浅谈干部人事档案的人性化管理

"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要.     

浅析新时期的人事档案管理意识

在我国经济全面发展的历史背景下,做好人事档案管理工作,不断更新人事档案管理观念,勇于探索和尝试新的人事档案管理手段,以全面、真实地反映企业员工个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。怎样做好人事档案管理工作呢?     

新时期如何加强人事档案管理的思考

人事档案是理个人从他考入院校,到毕业分配,在招聘、录用、培养、选拔和提升任用等项工作中形成的记载职员个人经历、政治思想、业务能力、工作业绩、奖惩等方面内容,以个人为单位,由所在工作单位人事档案管理部门集中保存的文件材料汇集.是各级组织历史地、全面地考察了解和正确选拔、任用人才的重要依据.为此,中组部对人事档案管理工作在组织领导、管理范围、收集鉴别、归档整理、保管使用等方面都有严格的规范和要求.近年来各级相关部门,对档案管理情况也都进行了达标检查验收,使人事档案管理工作达到规范要求,但仍存在一些不尽如人意的地方和问题,级组应引起各级组织和相关部门的注意.     

人事档案管理的思考

<正>人力资源管理在单位的运转和发展过程中始终发挥着十分重要的作用,而人事档案管理恰恰是人力资源管理的重要组成部分,在实际工作中承担着真实记录每个人成长历程的作用,为单位的人力资源管理提供资料证据。但是,由于人事档案本身不能直接给单位带来经济效益,所以,目前人事档案工作在管理制度、管理手段等方面未能引起足够重视,尚存在许多问题。因此,在新的历史时期,如何采取必要的措施来加强人事档案管理工作,进而促进人才合理流动、合     

加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策

正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进     

人事档案管理的职能优化模式探析

人事档案是机关、团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。人事档案的存在为国家选拔人才提供了必要的参考依据,是各单位组织人事管理工作的重要组成部分。人事档案管理工作,作为各单位人事工作的重要＂模块＂,与每个人的工作、生活密切相关,因此,持续加强对人事档案管理的研究,对于提高人事管理效率具有重要意义。     

新时期人事档案管理必须加强

人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。认识新时期人事档案管理的特点和作用,分析存在的问题和不足,切实做好人事档案管理工作,对于调动各类人员的工作积极性,全面完成单位和个人的各项目标任务,促进经济社会的进步具有一定的积极意义。     

试谈事业单位人事档案的管理

1、对人事档案管理的重要性认识不够。一些单位领导往往容易忽视人事档案管理工作,未把人事档案管理工作纳入到议事日程,形成“说起来重要,排起来次要,忙起来忘掉,用起来需要”的状况。这样,会导致人事档案工作长期处于被动应付的状态,难以高质量地为干部队伍建设服务。     

农业科研单位人事档案管理问题及建议

人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用,人事档案记载了个人经历、政治面貌、工资变动、职称评聘、职务晋升、就业、调动、劳动人事关系、工资转移、退休、失业等历史记录.农业科研单位人事档案管理在单位日常工作中有重要的地位,单位职工的职称评定、工资晋升、干部人事变动等都与人事档案关系密切.长期以来,农业科研单位主要以农业科研为主,单位领导不重视人事档案管理.     

浅谈高校人事档案管理的规范化

人事档案是个人一生经历和社会实践的记载，是个人思想品德、业务能力和工作业绩等情况的反映，是历史地、全面保存价值。具有一定的使用价值和非常必要的。高校是人才培养的摇篮，每个学生在高校学习时期的挡案材料是人事档案的重要组成部分，因此高校人事档案管理应包含教职员工的人事档案和学生的人事档案，下面结合高校人事档案特殊性，谈谈人事档案管理的规范化。     

调整管理内容 改革管理形式

在我国传统的人事管理活动中,人事档案对于保证各类组织正确地用人发挥过重要的作用。做好人事档案管理对于了解单位人员、正确提拔使用人才、开发^力资源具有重要的意义,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人事工作水平的标志之一。由于工作需要,笔者曾三次参加中组部开展的人事档案管理考核评审工作,积累了一些经验,认为在市场经济条件下,要想做好人事档案管理,充分发挥人事档案在实际工作中的作用,必须加强以下几个方面的工作：     

论如何提升人事档案管理效能

<正>随着经济的发展,人事档案管理无论在国家机关还是在企业中都发挥着重要的作用,尤其是随着市场竞争地加剧,促使企业对人事档案管理提出了更高的要求。不管是在国家机关还是在企业中,只有通过人事档案获取相关人员的工作经历、日常工作情况等基本信息,才能可靠地分析出每一位员工的特性,进而实现对职位和资源的优化配置。这样一来,单位各部门可以进行科学的人才配置和选拔,充分发挥人事档案的人才配置作用,促进单位的可持续发展。而在进行人事决策时,除了员工的基本信息外,人事档案还可以通过记录并提供相关人员的爱好、特长等信息来为单位的管理决策提供     

调整管理内容 改革管理形式

在我国传统的人事管理活动中,人事档案对于保证各类组织正确地用人发挥过重要的作用.做好人事档案管理对于了解单位人员、正确提拔使用人才、开发人力资源具有重要的意义,同时也是衡量一个地区、-个部门、-个单位人事工作水平的标志之一.由于工作需要,笔者曾三次参加中组部开展的人事档案管理考核评审工作,积累了一些经验,认为在市场经济条件下,要想做好人事档案管理,充分发挥人事档案在实际工作中的作用,必须加强以下几个方面的工作:     

人事档案的数字化管理

人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。     

人事档案管理存在的问题及对策

一、当前人事档案管理过程中存在的问题 1、对人事档案管理工作不够重视。这种情况由来已久,有些领导总是将人事档案管理工作看成是保管的事务性工作,对人事档案管理的重要性认识不够。在他们看来,人事档案管理是附属性工作,而不是单位的主要工作。人事档案管理工作只要做到不丢失,不泄密,同时又能应付外调、     

事业单位人事档案管理现状与对策

近年来,由于各方面的原因,人事档案管理发生了诸多变化,出现了一系列问题,面对问题,应该如何解决,成为人事档案管理工作者研究的新课题.本文以河南省人口和计划生育科研院(以下简称科研院)人事档案管理为例说明. 1 人事档案管理现状 1999年河南省事业单位人事制度改革,科研院全员实行聘用制,开始聘用临时工充实专业技术人员队伍,2003年该院编制人数85人,在编员工82人,聘用员工4人,因为聘用人员数量较少,没有管理其人事档案.但是随着形势发展和计划生育职能的转变,科研院在2006年到2014年事业编制没有增加一名的情况下,从社会上大量招聘员工,到目前为止全院共聘用员工43人,已经占在编职工数量的一半以上,改变了职工队伍构成.与正式在编人员有技术、工人、行政管理岗位分类不同,聘用员工主要是有一定技术专长的人员,分布在各个技术岗位,有“外聘专家”“合同工”“临时工”等称呼.“非编人员”身份构成也非常复杂,他们中既有无固定工作单位的专业技术人员,也有从企事业单位辞职、病退人员,还有退休职工、大中专毕业生等,从事医师、药师、护师(士)、煎药员、文印员等岗位,这些编外聘用人员很多人已成为各科室业务技术骨干.管理聘用员工的人事档案提到日程上来.人事档案管理现状是:     

人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是档案工作重要组成部分.它是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、解和选择使用人才的重要依据.在市场经济条件下,人才竞争十分激烈,因此,剖析人事档案管理中存在的问题,研究对策,进一步加强人事档案的管理具有十分重要的意义.     

人事档案管理亟需改革

在我国,人事档案是非常重要的,它是干部工作、升迁、使用乃至待遇、退休的主要依据。可以说,人的一生都离不开档案,被视为人的“生命线”。因为这里记载着人一生的经历、荣耀和“污点”。人事档案管理,严肃又神秘,不经单位或组织部门领导批准,任何人不     

试述事业单位人事档案管理存在的问题与对策

正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级     

浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用

人事档案,是记载和反映一个人的经历和德才表现的凭证。人事档案的管理与利用,就是用科学的原则和方法管理人事档案的工作,使人事档案更好地为社会各界和党的各级组织服务。当前在我国干部人事制度改革逐步深入的新形势下,如何做好干部人事档案管理与利用工作,最大限度地发挥人事档案的作用,是需要我们认真探讨的一个新的课题。笔者就目前干部人事档案管理与利用问题,谈几点看法。