试论民营企业文化再造

我国许多民营企业发展到一定阶段就会出现发展瓶颈，而民营企业文化再造是维持和促进民营经济健康发展的一项重要措施。本文简要论述了民营企业实施企业文化再造的原因、主要内容和有效途径。     

民营企业文化的建设

民营企业是我国国民经济的重要组成部分，在市场经济中扮演重要角色。随着经济全球化和中国入世，民营企业发展面临许多问题，其中，企业文化建设滞后是影响民营企业发展的核心因素。当前，我国民营企业文化建设现状为：文化层级低、过分多元化、文化建设性差等。要完善民营企业文化建设，提高民营企业竞争力，应从以下方面着手：用系统观点对企业文化进行总体构想和规划；文化制度创新；树立“以人为本”的管理理念；形成中国特色企业文化；增育民营企业文化遗传管理制度：将民营企业培养成“学习型组织”等。     

对我国成长期民营企业管理问题的探讨

非公有制经济是我国国民经济的重要组成部分,而民营企业是我国非公有制经济的主要表现形式,随着经济体制改革的不断深入,卓越的民营企业逐步发展为民营企业集团,但在发展过程中,民营企业会受到各种发展因素的影响,在企业不同的发展阶段也出现了许多问题,尤其是成长期的民营企业会面临着种种矛盾和挑战。针对企业在成长期中存在的实际问题,以管理实践为基础,提出解决问题的有效途径,提升企业的整体竞争力,为中国民营企业的持续快速发展注入新动力。     

浅谈我国民营企业的发展

当今社会科技现代化、竞争激烈化，民营企业欲在激烈的市场竞争中生产发展、快速前行，必须具备超强的企业实力。我国民营企业为社会作出的贡猷不可忽视，企业的发展前景良好，但前行的道路曲折。本文就我国民营企业特点，剖析民营企业的发展状况，借鉴成功民营企业经验。为我国民营企业更好更快的发展助航。     

我国民营企业人力资源管理的对策研究

党的十六大提出：“发展非公有制经济形式,促进民营企业的快速发展,全面实现小康社会。”这说明我国民营企业的发展是我党和我国今后一个时期内的一项重要而紧迫的战略任务。而目前我国的民营企业正处于全球化环境下对“二次”创业战略调整的“三次”创业时期,尤其在当今知识经济时代,人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大的瓶颈。因此,本文在对民营企业人力资源管理的优势及存在的主要问题进行分析的基础上,提出了有助于提升我国民营企业人力资源管理水平的战略对策。     

中小型民营企业人才流失现状与对策

在我国经济发展进入新常态的趋势下,中小型民营企业转型升级健康发展面临着许多困难和瓶颈,其中企业中人才流失的问题已成为制约企业健康发展的重要难题之一。人才的流失使本就寿命短,抗风险能力弱的中小型民营企业更加举步维艰。从企业管理模式、人才培养体系和企业文化建设等方面分析了应对中小民营企业人才流失问题的对策。     

浅谈民营企业员工的薪酬激励

随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展,民营企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中的地位也越来越重要.然而我国民营企业在人力资源管理特别是员工薪酬激励方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着这些企业的进一步发展.本文指出了我国民营企业在薪酬激励方面存在的若干问题,并深入分析了问题的产生原因,进而提出民营企业完善薪酬激励制度的对策建议.     

论民营企业的文化建设

企业化是现代企业的灵魂和支柱。然而,我国许多民营企业只注重短期经济效益而忽视企业化建设。化的缺失直接威胁着企业的持续发展。因此,创建自己卓越的企业化,已成为我国民营企业发展的当务之急。民营企业的化建设应在明确目标的基础上,从提高企业家素质,执行“以人为本”和积极开拓创新三方面努力。     

论我国民营企业文化建设

在经济飞速发展的现代社会,任何一个企业的发展都离不开企业文化的先行,这已是企业实现经济腾飞的必要和先决条件,是每一个成功企业家的共识。如何解决目前民营企业文化建设存在的各种问题,提高民营企业的竞争力?这是许多民营企业家和专家学者关心的问题。文章论述了我国民营企业文化的现状以及建设的原则和方法。     

我国民营企业内部审计现状及对策

民营企业是我国国民经济中的重要组成部分.对国民经济起到了举足轻重的作用.内部审计作为民营企业的监督机构.对民营企业的长期发展起到了非常重要的作用,是促进企业健康发展的一个不可忽视的因素.目前我国民营企业的内部审计正处于一条不断探索的道路上,必然会碰到许多问题,需要在理论研究和实践中解决.本文对民营企业内部审计中出现的问题进行研究.分析原因.并提出一些建议,以对民营企业进一步完善内部审计体制和解决民营企业发展中遇到的困难有所裨益.     

我国民营企业发展战略问题研究

企业战略是企业发展的根本目标、策略，对于企业的发展至关重要。我国民营企业发展战略存在着缺陷，严重制约看企业的进一步发展。因此，民营企业必须重视企业发展战略，以提高决策和管理水平。     

我国民营企业道德风险及其对策思考

改革开放以来，我国的民营企业得到蓬勃发展，其地位和作用也越来越受到党和政府以及广大人民群众的认同。但企业道德风险的大量存在一定程度上成为了我国民营企业发展的阻碍力量。我们必须以树立良好企业道德为根本方法来逐步化解民营企业发展遭遇的各种道德风险，不断推进其健康发展。     

浅谈民营企业内部审计制度改革

随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，民营企业从小到大，从弱到强．已成为我国国民经济的重要组成部分。然而，民营企业要获得持续、快速、健康地发展．必须完善公司治理结构．建立现代企业制度和与之相适应的内部审计制度。内部审计制度对民营企业完善企业公司治理结构．提升企业生产力具有重要意义。     

关于加强民营企业内部控制制度建设的几点思考

在现代市场经济体制下,许多民营企业由于规模、发展历程以及自身组织结构的特点,出现内部控制薄弱,管理水平低下等问题,阻碍了民营企业的发展。本文针对我国民营企业内部控制存在的问题,重点论述了如何建立和完善我国民营企业的内部控制制度。     

探索温州民营企业信息化

经过二十多年的改革实践，民营经济在我国从无到有，从小到大，民营企业也经历了一次创业，二次创业的自主发展不断壮大。温州是民营经济发祥地，民营企业的发展一直处在我国市场经济的潮头，民营 何在新经济大潮中再创辉煌，走信息化是其必然的选择，本阐述了温州民营企业信息化建设的必要性，提出了企业信息化建设的途径和方法，并分析了企业信息化建设应注意的问题。     

我国民营企业资本形成与融资模式

企业的发展必须有稳定的资金支持，民营企业在我国的经济发展中已经起到越来越重要的作用，但其资本金的获得方式仍然以企业投资人自有资金和企业自身积累为主，社会资金缺乏有效的途径进入民营企业；从民营企业的融资看主要依赖内源性资金和商业银行的信贷资金，由于我国银行体系和民营企业自然的原因，银行的信贷资金也难以有效获得。应从深化金融改革、推动证券市场发展、有效利用国际资本市场和完善民营企业自身制度建设等方面保证民营企业资本有效形成和得到持续性资金支持。     

浅析我国家族企业发展中的障碍及应对策略

我国的民营企业中有80％是家族企业，在创业阶段，民营企业选择家族所有和家族经营的治理方式是合理的。但是随着我国家族企业规模的扩大，企业在融资和行业准入等发展中的“非国民待遇”和传统家族管理的方式都限制了企业的发展。因此完善家族企业发展的社会环境和促进家族企业从传统家族制向现代家族制转变，才能有利于我国家族企业的健康发展。     

试论民营企业的核心竞争力

自改革开放以来,我国民营企业得到了快速发展,本文从核心竞争力理论出发,对我国民营企业发展现状进行了分析．同时对民营企业该如何培育企业的核心竞争力进行了详细介绍。     

浅析民营企业文化建设

企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要,我国的民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善,尤其在全球化竞争的今天,有无企业文化和企业文化建设的好坏,更是决定企业的发展空间;基于我国民营企业建设现状,提出我国民营企业文化建设的方法和途径。     

民营企业精神文明建设对策的理性思考

我国的民营企业面临着在经济发展的同时使精神明建设同步发展的问题。民营企业要把精神明建设纳入到企业经营发展的总体战略之中，坚持以人为本的思想，立足企业化建设，提高企业职工的综合素质，培育具有民营个性的企业精神，树立良好的企业形象，促进经济效益和社会效益的全面发展。