论高校年轻干部教育管理问题

做好年轻干部的教育工作,全面提高其素质,是高校党委的一项重要工作任务.它既关系到高校当前工作的开展,也影响到高校未来的改革与发展;既关系到事业的兴衰,也关系到一大批年轻干部个人的成长.高校党委应以对事业、对年轻干部的高度负责的精神,加大年轻干部的教育、管理力度,促进年轻干部健康成长.     

加强高校年轻干部队伍建设的路径探索

年轻干部是推动事业发展的源头活水,如何盘活年轻干部资源、加速年轻干部成长是高校面临的重要课题.文章结合学校年轻干部队伍建设实践,分类提出党委书记、党委班子、组织部长、组织部门加强年轻干部队伍建设的工作思路和具体措施,以期为其他高校提供可借鉴的参考.     

邓小平选拔年轻干部的原则与路径论析

革命需要干部,建设同样需要干部.革命化、年轻化、知识化、专业化是邓小平选拔年轻干部的主要方针;民主、优化结构、平稳渐进又是邓小平选拔年轻干部时遵循的基本原则.他倡议废除领导干部职务终身制和建立领导干部离退休制度为年轻干部选拔工作提供制度保障;设立顾问委员会为选拔年轻干部创造成长空间;走群众路线、跨越式选拔年轻干部之路.     

贯彻"三个代表"重要思想,努力加强干部队伍建设

认真贯彻"三个代表"重要思想与加强干部队伍建设极为密切.党的干部是实现"三个代表",完成党的各项任务的组织者和领导者,要建设好这支队伍,必须加强学习,加强领导班子的建设,大力选拔和培养跨世纪的年轻干部,最重要的是一定要切实抓好干部队伍的党风廉政建设.     

论培养和选拔年轻干部的意义和途径

培养和选拔年轻干部是党和国家兴旺发达的关键.面对新世纪的机遇和挑战,各级党组织应当把培养和选拔年轻干部作为重要的政治任务自觉地抓紧抓好.各级领导干部都要满腔热情地关心和支持这项工作.年轻干部更要奋发向上,努力使自己成长为清醒的合格的领导干部.     

对实施"大学生村官"计划的思考

国家实施"大学生村官"计划,是引导和鼓励毕业生面向基层就业的切入点和突破口;是新农村建设对人才迫切需要的反映;是加强农村基层组织建设、培养锻炼年轻干部的有效途径.推广"大学生村官"计划,在政策上既要解决"敢下去",的问题,也要解决"愿意下去"的问题.作为高校,可以通过"村官班"的形式,为有志投身新农村建设做"村官"的大学生做好思想上、理论知识上和实践技能上的准备.     

独立学院年轻干部的培养对策研究

高等院校培养社会主义事业接班人和建设者的基地,作为高校模式之一的独立院校,只有选拔和培养一批高素质的年轻干部,才能为院校健康、稳定、持续地发展打下坚实基础.本文对独立学院年轻干部的培养对策展开探讨.     

江泽民培养和选拔优秀年轻干部思想

江泽民最为关注的战略重点是培养接班人问题.江泽民对培养和选拔年轻干部,从重要性、紧迫性、培养途径、选拔方法等方面进行了全面而深刻的论述,这对于做好新时期年轻干部培养和选拔工作具有非常重要的指导意义.     

青年干部成长成才应注意的几个问题

青年干部的成长成才,关系到党和国家的前途和命运.江泽民同志在十五大报告中指出:"培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好."这充分表明,党中央站在跨世纪的战略高度,十分重视对青年干部的培养选拔,对青年干部寄予了跨世纪担当重任的殷切期望.那么,处于世纪之交的青年干部.如何才能经受住各种考验、尽快成长成才担负起跨世纪的重任呢?     

高校年轻干部“选育管用” 全链条机制构建路径探析

加强年轻干部工作,构建年轻干部“选育管用”全链条机制,是新时代高校干部队伍建设的重要举措,也是加强高校党的建设的重要抓手,更是加强高校党的建设的关键内容.高校应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,遵循年轻干部成长共性特征和一般规律,健全年轻干部“选拔—培育—管理—使用”全链条工作机制,为建设一支高素质专业化的...     

提高高校年轻干部政治素质的思考

本文从国际形势、高校目标任务、高校年轻干部的现状等方面强调提高高校年轻干部政治素质的紧迫性、重要性。要提高高校年轻干部的政治素质,应从以下几方面着手:加强后备干部队伍建设,选准苗子;抓紧优秀年轻干部培养选拔,把好干部入口关;加大对高校年轻干部的培养教育力度,重视理论学习,提高理论修养;坚持“四自”,练好内功;重在“三严”,确保组织教育、管理、监督。     

高校年轻干部阶梯式培养和递进式历练研究——以海南省高校为例

"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。     

对加强年轻干部保持党的纯洁性教育的思考

政治路线确定之后,干部就是决定因素。培养选拔好德才兼备的优秀年轻干部,加强对年轻干部保持党的纯洁性教育,是我们党的性质和肩负的伟大历史使命所决定的,也是我国新形势下推进社会主义现代化建设事业发展和党的建设的必然要求。新时期,我们党的年轻干部总体上是先进、纯洁、有战斗力的,但是也要看到,理想信念不坚定、宗旨意识缺乏、精神懈怠、作风不正、为政不廉等不符合党的纯洁性要求的问题,在一些年轻干部中不同程度地存在,因此,加强对年轻干部保持党的纯洁性教育具有重大现实意义。     

高校年轻干部选拔培养机制的探索与实践

年轻干部是党和国家事业兴旺发达的后备力量和希望所在。高校作为高知识群体、青年人群体的密集地,培养造就一支优秀年轻干部队伍,对保证我国高等教育事业后继有人,推动高校事业科学发展具有重要意义。北京科技大学从培养选拔入手,坚持以党的创新理论为指导,从建立健全分层次、分类别的高校年轻干部培养体系、优秀年轻干部脱颖而出的工作机制等方面进行积极探索和实践。     

优秀年轻干部成才坦途之管窥

何谓优秀年轻干部,是指那些年纪较轻、素质较高、政绩突出、群众公认的,被组织确认为将要提拔重用的干部,包括各级领导班子的后备干部,笔者曾在考察地(市)县级后备干部工作中,追索了许许多多年轻干部的成长道路,虽然没有发现其成功的奥妙,但总觉得青年干部成长为优秀年轻干部有其自身发展变化的成才坦途可寻.     

高校培养选拔年轻干部路径探究

高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。     

把握管理的五个"度"

高度--跳而升 首先站在政治的高度,正确把握党的教育方针,明确办学方向和培养目标.其次站在教育的高度,坚持以人为本,实施素质教育和新课程改革,用新的教育理念武装头脑,为学校谋求跨越式发展另辟蹊径.最后,站在管理的高度,不断总结反思,不断探索创新,全面理解学校发展战略,认同学校目标规划,齐心合力一路前行.     

教师莫过"跳蚤人生"

心理学家曾经做过这样一个试验:把一只跳蚤放到玻璃杯里,跳蚤轻而易举地跳了出来.再重复几遍,结果还是一样.根据测试,跳蚤跳的高度一般可以达到它体长的400倍左右,可以称得上是动物界的跳高冠军.接下来,心理学家再次把跳蚤放到同一只杯子里,不过这次在杯子上加一个玻璃盖,跳蚤跳起后重重的撞在玻璃盖上.一阵跳跃之后,这只跳蚤慢慢地调整了跳跃的高度,在玻璃盖子下自由地跳跃.过了一天,实验者把玻璃盖拿掉,但跳蚤还是在去掉盖子前的那个高度继续跳,它已经跳不出这个杯子了.进一步实验发现,如果一直压低玻璃盖,跳蚤能跳的高度会一直降低,直到变成一只"爬蚤".     

关于高校培养选拔优秀年轻干部工作的思考

培养选拔优秀年轻干部,加强高校领导班子建设,是坚持党的基本路线一百年不动摇的需要,是高校事业改革与发展的需要,是领导班子新老合作与交替的需要。要做好这项工作,应全面正确地把握年轻干部的选拔标准;广开贤路,加快年轻干部的上岗步伐;抓好后备干部工作;采取多种培养措施,提高年轻干部的全面素质。     

新时代年轻干部成长观探析

党的十八大以来,习近平总书记对年轻干部应具备的标准、素质、能力及实现方法途径作了深刻阐述,明确了新时代需要什么样的年轻干部、怎样成为新时代需要的年轻干部等重大问题,形成了新时代年轻干部成长观。马克思主义经典作家干部培养观、中国化马克思主义干部成长观、中华优秀传统文化选才任贤观是新时代年轻干部成长观的理论来源。具有坚定的理想信念、鲜明的政治立场、坚决的斗争精神、强烈的责任担当、高尚的道德情操是新时代干部成长成才的重要标准。加强理论学习、提高政治站位、牢记初心使命、锤炼党性修养、力求知行合一是新时代干部成长成才的具体路径。