浅议企业人力资源薪酬管理存在的问题

企业人力资源管理中的薪酬管理是影响企业发展的一个重要问题。为此本文结合当前薪酬管理的现状提出了加强这方面工作的具体对策。     

铁路非运输企业薪酬管理中存在的问题及对策

通过分析铁路非运输企业薪酬管理的现状、存在的问题,结合实际,提出了一些改善非运输企业薪酬管理的合理化建议。     

探析新时期国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计

本文主要就新时期国有企业薪酬制度存在的问题进行有效的研究,希望通过笔者的努力把握国有企业薪酬制度中存在的弊端,并对其进行解决,促进国有企业薪酬体系设计的不断完善。     

重视企业薪酬问题

薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一,它对于企业的正常运作十分重要。一个企业的薪酬体系的合理性对吸引人才、留住人才、激励人才及满足组织需要方面有十分重要的作用。薪酬体系一旦出现故障,不仅会给企业带来很多麻烦,甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响,我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的问题。1.薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位企业战略不同,薪酬策略也应不同,企业在不同的发展阶段,薪酬制度也应该不一样。从目前国内人力资源管理的现实状况看,人力资源管理的工作离企业战略还很远。许多企业仍只是把人力资源管理…     

战略性薪酬体系初探

战略性薪酬体系构建已经成为众多企业管理体系中的重要一环,它将为企业战略目标的实现提供最基础的支撑和保障。文章分析了目前企业薪酬体系中存在的问题,对战略性薪酬体系构建的必要性及不同企业战略期薪酬战略导向进行了研究探讨,在此基础上,初步提出了战略性薪酬体系框架在激励约束机制、不同层次、不同层面的搭建设想,以期达到激励员工行为朝公司倡导的方向转变,实现薪酬作为企业发展的基础性支撑体系,能够发挥最佳作用的目的。     

基于管理实践的企业薪酬体系设计研究

借鉴当今世界领先国家所提出的"职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力"等薪酬管理核心理念,利用"激励理论、公平理论、组织行为、绩效管理"等人力资源管理知识,结合作者多年在大型国有科研企业薪酬体系建设管理工作体会,以管理实践为视角提出了企业薪酬体系设计应重点把握"目标定位清晰、薪酬标准策划、激励模式应用、结构比例调节、岗位层级设置、公平认同关注"等6大管理实践重点,最后提出了基于管理实践有效性为标准的企业薪酬体系设计基本判断。     

中小企业信用体系存在的问题及对策分析

中小企业在我国经济发展中占有重要的地位,做好中小企业信用体系建设的工作,能够帮助中小企业解决融资困难等关键问题。本文通过对我国中小企业信用体系建设的现状分析,揭示了中小企业信用体系在企业自身信用缺失、法律政策、信用担保体系、信用评价体系及银行等方面存在若干问题,提出了相应的解决对策。     

广东中小企业企业文化存在的问题及对策

广东省中小企业在企业文化及企业文化建设方面存在很大误区,主要体现在缺乏独特的企业文化、企业家文化取代企业文化、具有浓郁的唯功利性等方面问题.为改变这一状况,需要从改变外部环境、塑造个性文化、加强学习、提高素质、将社会责任融入文化中等方面入手来建设有特色的广东中小企业的企业文化,推动中小企业快速健康发展.     

浅谈以员工需求为导向的薪酬体系——自助式整体薪酬体系

一个企业如果单纯依靠一个好的薪酬体系,不一定能够获取在人力资源方面的优势,因为物质报酬不是唯一的员工激励手段;然而,一个企业如果没有一个好的薪酬体系,是绝对不能获取在人力资源方面的竞争优势的,因为薪酬管理以一种独特的方式在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。然而,沿用至今的传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪酬是一种崭新的、多样化的薪酬制度,它解决了传统薪酬体制中一些紧迫的薪酬矛盾,同时为探讨薪酬体系提供了一个全新的视角。     

吉林省中小企业信用担保体系存在的问题及发展对策

完善中小企业信用担保体系是推动吉林省民营经济发展、解决中小企业融资难题的重要途径。目前吉林省中小企业信用担保体系存在着担保机构规模较小、实力较弱,缺乏与银行间有效的风险分担机制,政府支持有限,人力匮乏等问题。针对以上问题,本文提出了完善吉林省中小企业信用担保体系的相关对策建议。     

中小企业构建企业核心竞争力的因素分析及对策建议

基于中小企业的角度，分析了在构建企业核心竞争力的过程中存在的劣势因素和优势因素，并针对中小企业自身存在的劣势因素，提出了对策建议。     

解决中小企业融资难的途径

加快中小企业的发展已成为我国的一项重要国策。根据中小企业融资方式和融资特点,分析了中小企业融资难的问题,并从改善中小企业的融资环境和提高企业的管理水平出发,探讨了解决中小企业融资难的几条途径,以促进我国中小企业的健康发展。     

广东科技型中小企业融资存在的问题、成因及对策研究

阐述广东科技型中小企业在生产经营中存在的融资问题,主要是外源性融资渠道不畅、融资不足,并深入剖析融资问题出现的成因,包括企业的内在因素和外部环境条件因素,在研究分析的基础上,提出解决好广东科技型中小企业融资问题、促进技术创新能力提升的对策和建议。     

借鉴国外经验,破解广东中小企业融资难题

在分析发达国家解决中小企业融资难问题成功经验的基础上,针对广东中小企业融资难点所在,探索广东改善中小企业融资难的对策。     

企业薪酬制度发展新方向——绿色薪酬制度

本文从研究宽带薪酬和自助式薪酬出发,分别列出了它们的不足之处,并创新性的提出了一种全新的薪酬制度:“绿色薪酬”制度,进一步分析其优点,最后列出了其具体实施步骤。     

创新网络中的企业知识共享机理及其对策研究

知识资源是企业重要的战略性资源,知识资源优势决定着企业的竞争力。考虑了企业创新网络中存在的溢出效应和协同效应,构建了创新网络中无保障措施以及有保障措施的企业知识共享模型。研究表明,没有保障措施时,企业知识共享存在囚徒困境;有保障措施时,企业权衡利弊后愿意进行适当的知识共享,且随着网络规模的扩大,企业愿意提供更多的知识共享量。最后提出促进企业知识共享的对策建议。     

基于合作创新虚拟企业的知识产权风险及对策研究

基于合作创新虚拟企业是未来一种流行的企业合作经营模式,它因契约而成立。本文在分析基于合作创新虚拟企业特征的基础上,对其业务分包、企业共生和战略联盟模式下的知识产权归属与风险问题加以研究,并提出了相应的对策,即完善契约制度、构建公平分享机制、建立风险防范法律平台。     

中小企业的联盟战略

中小企业主要集中在劳动密集型产业，产业层次低，规模小。由于信息闭塞、技术落后等原因，形成劳动效率低，竞争力差等状况。针对中小企业在新的形势下，为适应市场。应采取的战略性联盟进行了探讨，为中小企业之间联盟提供了可供选择的策略。     

我国中小企业信用担保体系:问题与创新

融资难问题是制约我国中小企业发展的关键因素,而企业融资难的一个重要原因是缺乏有效的信用担保。建立中小企业信用担保体系是世界各国解决中小企业融资难问题的通行做法,迄今,全世界已有48%的国家和地区建立了中小企业信用担保体系,所以,结合我国的经济状