景德镇陶瓷文化创意企业R&D能力演化动力研究——基于进化生物学视角

文章分析了景德镇陶瓷文化创意企业RD能力演化的内涵,研究了景德镇陶瓷文化创意企业RD能力演化的影响因素,探讨了通过内部动力和外部动力的共同作用,来对经济价值、文化价值、素质价值、品牌价值进行分配的路径。     

景德镇陶瓷文化创意产业集聚区发展策略研究

在国家和景德镇市相关政策的引导下,景德镇市在陶瓷文化创意产业领域取得了长足的发展。梳理了景德镇陶瓷文化创意产业集聚区的发展现状,总结了发展特点,提出了挖掘和开发陶瓷文化资源、合理规划空间布局、扶持重点陶瓷文化企业、加强与高等院校及科研机构的合作、保持与生态文明高度融合的发展策略。     

技术创新促进景德镇陶瓷文化创意产业发展研究

景德镇陶瓷文化创意产业发展离不开技术创新。探讨了景德镇陶瓷文化创意产业的形成和发展,对景德镇陶瓷文化创意产业的特征进行了分析,研究了景德镇陶瓷文化服务业规范化发展产生的效应。     

技术创新促进景德镇陶瓷文化创意产业发展机理研究

技术创新对于景德镇陶瓷文化创意产业发展的重要性不言而喻。探讨了技术创新对景德镇陶瓷文化创意产业发展的关键支撑作用,并对技术创新直接拉动景德镇陶瓷文化创意产业的发展进行了分析,表明技术创新为景德镇陶瓷文化创意产业的发展提供了强有力的支持。     

景德镇陶瓷文化服务业规范化发展路径与对策

文化服务业已经发展成为全球的一个重要产业,它服务于人民的社会生活、精神生活等方方面面,能够持续推动社会财富的增加。探讨了景德镇陶瓷文化服务业规范化发展的基本思想,认为提升城市能级是景德镇陶瓷文化服务业规范化发展的基本路径;分析了景德镇陶瓷文化服务业规范化发展的对策。     

西部大开发 人才是关键

西部大开发成功与否 ,人才是关键 ,文章分析了西部人才流失的原因。主要是政策倾斜不够、用人机制不合理、对人才重视不够……。因此 ,文章提出了许多有效地改进意见和合理化建议包括建立灵活多样的人才政策 ,重视人才价值 ,靠事业凝聚人才和靠机制保护人才等     

对企业人才流失危机管理问题的思考

企业成败的关键是人才,如果企业对人才缺乏吸引力、影响力和凝聚力,就会导致人才流失。研究人才的流失对于一个企业长期的战略发展有着极其重要的意义。目前企业中人才流失现象严重,已经成为企业面临的一大难题,从分析影响企业人才流失的因素开始,提出了应对措施,为企业处理人才流失导致的危机问题时提供一定的参考。     

景德镇陶瓷文化创意企业创新效率内涵与本质特征研究

对于景德镇陶瓷文化创意企业而言,其创新效率的高低代表着在整个创新过程中的投入产出是否合理。文章研究探讨了景德镇陶瓷文化创意企业的基本概念,分析了景德镇陶瓷文化创意企业创新效率的内涵,重点研究了景德镇陶瓷文化创意企业创新效率的基本特点。     

景德镇陶瓷制作工艺传承方式的文化变迁

手工制作工艺是传统社会重要的生产方式,地方性的生产工艺有与之相适应的文化运行机制,景德镇的陶瓷制作工艺,经历了从传统社会的家庭制与行帮制的传承方式,到近现代的家庭制、工厂制、学校制传承方式的变迁。从工艺的变迁中我们可以了解到与之相关的景德镇的社会与文化的变迁。     

景德镇陶瓷制作工艺传承方式的文化变迁

手工制作工艺是传统社会重要的生产方式,地方性的生产工艺有与之相适应的文化运行机制,景德镇的陶瓷制作工艺,经历了从传统社会的家庭制与行帮制的传承方式,到近现代的家庭制、工厂制、学校制传承方式的变迁。从工艺的变迁中我们可以了解到与之相关的景德镇的社会与文化的变迁。     

传统文化现代化的中国特色路径——以景德镇陶瓷文化为例

实现现代化是每个发展中国家的主要目标,而传统文化的现代化是国家现代化进程中重要的组成部分。通过景德镇陶瓷文化的发展说明特色文化的形成过程,从景德镇特色陶瓷文化看中国特色文化的形成路径——"中国特色",它是以传统文化为资源和根据,对本民族和其他民族文化主动选择,有选择地吸收,博采众长形成的。     

景德镇文化产业创新能力的基本维度研究

在景德镇文化产业中,其产业创新能力属于最具备价值,也是最为活跃的因素,这种能力代表了创新主体在一定时间内产生文化创新并将其文化应用于商业领域的能力,受资源投入、创新政策与投资等因素影响。文章研究探讨了景德镇文化产业创新及其能力的基本问题,分析了景德镇文化产业创新能力的基本维度,以期为景德镇文化产业发展提供借鉴与参考。     

景德镇陶瓷历史文化旅游资源开发战略研究

景德镇陶瓷历史文化旅游资源非常丰富,但从景德镇所取得的旅游业绩看,旅游资源的开发却不甚理想,强大的旅游资源优势还没有完全转化为相应的旅游经济优势。本文分析了景德镇陶瓷历史文化旅游资源开发中存在的问题,并提出相关策略。     

人才环境感知对海外高层次人才流动意愿的影响实证——以广东省为例

当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。     

物种进化类型与景德镇陶瓷文化创意企业R&D的基本模式

景德镇陶瓷文化创意企业与现实生物具有类似特点,其RD活动与物种进化也较为相似。文章对景德镇陶瓷文化创意企业RD进化生物学研究的基本类型与内容进行了分析,探讨了其中的机会主义行为与企业稳定性;研究了RD基本模式选择的实质。     

景德镇陶瓷文化创意产业价值链模式研究

探讨了景德镇陶瓷文化创意产业价值链的特点,分析了景德镇陶瓷文化创意产业价值链定位模式、延伸模式、分解模式和整合模式,以期为创意产业价值链研究提供参考。     

我国海外人才回流的动因分析

首先分析了当今世界人才需求状况以及我国海外人才流失的严重性,然后分别将经济因素、科技因素、教育因素等指标进行量化并研究它们各自与人才回流数量的相关关系,在结合我国实际情况的基础上,借鉴世界各国人才回流的经验,最终提出促进我国人才回流的政策建议。     

景德镇日用陶瓷品牌策略浅析

陶瓷是景德镇称都之源，景德镇靠陶瓷产业支撑了上千年。本文通过对国内外陶瓷市场现状，结合景德镇陶瓷品牌现状及存在的问题，提出了景德镇陶瓷业发展的品牌对策措施。     

数据挖掘技术在陶瓷文化传承平台中的应用

<正>本研究顺应新时代陶瓷文化的发展,为方便人们学习陶瓷传统文化,设计了陶瓷文化传承平台,利用数据挖掘算法在陶瓷文化传承平台建立数学模型,采用关联规则和聚类分析两种算法对陶瓷艺术品进行分析,得到了一些结论,对于促进陶瓷文化传承的策略和成效研究起到了一定的推动作用。     

留住人才:民营企业持续发展的关键

人才问题是民营企业的首要问题，而人才问题的关键又在于民营企业留不住人才。本文分析了人才流失对民营企业发展的影响，探讨了民营企业人才流失的原因，进而提出了留住人才的对策与策略。