影响毕业生就业的因素分析

本文主要探讨和分析影响毕业生的就业因素,包括经济因素、社会因素、用人单位因素、专业因素、自身素质因素、职业规划因素等。指出毕业生要强化综合素质,高校要加强就业指导,社会和企业要合理用才。     

大学毕业生就业能力结构分析

本文主要探讨是大学毕业生就业能力构成,从学科知识与技能、通用技能、情智技能、职业自我认同、实践能力五个维度进行分析,在此基础上提出相应的对策。     

大学毕业生就业问题分析和就业对策

面对着2010年630万大学毕业生,和往届未实现就业的本专科大学生,教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说今年是我国经济最困难的一年,明年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。国内某就业网发布的最新就业指数调查显示:2010年的就业形势无疑是30年来最严峻的!由此可见2010年高校就业形势依然不容乐观。做了三年毕业班辅导员,深知就业指导对学生择业、就业以及今后的职业规划有着深刻的影响,根据客观情况悉心发现问题、深思问题根源、总结经验、寻求解决方法,努力正确引导学生在就业方面的疑问。     

影响体育专业毕业生就业因素的分析

受新冠疫情等多重因素的影响,大学生就业形势复杂严峻,用人单位对体育毕业生的就业需求,就业环境的改变,学校对体育专业学生培养不系统和不完善,尤其体育专业学生自身素质及其自身观念等因素的影响,体育专业毕业生和用人单位供需矛盾已显突出,就业形势不容乐观。针对当前体育专业毕业生就业难问题,从社会,学校和个人三方面分析其原因,为提高体育毕业生就业率和体育人才培养质量提供借鉴。     

大学毕业生就业心理分析及调适策略

严峻的就业形势及社会经验的缺少使大学毕业生出现了一些就业心理问题,因此大学生要做好充分的心理准备,保持良好的心理状态,才能解决心理矛盾和消除心理障碍,从而走出就业误区,得以顺利实现就业。     

大理大学师范类毕业生就业渠道问卷调查分析

以调查问卷的形式,就大理大学师范类毕业生就业渠道进行了分析。     

大学毕业生就业社会资本研究

在目前我国大学毕业生就业难的形势下,社会资本对促进大学毕业生就业具有十分重要的作用.研究和利用大学生就业社会资本对解决当前大学生就业问题具有重要的现实意义.本文详细分析了社会资本的具体内容以及对大学毕业生就业的积极作用,提出开发和利用大学毕业生就业社会资本的一些建议.     

大学毕业生非正规就业的探讨

随着我国经济结构和就业结构的调整,大学生的增加,大学生毕业就业的矛盾越来越突出,探索大学毕业生就业之路显得越来越重要,非正规就业成了大学毕业生的一种主要就业形式,本文就大学毕业生非正规就业现状、问题和对策提出笔者的一些看法。     

大学毕业生就业竞争力研究综述

本文对大学毕业生就业竞争力进行了综述研究,系统地总结了目前我国学者分别从不同研究角度对大学生就业竞争力进行的分析研究。从研究内容上,主要集中在大学毕业生就业竞争力的内涵,评价指标体系的构建、存在的问题及政策建议;从研究方法上,定性分析居多,有部分研究基于调查进行了定量分析。最后,本文对于进一步研究提出了建议。     

理工科大学毕业生就业心态探析

面对日益严峻的就业形势,大学生的就业心态复杂多变,由此带来的大学生就业问题,已成为了不容忽视的社会问题.理工科毕业生有着较特殊的就业心态问题,本文对理工科大学生就业心态进行客观地分析研究,并进一步提出解决策略,使大学生以健康积极的心态参与就业竞争.     

以人为本做好大学毕业生就业工作

在大学生就业问题上,政府、高校、大学生和企业要转变观念,尤其是政府和高校要采取有效措施,优化大学生就业的社会环境和高校内部环境,切实解决好大学生就业难的问题,努力实现大学毕业生的普遍就业.     

大学毕业生隐性就业问题研究

大学毕业生隐性就业是一个新生的社会现象。本文对大学毕业生隐性就业的含义、背景、原因、优缺点进行了充分阐述,在家长、用人单位、社会保障体系、户籍制度等方面提出了应对大学毕业生隐性就业不利因素的一些具体建议。     

大学毕业生隐性就业问题研究

大学毕业生隐性就业是一个新生的社会现象。本文对大学毕业生隐性就业的含义、背景、原因、优缺点进行了充分阐述,在家长、用人单位、社会保障体系、户籍制度等方面提出了应对大学毕业生隐性就业不利因素的一些具体建议。     

高职院校毕业生就业影响因素的分析与解决对策

随着近些年高职院校的扩招,高职学生数不断增加,就业影响因素的问题也日益凸显。本文阐述了当代高职院校毕业生就业的现状及就业难的原因,从社会、高校及个人三方面分析了高职院校毕业生就业影响因素,最后提出了解决高职院校毕业生就业影响因素的对策。     

转变独立学院大学毕业生就业观念拓宽就业渠道

通过对独立学院大学毕业生就业现状分析，总结多年从事独立学院大学生就业工作的情况，发现改变独立学院大学生对将来的就业观念的理想化，拓宽就业视野，是提高独立学院大学生就业率的重要途径。     

转变独立学院大学毕业生就业观念拓宽就业渠道

通过对独立学院大学毕业生就业现状分析,总结多年从事独立学院大学生就业工作的情况,发现改变独立学院大学生对将来的就业观念的理想化,拓宽就业视野,是提高独立学院大学生就业率的重要途径.     

体育专业毕业生就业竞争力及其影响因素探讨

大学生就业竞争力不足是造成其就业难的因素之一,体育专业具有不同于其它专业的特殊性,探讨体育专业毕业生就业竞争力的问题,有重要的理论价值和现实意义。     

我国大学毕业生就业区域集中度研究

近年来出现的大学生就业难的问题已经成为社会的焦点,而就业区域失衡问题又是大学生就业难问题的焦点。首先通过文献研究和数据的综合分析,发现目前我国大学毕业生这一特殊的人力资源就业存在区域失衡现象,并总结了其突出表现,然后对该现象的产生原因进行了分析,并对缓解大学生就业区域失衡问题的必要性进行了研究。最后,对缓解大学生就业区域失衡提出了几点可行的具体建议。     

企业社会责任与大学毕业生就业

就业是衡量企业社会责任的一个重要指标,面对严峻的毕业生就业形势,本文分析了企业承担就业中的社会责任的意义,提出了企业承担就业中社会责任的对策措施。