NBA人力资源管理对我国企业管理的启示

NBA是目前世界上最为成功的职业体育组织,堪称国际职业体育市场开发成功的典范。分析了我国中、小民营企业经济发展过程中人力资源管理方面(录用员工、培训和发展、绩效评估及报酬)存在的问题,并结合NBA人力资源管理方面的成功经验提出了发展对策。     

电子通信工程管理探讨

伴随我国现代科学技术的快速更新发展,大众针对电子通信工程的质量需求水平不断上升。基于电子通信工程项目管理工作中牵涉到较多层面的内容,进而致使管理阶段会存在较多的问题,对整体电子通信工程管理控制水平产生影响。针对该类现象,为全面强化电子通信工程管理水平,本文透过对管理工作特征分析,制定了科学有效的对策,可全面推进通信行业的健康、稳定发展。     

我国竞技体育人力资源管理若干问题探析

竞技体育事业发展的根本动力在于“人”，在竞技体育管理中引入人力资源理论，是对市场经济化趋势日益明显的现代社会条件下，竞技体育的社会、经济功能的客观认识与尊重。本文借鉴相关理论并结合竞技体育的实际，对竞技体育中人力资源理论的相关问题进行了探讨。     

厦门市体育局人力资源管理现状的调查研究

为了进一步明确体育局作为政府的一个公共管理的职能部门,肩负着维护我国体育强国地位和发展全民健身运动等使命,对厦门市体育局公共职能管理的进行研究,对厦门市体育局人力资源管理现状进行调查,结果表明：厦门体育局进行人才机制改革是极为重要的,在职人员工作的满意度、培训情况、激励机制等等都反映出体育局在人力资源管理上的优势与不足。     

我国体育人力资源管理的发展历程与展望

本文回顾了我国自19世纪末以来体育人力资源管理发展的历史。19世纪末以来,我国学者研究体育人力资源管理的主要领域有：组织层面包括教育型,竞技型,休闲型,管理型,媒体型以及商品型等类型体育组织;个体层面包括体育公共事业员工,教练员、运动员和裁判员,体育志愿者、体育企业员工等体育人力资源的管理。本文以不同研究对象的视角阐述各领域主要研究主题及进展,最后指出研究存在的问题,并就未来研究方向进行展望。     

基于胜任素质的人力资源管理专业课程体系研究--以山东科技大学为例

在经过调查研究的基础上,结合我校在人力资源管理专业建设中的探索和尝试,构建了一些以培养胜任素质为主的课程体系,希望对人力资源管理专业人才培养的提高有所帮助。     

我国高校体育教育人力资源开发与管理研究

采用文献资料等方法，对我 国86所高校体育教育人力资源开发与管理现状进行研究。结果表明，高校体育教育人力资源的选聘制度化建设不到位、不合理；优胜劣汰的用人机制不健全；职后教育欠规范；留人机制不完善；市场优化配置体育教育人力资源渠道不畅通。提出：高校体育教育人力资源开发与管理应扩大人力资源的共享程度、完善人力资源激励机制等建议。     

体育人力资源管理的发展历程与展望

21世纪以来,我国物质经济水平获得大幅度的提升之后,国家逐渐加强了对于体育事业的重视力度,体育人才日益成为时代的新宠,而随着2008年北京奥运会的成功举办,更是将我国推向了体育强国时代。在这样的体育工作环境中,体育人力资源的管理工作就不得不被提上日程,现阶段此项管理工作在组织层面以及个体层面等都有了极大的拓展,管理人员积极地研究当前的人力资源工作的转变,是其管理工作顺利实现的必要保证。而本文便是针对体育人力资源的管理这一论点,具体分析了其人力资源的管理发展历程,以及其管理对象,还有对于未来其管理的发展展望,希望能为我国体育事业提供必要的理论指导。     

浅谈通信工程中的传输技术及应用

通信工程是以现代声、光、电技术为基础,辅以相应软件来达到信息交流目的的一门工程学科.随着现代通信技术发展,传输业务承载量日益加大,传输技术也得到了广泛关注.本文通过分析现代通信传输技术的发展特点,对常用通信传输技术在原理上的异同及在通信工程中的具体应用问题进行探讨,以期通过本文的阐述为促进现代通信传输技术发展,为保证人们日益增长的通信传输需求提供理论参考.     

浅谈博物馆人力资源管理

博物馆由于长期受计划经济的影响,现在多处于一种被动的发展状态,随着知识经济的到来,博物馆已有的管理模式已渐渐不能适应其发展.文章分析了博物馆人力资源管理出现的问题,提出了博物馆人力资源开发的途径,博物馆人力资源管理的策略,并预测了博物馆人力资源发展的趋势.     

浅谈博物馆人力资源管理

博物馆由于长期受计划经济的影响,现在多处于一种被动的发展状态,随着知识经济的到来,博物馆已有的管理模式已渐渐不能适应其发展。文章分析了博物馆人力资源管理出现的问题,提出了博物馆人力资源开发的途径,博物馆人力资源管理的策略,并预测了博物馆人力资源发展的趋势。     

人力资源管理视角下高等体育院校教师岗前培训探索

1人力资源及其管理理论1.1高等体育院校人力资源及其内涵微观层面上,人力资源(human resource,简称HR)是指特定社会组织所拥有的,能够推动其持续发展、达成其目标的成员能力的总和。高等体育院校人力资源是指高等体育院校系统范围内所具有的劳动能力的总和。具体来讲,高等体育院校人力资源的范围,是指从事教学、科研、管理和后勤服务等方面工作的教职工总体所具有的劳动能力的总和。     

现代企业管理要高度重视企业战略管理

战略是企业的灵魂.高度重视战略管理,加强战略研究,优化战略选择,实施战略创新,加强战略执行力是当代企业制胜的关键.     

浅谈企业应收账款管理与信用风险评价

市场经济不断发展的同时带来了越来越严重的应收账款问题,部分企业的应收账款问题严重影响到了企业正常的生产经营。本文通过对我国企业应收账款问题的分析,阐明了产生原因及形成坏账的原因,并据此提出了利用信用风险评价模式解决现存问题的对策。     

浅谈企业管理中如何加强思想政治工作

思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程,它就是企业的一项重要管理职能.本文结合笔者多年来的工作经验,对企业管理中如何加强思想政治工作进行了研究,具有重要的参考意义.     

探讨数据通信工程的发展前景

随着全球信息网络与计算机等高新科技的迅猛发展,通信技术也发生着巨大变化。数据通信是通信技术和计算机技术相结合而产生的一种新的通信方式。但它们都是通过传输信道将数据终端与计算机联结起来,而使不崑同地点的数据终端实现软、硬件和信息资源的共享。     

石油企业的创新企业管理途径探讨

随着市场的日益竞争,石油企业要在经济全球化的国际竞争中谋求发展和生存,最重要的手段就是对企业进行管理创新。且创新能力的强弱是衡量企业竞争力的重要标志,也是决定企业市场地位的基本要素。因此正确研究管理创新工作,是目前石油企业亟需解决的问题。本文简单阐述了关于石油企业的企业管理创新的问题,及其改善措施。     

浅谈企业文化

企业化有着丰富的化内涵，除了一般化所具有的特性外，还具有其鲜明的个性。它对企业的影响体现在多个方面，促使企业提高自己的综合竞争力。我国加入WTO后，经济形势变得十分严峻，因此建设有中国特色的企业化尤为重要。     

浅说围棋和企业管理

在学习企业管理知识的时候，我发现其实下围棋跟企业管理有许多相似之处。     

企业管理文化论

管理文化是当今社会经济发展的产物。“文化”一词,从广义上说,是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;从狭义上说,是社会的意识形态以及与之适应的组织机构与制度。中国正处在体制改革和企业制度变迁的时代,经济领域的文化对于企业管理有着极其特殊的意义,我们不得不从文化的角度重新审视和思考企业参与市场竞争所面临的一系列问题,文化在管理中的地位得到了前所未有的提高,伴随着管理实践的要求,作为一种新的管理模式---管理文化便应运而生了。