国有企业如何改进人力资源管理

文章就国有企业有关人力资源危机的现状进行了分析,并提出了改进人力资源管理的几项措施。     

适应性企业人力资源管理建设浅探

人力资源问题已经成为我国企业,尤其是国有企业发展过程中的一个重要问题。通过分析我国人力资源现状与人力资源管理制度的不足,从而提出需要完善的应对措施。     

加强和改进大学生思想政治教育工作方法浅探

新时期、新形势下,加强和改进高校学生思想政治教育是高校工作的重点,高校辅导员作为学生最直接的教育和管理者,切实从提高自身修养、更多关心单亲家庭学生、更多关爱‘三困’学生、更多鼓励学生和积极开拓思想政治教育工作新阵地几方面改进自身的工作方法,这对加强高校学生思想政治教育工作也具有重要的意义。     

加强和改进大学生思想政治教育工作方法浅探

新时期、新形势下,加强和改进高校学生思想政治教育是高校工作的重点,高校辅导员作为学生最直接的教育和管理者,切实从＂提高自身修养、更多关心单亲家庭学生、更多关爱‘三困’学生、更多鼓励学生和积极开拓思想政治教育工作新阵地＂几方面改进自身的工作方法,这对加强高校学生思想政治教育工作也具有重要的意义。     

进一步加强和改进国有企业信访工作

随着社会的进步和经济的快速发展,国有企业经济改革也逐渐深入,从中也引发了一系列的问题和矛盾,面对当前严峻的形势和产生的新矛盾,我们迫切需要进一步地加强和改进国有企业的信访工作。本文将通过对国有企业信访工作中存在问题的剖析,探讨了如何完善国有企业信访工作,并提出了相应的对策。     

加强和改进国有企业党建工作

众所周知,国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大作用。然而在经济飞速发展的今天,由于当前激烈的市场竞争国有企业面临着巨大的压力和许多的挑战。而且国有企业党建工作中存在党建体系不完善、活动形式落后、党员积极性不足、观念不强等一系列严重的问题,所以国有企业的党建工作变得更加艰难。本文主要分析了国有企业党建工作中存在的问题,并且提出了加强和改进国有企业党建工作的对策。     

民办高校人力资源管理信息系统构建浅探

良好的管理信息系统应当适应使用单位的工作特点和工作要求。本文结合民办学院人力资源管理工作的特点和要求,探讨了民办高校人力资源管理信息系统的构建,该系统为提高民办高校人力资源管理工作效率建立了良好的基础。     

国有企业深化改革和加强管理

坚定不移地推动国有企业的改革和发展,是摆在全党面前的重要任务,也是历史赋予我们这一代人的光荣使命。现在,国有企业的改革和发展正进入攻坚阶段,一系列深层次的矛盾和问题有待解决。在这样一个关键的时刻,十五届四中全会为我们指明了进一步前进的方向。我们要抓住这一机遇,做好改革和管理这篇大文章,开创工作新局面。１　建立社会主义市场经济体制,必须对原来的企业制度进行改革多年来,在传统的计划经济条件下,政府是资源配置的主体,也是经济运行的主体,国有企业只是隶属于政府机构的执行单位,既无权决定自身的重大问题,实…     

加强中学生法制教育浅探

党的十八届四中全会《全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出:"推动全社会树立法治意识,把法治教育纳入国民教育体系,从青少年抓起,在中小学设立法治知识课程。"中学阶段是青少年人生观、世界观形成的关键时期,学校更要加强中学生法制教育,开设专门法律课程、加强法律知识教育、组织法治实践活动、用法律来引导学生行为,为实现依法治国打下坚实基础。     

浅探国有企业廉政文化建设的思路

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分,也是企业廉政工作从文化层面的延伸。加大企业廉政文化建设力度,能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作。文章从观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化等方面就如何加强国有企业廉政文化建设进行了一些探讨。     

浅探企业如何加强材料采购成本管理

本文首先分析了当前企业工程材料采购成本管理中存在的不足,这些问题会造成企业的材料采购成本增加,然后作者具体探讨了如加强材料采购成本管理.     

国有企业人力资源管理初探

1人力资源管理的概念界定 1.1人力资源管理 人力资源（Human Resource）是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。     

国有企业人力资源管理研究

本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子.     

浅谈国有企业人力资源管理

随着我国政治经济体制改革的不断深入,国有企业传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代,以人为中心的管理已成为现代企业管理的共同发展趋势。在激烈的市场竞争中,一个企业只有管好、用好人力资源,拥有大量的复合型人才,才能与时俱进,飞速发展。但事实上,国有企业的人力资源管理状况并不乐观,新部门的职能同原来的人事部相比并没有什么改变。所谓的人力资源管理只不过是人事管理的一种时尚提法而已,人力资源管理并没有发挥应有的作用,企业也未从利用和开发人力资源中获得大的受益。一、现代人力资源管理内涵传统的人事管理主要致力于依…     

国有企业人力资源管理的难点和对策

针对当前国有企业人力资源管理意识上、体制上、策略上等的难点,提出应采取重视人力资源管理、建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制、建立与健全科学、客观、合理、有效的员工绩效评估体系等相应的对策。     

国有企业人力资源管理刍议

本文提出了我国国有企业人力资源管理的存在的主要问题,并总结出改善我国国有企业人力资源管理的几点可行性对策,以促进我国国有企业人力资源管理的良性发展。     

国有企业人力资源管理的难点和对策

针对当前国有企业人力资源管理意识上、体制上、策略上等的难点，提出应采取重视人力资源管理、建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制、建立与健全科学、客观、合理、有效的员工绩效评估体系等相应的对策。     

国有企业人力资源管理思考

王某曾是某中型国有企业的技术骨干，每年都有几项技术改进措施，由他作为主要研发人开发的新产品有三项获国家专利。几年前他辞职去了一家民营企业，现在是该企业的总工程师。在他的努力下，该民营企业的资产由几百万已发展为几亿，成为当地乃至全国有名的企业。在谈到当初从国有企业辞职，他无     

加强高等院校科技管理策略浅探

本文结合高校科研工作的现状,从转变高校科技管理观念、完善科技管理机制、更新科技管理方式、理顺制约管理发展的关系四个方面出发,有针对性地提出了创新高校科技管理工作的对策和建议,对深化高校科技改革具有借鉴和推动作用.     

战略管理会计浅探

一、战略管理会计的内涵目前对战略管理会计的定义尚未达成共识。一些学者认为,战略管理会计是以取得整体竞争优势为主要目标,以战略观念审视企业外部和内部信息,强调财务与非财务信息、数量与非数量信息并重,为企业战略及企业战术的制订、执行和考评,揭示企业在整个行业中的地位及其发展前景,建立预警分析系统,提供全面、相关和多元化信息而形成的现代管理会计与战略管理融为一体的新兴交叉学科。作为一支新兴的会计学分支学科,战略管理会计(SMA)是企业战略管理与管理会计相结合的产物。它服从于企业的战略选择,通过报告战略的成功与否来对战略管理产生