提高青年干部素质 增强使命感和紧迫感

从人才成长的规律来看，年轻干部要成长为能担当跨世纪重任的领导人才，离不开两个基本条件，即主观条件和客观条件。客观条件指要有一个有利于优秀人才脱颖而出的社会大环境，主观条件指的是年轻干部要增强使命感和紧迫感，加强自身修养，讲学习、讲政治、讲正气，提高自身素质． 跨世纪的严峻挑战要求年轻干部增强使命感和紧迫感。当今世界格局正处在深刻的变革之中，以经济和科技实力为基础的综合国力的较量和竞争十分激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，特别是年轻一代的素质、能力的竞争和较量．当代年轻干部的素质如何，将…     

讲学习,是年轻干部成长的必备条件

实现建设有中国特色社会主义的宏伟目标，需要党的一代又一代干部带领群众努力奋斗。因此，培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，成为全党的一项重大而紧迫的战略任务。这也是时代为年轻干部施展才能创造了良好的机遇。年轻干部必须按照党对干部的要求，加强学习，努力提高理论素养和思想政治素质。江泽民同志指出：“在干部特别是领导干部中，要强调讲学习、讲政治、讲理论。”在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中他又提出：“要教育和提高干部，就必须在干部中首先是各级领导干部中，开展深入持久…     

浅谈培养跨世纪的年轻领导干部

按照承担跨世纪重任的要求，进一步加大培养和选拔优秀年轻干部的力度，尽快造就一支跨世纪的优秀年轻干部队伍，是关系到改革和发展的重大而紧迫的任务，同时也是各级党组织解决干部队伍结构不合理、改变干部老龄化的关键。根据市场经济和建立现代企业制度的要求，要切实做好培养跨世纪领导干部工作，就要注意做好以下几方面的工作。 一、清除思想障碍，统一认识，在培养优秀年轻干部工作上形成共识 领导干部先要解放思想。各级干部在培养优秀年轻干部上的思想认识问题能否得到完全解决，是培养选拔优秀年轻干部工作能否顺利开展，培养跨世…     

高校年轻干部阶梯式培养和递进式历练研究——以海南省高校为例

"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。     

高校年轻干部有效培养的阻抗及途径

全国各高校在培养选拔年轻干部方面进行了一系列的探索，对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是，高校年轻干部的培养选拔总体上仍处于阻抗重重的低效层面和边缘状态。要实现高校年轻干部的有效培养，必须排除其阻抗，建立、完善流畅的有效培养机制。     

对加强年轻干部保持党的纯洁性教育的思考

政治路线确定之后,干部就是决定因素。培养选拔好德才兼备的优秀年轻干部,加强对年轻干部保持党的纯洁性教育,是我们党的性质和肩负的伟大历史使命所决定的,也是我国新形势下推进社会主义现代化建设事业发展和党的建设的必然要求。新时期,我们党的年轻干部总体上是先进、纯洁、有战斗力的,但是也要看到,理想信念不坚定、宗旨意识缺乏、精神懈怠、作风不正、为政不廉等不符合党的纯洁性要求的问题,在一些年轻干部中不同程度地存在,因此,加强对年轻干部保持党的纯洁性教育具有重大现实意义。     

基于认知不协调理论的高校年轻干部政治能力提升探索

加强高校年轻干部政治能力建设，是关系到高校立德树人根本任务能否贯彻落实、改革任务能否顺利完成的重要前提。文章尝试运用认知不协调理论解析新时期高校年轻干部政治能力提升的过程实质，结合现阶段高校年轻干部存在理论学习不深入、政治意识和纪律意识相对淡薄等问题，通过加强主动预防、强化外部平衡力、创新教育模式等方面来调节年轻干部在政治领域中的“知”和“行”两个因素，使之达到平衡，从而不断提升政治能力。     

马克思主义哲学视域下年轻干部成长问题初探

年轻干部是整个干部队伍的“后备军”和“蓄水池”，年轻干部的成长问题关乎整个干部队伍的未来，历来是党的建设的重要内容。本文用马克思主义哲学的视角分析基层年轻干部的成长，将马克思主义哲学的价值指向和理论精华渗透到干部工作中，符合党建哲学的理论要求，有利于开创干部工作的新局面。     

优秀年轻干部成才坦途之管窥

何谓优秀年轻干部,是指那些年纪较轻、素质较高、政绩突出、群众公认的,被组织确认为将要提拔重用的干部,包括各级领导班子的后备干部,笔者曾在考察地(市)县级后备干部工作中,追索了许许多多年轻干部的成长道路,虽然没有发现其成功的奥妙,但总觉得青年干部成长为优秀年轻干部有其自身发展变化的成才坦途可寻.     

高等学校一项重要而紧迫的战略任务──培养和选拔优秀的年轻干部

高等学校一项重要而紧迫的战略任务──培养和选拔优秀的年轻干部辽宁师范大学肖淑兰全国高校党建工作会议把高校领导班子建设，培养选拔年轻干部问题做为中心议题，按照中央的要求，我们高校必须把培养选拔年轻干部做为一项紧迫的战略任务来抓，使一大批优秀年轻干部健康...     

年轻干部的“免疫力”源于正心修身

《瞭望》载文指出，习近平同志说，要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。这一番语重心长的论述，在社会各界特别是年轻干部中引起了热烈反响。     

证明线段和、差的常用方法

在平面几何中常常碰到证明线段的和、差问题，解决这类问题的基本思想是将问题转化为证明线段的相等，因此往往涉及证明三角形全等．转化的常用方法有两种，一种是采用线段的等量代换，另一种方法是在线段上延长或截取，使得延长部分或截取后的剩余部分等于其中某一线段．具体做法，举例说明如下：     

论后备干部的选拔观念与标准及培养途径

论后备干部的选拔观念与标准及培养途径肖淑兰江泽民同志在党的十四大报告中指出：＂选拔大批优秀年轻干部进入领导班子，是当前一项紧迫而重要的任务。＂但选拔大批优秀的年轻干部进入领导班子，并非是一件容易的事情。笔者认为，要加速高校后备干部队伍的建设，当前还必...     

异化了的“创业”

几年前，国内新闻媒体满怀激情地介绍过这样一个“新鲜事物”，西部一些地区为真正实现“尽快把发达地区搞市场经济的办法引进消化”的目标，将大量年轻干部有计划地派往沿海发达地区，让他们在那里学习经营管理、市场营销、生产技术，甚至有一大批科级、乡镇级领导干部在那里实实在在当了几年“打工仔”。有关人士评说，这也是一种职业……     

三种力（重力、弹力、摩擦力）的相关问题

三种性质的力、物体的受力分析在高考中几乎年年有题，其中弹力、摩擦力属高考热点．考题中重在考查学生对这类知识的分析、推理能力及数学运算能力．这部分知识经常与牛顿定律、功和能、气体的性质、电磁学等内容综合考查，以难度较大的题目出现．在学习三种力的知识时，注意正确认识如下几点，将起到事半功倍的作用。     

浅谈初中语文作前准备

在语文学科的教学内容中，作文部分是非常重要的部分。作文是一种难度较高的综合训练，虽然说有关专家、教师们对指导学生作文的审题、立意、安排材料、修改作文等发表的文章比比皆是．而且每一点理论似乎都有道理，     

高校培养选拔年轻干部路径探究

高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。     

一类综合反应式在化学计算中的应用

有这样一类反应，某一反应物如果部分过量，过量的反应物又与部分．的产物继续反应，转化为另一种生成物．例如H2S和O2反应生成S和H2O，如果O2过量，可使部分S转化为SO2，即产物有S，又有SO2，针对这类反应情况，有些化学题便从中设问，让其推理计算。     

浅谈在数学审题中优化学生的观察品质

心理学认为，观察是人的一种有目的、有计划的知觉，它是知觉的高级形式．人的观察存在着很大的差异，这种差异主要表现在观察力的强弱上．同时，观察与思维是紧密联系在一起的．研究表明，在观察的过程中自始至终地伴随着思维活动，因此，可以这么说，观察力是人智力的重要组成部分．而影响观察     

提高高校年轻干部政治素质的思考

本文从国际形势、高校目标任务、高校年轻干部的现状等方面强调提高高校年轻干部政治素质的紧迫性、重要性。要提高高校年轻干部的政治素质,应从以下几方面着手:加强后备干部队伍建设,选准苗子;抓紧优秀年轻干部培养选拔,把好干部入口关;加大对高校年轻干部的培养教育力度,重视理论学习,提高理论修养;坚持“四自”,练好内功;重在“三严”,确保组织教育、管理、监督。