浅谈企业招聘策略的确定

成功的招聘活动需要适宜的招聘策略。本文通过立足企业影响招聘策略的各种因素进行浅析,对不同招聘需求、所处阶段不同的企业招聘进行研究,为企业如何确定招聘中的人员策略,时间策略、地点策略以及各种计划与招聘策略提出了建议,希望能够增强企业招聘工作的实际效果。     

中国网络招聘企业战略分析

阐述了国内网络招聘企业的现状,包括规模和主流企业在2009—2011年的表现,并进行了简单分析;简单介绍了国外在线招聘网站Linkedln,分析了其成功的内／外部原因,为国内借鉴经验打下基础;结合国内互联网发展现状和用户需求提出网络招聘企业的下一步发展战略。     

企业员工招聘面临的风险及其预防策略

近些年,我国经济发展迅速,在这样的背景下,企业之间的竞争日益激烈,人才竞争则是企业之间竞争的重要因素。因此,我国企业对人才的培养以及人才队伍的建设工作逐渐给予了越来越多的重视与关注,并已经意识到企业之间竞争的核心就是人才的竞争。但是,根据目前我国绝大多数企业的人力资源管理工作开展情况来看,大部分企业在人力资源管理工作中,将工作的重心放在了企业人才的培养以及人才队伍的素质建设上,而对于企业招聘环节没有投入足够的精力,尤其是对于企业在招聘当中所面临的风险防控没有给予足够的重视,这种情况在一定程度上致使企业在人员的招聘中承担了一定程度的风险,对后期企业的健康、可持续发展产生了一定的不良影响。基于这样的背景下,文章针对当下我国企业的招聘工作开展现状,对目前我国企业在员工招聘工作方面所面临的风险进行分析,并提出相应的预防策略。     

关于人才网站开发设计的技术分析

实现人才交流信息化管理是人才市场发展的必然要求,文章通过使用ASP建立了人才网站前台系统和后台系统,着重论述了系统功能与实现、数据流程、会员单位管理和后台数据管理等,提出了人才网站建设的发展方向.     

有效招聘三步曲

校园招聘是人才招聘中重要的环节之一.它的流程设计能否有效提高招聘效率和质量是流程优化的重要内容.文章根据校园招聘过程设计了流程.并对其中的几个方面进行了说明.     

有效招聘三步曲

校园招聘是人才招聘中重要的环节之一,它的流程设计能否有效提高招聘效率和质量是流程优化的重要内容。文章根据校园招聘过程设计了流程,并对其中的几个方面进行了说明。     

浅谈企业人才的招聘

招聘是企业选拔人才的入口,是人力资源管理工作的"源头活水",是人力资源战略实现的前提和保障.成功的招聘可以充实人力资源,实现内部人力资源规划目标,满足人才的合理配置要求,提供企业发屣的人力保障.文章对企业人才的招聘进行了探讨.     

浅谈招聘有效性分析和提升对策

企业的发展和成功取决于对人才的拥有,招聘是企业获得高素质人才的主要途径,招聘工作的质量和结果直接影响着企业员工的质量。招聘有效性分析是招聘工作的必要组成部分,它通过客观、详实的数据检验招聘成果、指导和改进招聘工作,进而提高企业整体的经营绩效。     

互联网大数据背景下企业招聘渠道选择与招聘有效性分析

人才储备的充足程度是决定企业市场竞争力的重要因素,大部分企业通过市场招聘的形式来储备人才,但当前很多企业的招聘工作无法达到预期效果,企业所招聘到的员工与企业自身需求不符的矛盾越来越突出.文章就企业招聘渠道选择与招聘有效性进行分析探讨,希望可以起到提升招聘效果,增强企业自身竞争力的作用,从而推动企业长远健康地发展.     

从“广视网”谈广播电视网站发展

近年来，各路媒体网站红红火火在发展，成为媒体世界里一个个亮点。我们要尽早研究掌握互联网的特性，结合自身媒体的优势和特点，采取有效措施占领互联网这一重要阵地．建好并管好广播电视网站，让互联网更好地为广播电视服务。     

大数据时代企业招聘有效性分析

在社会快速发展的影响下,当前人类社会已经步入大数据时代。人们已经把大数据切实地运用到了诸多领域之中,并且取得了良好的成效。将大数据技术运用到企业招聘工作之中,能使企业招聘管理工作从经验管理快速步入量化管理的赛道。随之衍生出的是以社交网络为基础的信息招聘方式,将与传统的招聘方式并驾齐驱。在大数据时代的发展中,企业信息及应聘者的个人信息将不再是秘密,公开程度会越来越大,促使企业招聘管理工作朝着专业化、规范化、标准化方向迈进。所以,企业上层管理人员应当充分结合社会发展趋势来对企业招聘工作加以综合考虑。鉴于此,文章主要针对当前大数据形势下企业招聘工作展开全面深入的研究分析,希望能够对我国综合国力的不断发展有所帮助。     

企业招聘现状及对策研究——以A公司为例

人才的选、用、育、留、任对于一家公司起着至关重要的作用,尤其是旨在选人的招聘工作,在人力资源管理工作中占有重要的位置。找到符合企业及岗位要求的合适人选,人力资源的相关工作才能推进。招聘管理工作在企业获取人才方面起着战略性的作用,对于形成企业的核心竞争力,促进企业长远发展具有不可替代的作用。本文结合A公司、行业背景以及招聘管理工作的现状,通过调查问题、访谈方式,分析A公司招聘管理工作中存在的问题,并提出改进办法。本文所做的分析及提出的改进方案,有很强的针对性及现实意义,可以直接运用于A公司招聘管理工作中。希望通过建立健全招聘管理以及人力资源相关的管理制度,可以使得企业招聘工作有计划、有标准、有效地进行,使得公司的空缺职位能及时得到合适人员的补充,能成为推动企业稳健快速发展的强大动力。同时,因招聘管理工作有较多的共性,所以文中所运用的分析思路和方法以及提出的改进方案对于物业行业的其他公司也有一定的参考性。     

企业招聘失败的原因及对策

招聘失败是指企业招聘了不合适或错误的人。招聘失败主要表现为入职后绩效表现低于期望值、职业稳定性不强和管理机制失效这三种形式。招聘失败会为企业带来高额的代价和成本。导致招聘失败的原因有很多,主要可以归结为用人标准不全面、精准识人的能力不足、甄选决策过于仓促、试用期管理不到位和人才密度低。文章对在上述原因进行分析的基础上,给出了应对建议,旨在提高企业的招聘成效,更好更早地抢占发展高地。     

提升国有建筑施工企业招聘竞争力的研究

近年来,就业市场的大趋势受国家经济影响,毕业生就业呈现出更为明显的慢就业趋势,关键骨干人才呈现出流动性减弱的趋势。建筑施工企业作为就业市场主力需求企业之一,受限于工作地点流动性较强的特点,在招录关键骨干人才和优质毕业生方面的压力将会越来越大。国有建筑施工企业作为建筑行业的重要支柱,更应重视企业招聘工作的高质量完成,着力打造企业招聘核心竞争点,提升企业招聘竞争力,以便获取更为优质的人力资源,支撑企业高质量健康发展。本文围绕国有建筑施工企业招聘工作的实际情况,简要概述提升国有建筑施工企业招聘竞争力的必要性和路径,结合国有建筑施工企业的招聘特点探讨提升企业招聘竞争力的具体策略。     

企业网站设计浅析

在市场经济发展的今天,企业需要网站,但一个不容忽视的问题是,许多企业仅仅停留在"有网站"的阶段,他们并没有意识到一个界面粗糙、内容单一、流程混乱、安全性差的网站,其实给访问者留下了极差的感觉,严重破坏了企业的形象,所以如何构建一个能影响企业发展的网站值得思考.     

谈城市形象网站建设

在我国,很多城市已经开始有意识地利用互联网这种新型媒体推动城市发展,政府政务网站、旅游宣传网站如雨后春笋般出现。     

中国电视科技传播现状及发展策略研究

随着＂科教兴国＂的实施和《全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020）》的颁布,中国电视科技传播逐步规模化、传播经常化、传播形态多样化、传播方式娱乐化、传播内容生活化、传播意识服务化等现状。为促进电视科技传播健康可持续发展,应积极采取相应的发展策略,以推动我国科普事业繁荣发展,不断提高公民的科学素质。     

辽宁温泉旅游地发展策略研究

近年,辽宁省各城市积极发展温泉旅游,以填补冬季旅游市场的空白。本文以此为契机,对辽宁温泉旅游地进行了分析。指出辽宁温泉旅游在产品开发、专业人才、与温泉地的周边资源整合、当地居民的参与度及行政管理等方面存在的问题。结合国内外温泉旅游发达地区的成功经验,提出辽宁温泉旅游地发展应本着产品开发的个性化、品牌化,结合地域自然、历史文化资源,从重视软件入手,创造出具有地方特色的温泉旅游产品与高质量的温泉旅游服务,并且在省内构筑温泉地信息网络系统等发展模式。而且还要加强当地居民的参与度,以法律法规、条例为保障,使辽宁的温泉旅游朝着有序健康的方向发展。     

基于组织规划的员工招聘与配置研究——心理测评在员工招聘中的应用

有效的组织规划和合理的人才任用才能发挥各职能岗位的作用,实现企业效益最大化.心理测评成为人才测评和人才选拔的重要组成部分和主要手段.如何充分发挥心理测评的作用并且避免心理测评的缺陷是企业在员工招聘和配置时需要解决的课题.文章就心理测评的功能和目前存在的问题作了一些探讨.     

中小型民营企业招聘研究

招聘对中小型民营企业的重要性首先,中小型民营企业在中国的发展状况及其作用。随着我国市场经济的发展,中小型企业已发展成为我国经济结构的重要组成部分,对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力。有关数字显示,目前,我国中小企业已达2930万家,占全国企业总数的95％以上,其企业总产值、利税总额和出口总额分别占全国企业的60％、40％和60％,并创造了75％的城镇就业机会。