基于EVA的企业绩效评价

在对当前我国的企业绩效评价指标体系初步认识的基础上,介绍了EVA的涵义,讨论了基于EVA的企业绩效评价的优点与不足,分析了当前我国EVA在企业绩效评价中的应用现状,最后,提出了基于EVA的企业绩效评价模式的展望。     

基于EVA的企业绩效评价研究——以我国煤炭上市公司为例

煤炭作为我国主要能源的煤炭,煤炭上市企业的外部环境逐渐走向市场化,这客观上要求利益相关者再也不能只对关注企业的短期盈利。煤炭企业所有者和经营者分离,委托代理成本加大,如何正确衡量煤炭上市公司的绩效,已成为煤炭行业面临的一个重大问题。本文研究分析了目前上海证券交易所A股煤炭上市公司的EVA,探究目前煤炭上市公司的绩效成果。     

基于BSC的ERP系统实施绩效评价研究

通过对传统ERP绩效评价理论和方法的对比分析,提出基于BSC的ERP系统实施绩效评价方法.在对企业战略目标与ERP系统目标的因果关系分析基础之上,建立基于BSC的ERP系统绩效评价模型,并为ERP平衡计分卡建立关键绩效指标体系,希望能对ERP系统的实施效果从业务流程、客户、财务以及学习与创新四个角度进行全面而又综合的评价.     

基于BSC的企业信息化绩效评价应用研究

本文从企业信息化绩效评价的实际需求出发，在深入研究现存理论和方法的基础上，以平衡记分卡（BSC）理论为基础，运用层次分析法（AHP）确定指标权重，建立出适合于信息化背景的企业绩效评价指标体系，并以哈尔滨锅炉厂有限责任公司为实例进行了验证说明。     

基于BSC的企业信息化绩效评价模型研究

针对企业信息化绩效评价中存在的问题,提出借鉴平衡计分卡(BSC)的绩效评价思路,运用层次分析法(AHP)确定指标权重,构建了信息化背景下的企业信息化绩效评价模型.     

基于平衡计分卡的企业R＆D绩效评价

R&D是企业获取并保持竞争优势所必不可少的,但是其内部固有的不确定性使得对R&D的绩效评价变得非常困难。基于平衡计分卡(BSC)的思想,构建了R&D部门的BSC绩效评价体系,论述了以整合的思想,动态实施R&D绩效评价计分卡。     

BSC信息法与高校科技绩效评价

提出了高校科技管理采用BSC信息法衡量科技绩效的一些构想。     

基于BSC的企业内部审计绩效评价体系研究

随着经济全球化进程的加快,企业所面临的环境也在不断变化,这给内部审计提出了更高的要求.在分析国内外内部审计绩效评价体系现状的基础上,借鉴国外成熟经验,引进平衡计分卡(简称BSC)体系,利用其应用优势来构建符合我国企业经营管理需要的内部审计绩效评价体系.     

EVA激励制度在企业中的应用

作为公司治理和业绩评估标准,EVA(Economic Value Added经济增加值)正在全球范围内被广泛应用,并逐渐成为一种全球通用的衡量标准,是一套比较先进的激励理论。现对A集团EVA激励方案进行剖析,旨在说明EVA在企业绩效管理评价中所扮演的角色和重要作用。     

我国各省市产学研结合技术创新的绩效评价

关于产学研结合技术创新绩效,不同的学者研究侧重点不同.在现有研究的基础上,从投入一产出角度出发,构建产学研结合技术创新绩效评价指标体系,利用因子分析和聚类分析相结合的方法,对全国30个省市产学研结合技术创新绩效进行科学评价,得出各省市的综合排名,最后对评价结果进行详细分析,得到产学研结合技术创新发展的一些启示.     

BSC与ERP的集成在企业绩效管理信息系统中的应用

ERP环境下的企业绩效评价,应该是在平衡记分卡的基础上结合ERP的特征加以扩充的管理信息系统。本文主要探讨BSC和ERP管理思想的集成在企业绩效管理信息系统中的应用。     

浅析EVA指标评价企业绩效的有效性

经济增加值（Economic Value Added）作为基于发达资本市场而提出了的企业业绩评价方法,其在价值评价和管理激励等方面的应用引起了广泛的注意。本文以我国沪深上市公司为研究样本,采用实证研究方法．分析了EVA指标与传统会计指标之间的相关关系,并就针对我国资本市场中运用EVA的有效性进行了分析和说明。     

应用与发展研究国际合作绩效评价系统

本文运用定量与定性相结合的方法，探讨应用与发展研究国际合和绩效评价指标体系，并经广泛调查统计，建立绩效评价的等经标准及含有评价专家权重的综合评价模型，运用效益－－费用比原因，可对绩效进行分析。     

AHP在企业绩效评价中的应用研究

研究了AHP的基本原理和算法,得出一种改进的AHP模型.此模型的标度可以在1-9范围之外,并且考虑了人的判断模糊性.用区间数特征向量法计算被比较元素对于该准则的权重向量,进而对其一致性检验.在确定企业绩效评价指标下,将AHP模型和FAHP模型运用在企业绩效评价中.通过Matlab绘图,将此两种方法与功效系数法进行比较.FAHP模型使用的范围更广,评价的更准确.     

新经济环境下企业绩效评价体系构建

企业绩效评价是企业经营管理的基础,对引导、创新企业管理行为具有重要的导向作用。新经济环境下,知识资本、信息资本、企业创新氛围等无形资产成为企业创造价值的重要源泉。通过对企业价值创造模式的改变、传统企业绩效评价体系的缺陷进行分析,对于构建合理、有效、稳定的企业绩效评价体系进行思考,从而塑造企业内在的核心能力,推动企业实现可持续发展。     

基于BSC和SEM的ERP绩效评价研究

结合平衡记分卡（Balance Score Card,BSC）理论,根据BSC四个方面和ERP各模块的映射关系建立了一套ERP应用绩效评价指标体系,并基于结构方程模型（Structure Equation Model,SEM）确定指标权重,运用模糊综合评价方法对企业进行整体评价,最后给出了一个评价案例。     

主成分分析方法在我国上市公司绩效评价中的应用

本文提出了一种较为客观的动态评价方法一主成分分析方法对上市公司进行公正合理的评价。     

平衡计分卡(BSC)在战略管理中的应用研究

战略不能实现。并非都是战略本身的问题，多数情况下是战略实施不好。本文分析了影响企业战略有效执行的因素。介绍了平衡计分卡(BSC）的基本框架。论述了平衡记分卡与战略管理的关系。并在此基础上提出了用平衡计分卡进行战略管理的方法和步骤。     

EVA在内部审计中的应用

文章基于内部审计及EVA基本原理概述,分析了在内部审计中引入EVA理念的可行性,并比较了在内部审计中EVA绩效考核与传统绩效考核的区别,进而阐述了EVA绩效考核的优势和不足,最后提出了在内部审计中应用EVA评价公司绩效的策略。