对人事档案管理工作改进策略的思考

人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着人事档案内容缺乏实用性和真实性、人事档案管理投入偏低、人事档案信息资源利用率偏低和在人事档案管理认识上有偏差等突出问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。     

试论如何更好地发挥高校人事档案的作用

高校人事档案蕴藏着很高的学术价值、社会价值和经济价值,它作为一种重要的科技资源应尽快进入信息领域。档案工作者的重要任务是完善人事档案的内容,增强可用性;维护人事档案的真实,确保档案资料的可靠性;加强人事档案研究,挖掘人才,开发人才,最大限度地发挥人才效力,为现代化建设提供科学、全面的服务。     

人事档案管理工作的改革和发展

人事制度的改革 ,必然对人事档案的管理工作产生影响 ,这种影响表现在 :一、对人事档案管理产生的影响 ;二、对档案整理和开发利用的影响 ;三、对档案管理干部队伍的影响。面对新形势 ,笔者感到人事档案管理工作应该从以下几个环节来进行改革 :一、人事档案收集的内容要围绕社会对人才的需求进行 ;二、人事档案应由人事部门集中管理 ;三、正确处理保密与开放利用的关系 ;四、加强兼职档案员的培训 ;五、利用计算机辅助管理人事档案。     

人事档案管理需要党员思想教育的配合

人事档案承载着人才的重要信息,是记录个人人生经历与成就的重要凭证,要求人事档案管理工作人员具备严谨、严肃、严格的工作作风与工作中力求深入、高效率的工作态度。该文从推进人事档案管理工作发展的角度出发,以强化档案工作人员党性修养为依托,阐述在实践工作中渗入党员思想教育对于促进人事档案管理水平提升的意义。     

高校人事档案管理现状与对策研究

针对高校人事档案管理现状,提出高校人事档案管理应采取以下对策:解放思想,提高认识,主动服务;丰富档案内容,开发特色信息;提高素质,科学管理;半封闭式管理,激活档案信息;实现管理服务现代化,提高档案利用率。     

新时期高校人事档案管理探析

高校人事档案是高校档案的重要组成部分,是高校“知人、用人、管人”的重要依据。现阶段高校人事档案的发展面临不少问题,制约了档案工作的发展。本文从明确档案归属、部门协作配合、培养重视人才、翔实档案内容四个方面,对在新时期提升高校人事档案管理水平问题进行了探讨。     

人事档案管理工作的改革和发展

人事制度的改革，必然对人事档案的管理工作产生影响，这种影响表现在：一、对人事档案管理产生的影响；二、对档案管理和开发利用的影响；三、对档案管理干部队伍的影响。面对新形势，笔者感到人事档案管理工作应该从以下几个环节来进行改革：一、人事档案收集的内容要围绕社会对人才的需求进行；二、人事档案应由人事部门集中管理；三、正确处理保密与开放利用的关系；四、加强兼职档案员的培训；五、利用计算机辅助管理人事档案。     

基层人事档案管理工作存在的问题及对策

人事档案是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据,加强人事档案管理,提高人事档案的利用率,对开发人才资源,实施人才兴国战略,有着不可低估的作用和意义。本文分析了目前在人事档案管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策。     

浅谈医院人事档案的信息化建设

医院人事档案是医院档案工作的一项重要内容其管理内容是医院管理工作中不可替代的重要组成部分,医院人事档案管理的传统手段必须向信息化处理转变,医院是人才密集型产业.为医院建立科学的人事档案管理系统和健全信息服务模式,充分发挥人事档案信息化的作用,更好的服务于医院人才战略.     

浅谈施工企业人事档案管理工作

人事档案及其管理工作在施工企业发展中起着重要作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理标准化、科学化、信息化。     

关于当前高校人事档案管理的思考

人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措.     

增强档案意识，加快高校人事档案改革

职工人事档案记载的信息是与职工的切身利益密切相关的信息，具有证据性与法律性，在职工的职称评聘、工资晋升、基层选拔人才等方面发挥着证据性的重要作用，特别是在单位的人事争议中表现出强大的说服力，发挥着不可替代的作用。但随着社会的发展，传统的人事档案管理方式逐渐落后，设计的内容在市场经济社会中没有完全发挥普遍性的利用价值，其社会服务功能呈现出弱化的趋势，以至于有人预示：传统的人事档案制度要走向终结。这说明：人事档案在发展的道路上存在某些问题，在具体的操作上也比较拘谨。表现在下列几个方面：     

增强档案意识,加快高校人事档案改革

职工人事档案记载的信息是与职工的切身利益密切相关的信息,具有证据性与法律性,在职工的职称评聘、工资晋升、基层选拔人才等方面发挥着证据性的重要作用,特别是在单位的人事争议中表现出强大的说服力,发挥着不可替代的作用。但随着社会的发展,传统的人事档案管理方式逐渐落后,设计的内容在市场经济社会中没有完全发挥普遍性的利用价值,其社会服务功能呈现出弱化的趋势,以至于有人预示:传统的人事档案制度要走向终结。这说明:人事档案在发展的道路上存在某些问题,在具体的操作上也比较拘谨。表现在下列几个方面:1.装订频繁,不能适应高校科…     

新时期人事档案管理工作的几点思考

新时期人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对提高档案管理人员的业务素质、落实档案内容、理顺管理体制、加强人事档案管理工作的信息化建设提出了新的要求。     

改革人事档案管理势在必行

市场经济的建立,减弱了人事档案政治化、神秘化的程度,与此同时,信息技术和因特网的飞速发展,改变了人事档案管理和服务方式.可以采用现代化管理手段与方式管理人事档案,还可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流,由单一的途径变为开放式的交流模式.     

新时期高职院校人事档案数字化与人才服务信息化建设现状及对策研究

本文结合新时期的特征,对高职院校人事档案数字化现状和人才服务信息化建设现实情况进行调研,分析高等职业院校人事档案数字化与人才服务信息化建设现行模式及问题。在此基础上,利用“硬制度、强管理、新技术”软硬并举的策略,构建高职院校人事档案数字化与人才服务信息化建设系统框架,并对高等职业院校人事档案数字化与人才服务信息化建设提出对策。     

论信息化条件下干部人事档案的管理与利用

目前的人事档案管理工作存在着管理法规滞后、管理方式单一、管理模式封闭、管理内容陈旧、管理手段落后等问题。在电子计算机已成为现代化办公的主要工具的背景下,加强干部人事档案管理与利用工作应从提高人事档案材料的质量、规范档案资料归档、创新工作机制等方面入手,同时应特别注重对电子档案进行管理。在人事档案管理中,务必做到人事档案管理工作的规范化、科学化、现代化,来增强档案管理工作的活力和生命力,使人事档案的管理工作有着更进一步的发展。     

浅谈高校人事档案管理员工队伍水平的提升

人事档案管理工作是高校行政工作的重要组成部分,而优秀的员工队伍能够有效地提升人事档案的管理水平,这就需要对员工进行系统的培训。在这种背景下,概述了档案管理与员工教育培训的相关理念,进而分析了高校人事档案管理培训评估的内容与培训课程建设。     

高校人事档案管理工作之我见

为了使高校人事档案管理工作适应新时期人事人才管理工作的需要,充分发挥人事档案在人才引进、开发、使用过程中的作用,针对高校人事档案管理中存在缺乏完整性和失真现象等问题,提出一些粗浅的看法,以便使人事档案工作实现其真正的价值。     

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进，实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施：一是充实档案内容，提高人事档案的利用率，彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面；二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训；三是建立人事档案电子系统，对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。