企业激励机制在教学管理中的运用

阐述了企业的激励机制在当前学生管理工作中的重要作用,提出对学生激励的几种方式及注意事项。     

加强高校教学管理改革 建立激励机制

教学工作是学校日常的中心工作,教学改革是学校改革的中心。教学管理改革又是教学改革中的一个重要方面,占有显著地位。教学管理改革,如果使其形成竞争机制,调动教与学双方的积极性．将会达到促进教学质量的不断提高,有序地发展教学工作的目的。 一、调动教师参与教学改革的积极性 教师是教学工作的主导力量,教师的参与对提高教学质量起决定性作用。因此,为调动教师参与教学改革及积极性,制定一系列激励政策,促进教学管理改革更好地实现。 １．调整学科专业、改造立项制度。为加快老专业的调整与改造,拓宽专业口径,加强新增专业…     

略论高校教学管理中人文关怀式的激励机制

利用科学有效的激励机制提高教师的发展能力,是高校应对新形势、新任务、新问题的重要课题。分析了人文关怀式的激励机制应注意的问题,提出了应人性化地设置教师外部激励,促进教学科研发展;培养教师教学能力,提高教师教学综合技术水平与绩效收益;高校要积极构建柔性的报酬制度;加强优化对教师精神的激励等完善高校教师激励机制,促进高校教学管理的策略。     

浅议对教学管理人员如何应用激励机制

激励机制在教学管理中的应用主要有三方面:一是对教师的激励,二是对学生的激励,三是对教学管理者的激励。往往人们都比较强调前二者,而最后一方面是我们最容易忽略的。事实上,相比较而言,对教学管理者的激励更应该被重视。该文主要论述了对教学管理者采用激励机制的意义、方法和途径。     

高校教学管理人员素质论

高校中的教学管理人员应具备较强的政治素质，较完整的管理知识与结构，以及较强的组织能力和科研能力。这些知识与能力的形成，对于教学管理人员自身素质的培养至关重要。     

如何正确发挥激励机制在学生学习中的作用

激励机制的发挥能调动学生学习的积极性，发挥其内在潜力，增强学生信心以及实现自我价值等多方面的作用。但若使用不当，会适得其反。正确的使用方法：为激励机制的产生创造一定的前提条件；充分利用调动激励机制的产生的外因；着重激发学生本身的内部因素。     

浅谈高校教学管理队伍的建设

高校的主要工作是教学，当然也离不开教学管理人员的辛勤工作。现就教学管理队伍敬业的程度和素质的高低以及人们对教学管理队伍的认识等进行分析，并提出对策。     

如何正确发挥激励机制在学生学习中的作用

激励机制的发挥能调动学生学习的积极性,发挥其内在潜力,增强学生信心以及实现自我价值等多方面的作用。但若使用不当,会适得其反。正确的使用方法:为激励机制的产生创造一定的前提条件;充分利用调动激励机制的产生的外因;着重激发学生本身的内部因素。     

如何正确发挥激励机制在学生学习中的作用

激励机制的发挥能调动学生学习的积极性,发挥其内在潜力,增强学生信心以及实现自我价值等多方面的作用.但若使用不当,会适得其反.正确的使用方法为激励机制的产生创造一定的前提条件;充分利用调动激励机制的产生的外因;着重激发学生本身的内部因素.     

浅论教学督导在高校教学管理中的作用

进入21世纪,高等教育进入了一个新的历史进程,为了监控教学质量,各高校都建立了教学督导制度,这种教学督导制度对各高等学校的教学质量和人才培养质量起着重要作用。本文阐述了教学督导的作用,指出了在教学督导中应该注意的问题。     

完善高校教师激励机制促进高校教学管理

加强高校的内部管理,建立一套科学的、有利于人才培养和使用的激励模式,充分调动广大教师的积极性和创造力,增强他们的责任感和使命感,这是保证学校的发展,永葆学校充满活力的根本问题。本文就如何适应教育改革和发展的需要,建立适宜的教师激励机制,实现有效的激励功能作些探讨。一、教师激励机制建立的必要性和特色1.教师激励机制建立的必要性激励是激发人的动机的心理过程,在一般情况下,激励表现为外界所施加的吸引力或推动力,通过个体自身的消化和吸收,产生出一种自动力,从而使个体由消极的“要我做”转化为积极的“我要做”。教师激励机…     

刍议激励机制在地方高校教风建设中的作用

本文以地方本科院校教风建设为对象,以管理学理论为基础,针对目前高校教风建设中存在的普遍现象和问题,结合学校办学实际,提出教风建设过程中激励机制的重要作用和激励的手段,为高校校风、教风和学风建设提供理论依据。     

幼儿园日常教学管理激励机制探析

基于幼儿园日常教学活动中教师职业倦怠的成因,文章探讨了相应的激励机制:为教师减负,使其将更多精力用于日常教学活动;建立教育教学资源库,资源共享促工作效率提高;适当运用物质激励,调动教师日常教学活动的积极性;用“成就”和“赏识”来调节、指导教师日常教学行为;建立科学的教育教学评价机制,以提高日常教学质量.     

浅析高校教务秘书在教学管理中的作用

在高校教学管理工作中,教务秘书这一职位具有极强的特殊性。该职位既不直接参与到教学活动之中,又不是教学管理工作的第一执行者,由此在教学管理工作中发挥着特殊的作用。文章就针对高校教务秘书在教学管理中的作用这一课题开展深入研究,构建起高校教务秘书在教学管理中更好发挥其作用的路径。     

技术管理在高校教学管理信息化发展中的作用

信息技术发展的同时为人类、生活、学习都带来了非常大的影响,在高校教学管理中也逐渐被引进。信息技术管理对高校来说是一个发展的必然过程,对摆脱传统教学管理中的弊端有很好的促进作用。本文将简单介绍高校教学管理使用信息技术的必然性,然后说明技术管理在高校教育管理信息化发展过程中的作用。     

激励机制在高校管理工作中的应用

激励机制就是驱动结构程序、机理的最优组合和最佳运行。它的直接目的就是最大限度地调动和诱导人的主观能动性的充分发挥。一般来说,激励的程度和管理的效应是成正比的。人的激励程度越高,管理的效应就越大;反之,激励的程度越低,管理的效应就越小。也就是说,激励是调动人的积极性的有效手段。因此,在高校的整个管理工作中引进激励机制具有十分重要的作用：第一,挖掘教职工的内在潜力。现代管理学的研究告诉我们,每个教职工的体力和智力都有很大的潜力。据有关资料介绍,目前我国很多机关和企事业单位的工时利用率仅达６０％左右。…     

动机理论的运用与高校教学管理人员激励机制的探讨

本文作者结合当代动机理论,探讨当前高校教学管理人员激励机制存在的问题,并通过对问题分析提出提高高校教学管理人员工作积极性的一些措施.     

发挥激励机制在高校人力资源管理中的作用

人是生产力中最为活跃的因素。在人力资源管理中,最为重要的一项工作就是最大限度的调动高校人员的工作积极性与主动性。当前高校人力资源管理在不断探索中积累了不少成功经验,同时其激励因素功效仍未得到充分体现,为此必须通过深化改革促使高校人力管理上新的水平。     

激励机制在高校财务管理中的应用

如何提高财务部门的工作效率和管理水平，适应当前高校发展的需要，这是目前形势的迫切要求。本文先讲述实行激励机制的必要性，后从就如何利用激励机制有效提高财务部门的工作效率和管理水平进行有益的探讨。     

教学秘书在高校教学管理中的地位和作用研究

教学秘书对高校教学发展具有重要的意义,作为高校教学管理中的重要组成部分,会直接影响到教学工作的质量。在高校教学管理中,教学质量的高低充分反映了社会主义现代化教育的实际水平,因此,通过加强教学秘书队伍建设来加强教学管理、提高教学质量尤为重要。本文通过分析教学秘书在高校教学管理中的性质、地位与作用,进而发现教学秘书队伍中存在的问题,探寻高校教学管理中全面提升教学秘书水平的有效措施,以此来为我国高校管理和教学工作提供可靠的参考意见。