广西某公立医院医护人员工作满意度研究

采用问卷调查的方式对广西某公立医院医护人员的工作满意度状况进行调查,发现影响其的主要因素,为提高医护人员工作满意度提供依据.调查的主要内容包括医护人员的基本情况和工作满意度情况(包括医院管理、工资待遇与考核、工作本身、人际沟通与工作压力、个人发展以及影响工作满意度的因素6个维度).结果 发现医护人员对医院管理满意度较高...     

博士后工作满意度影响因素的实证研究

博士后工作满意度对我国科研事业发展具有重要作用。对湖北省7所部属高校博士后工作状况的调查结果表明:工作性因素是影响博士后工作满意度的主要因素,工资福利差别、科研设备条件、人才培养状况及融合情况对博士后工作满意度具有显著性影响;除健康状况外,其他人口特征因素和身份背景因素对博士后工作满意度没有显著性影响。为提高博士后工作满意度,应确保博士后享受正式教职工同等待遇、改善科研条件、加强人才培养管理、促进博士后融入所在单位、关注博士后身心健康。     

员工工作满意度各维度对整体满意度的影响研究

运用单一整体评估法和工作要素总和评分法对15家企业的429名员工进行满意度问卷调查,比较工作满意度5个维度对整体工作满意度的影响力。研究发现:工作满意度5维度对整体工作满意度的影响存在显著的差异,其中薪酬福利的影响力最大,其次为工作本身、晋升、同事满意度和上级管理满意度。     

吉林市三级甲等医院合同制护士工作满意度影响因素调查研究

了解吉林市合同制护士工作满意度影响因素,为减少护士离职现象及提高护理质量提供参考依据,为护理人力资源的管理决策提出建议.以吉林市三家三级甲等综合性医院为现场,采用按百分比随机抽样的方法进行问卷调查,结果显示,护士的收入和将来提升的机会是影响合同护士工作满意度的主要因素.     

公务员工作满意度的研究意义及方法

文章阐述了公务员工作满意度的研究意义和方法,为政府部门提供了了解本单位人员工作满意度及影响因素的有效方法。     

科研人员工作满意度及其影响因素的国际比较

近年来,我国科研人才队伍快速壮大,人才比较优势稳步增强。在人才数量日益丰沛的基础上,能否吸引并留住科研人才、激发人才的创新活力,工作满意度是一个重要指标。本文利用《自然(Nature)》杂志2021年对全球科研人员的问卷调查数据,对各国科研人员工作满意度的高低及其影响因素进行了实证分析和国际比较。研究发现,相较于其他国家,我国科研人员的总体工作满意度较低且离职倾向较高。为了进一步提升科研人员的工作满意度、增强对科技人才的吸引力,本文提出要以激发和保持科研人员自主的创新动机为人才管理的首要目标,进一步提高科研人员的薪酬和福利水平;保证科研人员工作投入的基础上,平衡科研人员的工作与家庭生活;领导在给予科研人员支持的同时,要提供更多的项目参与和职业发展机会。     

企业知识型员工工作满意度评价研究

随着知识经济的到来,知识型员工成为了企业的核心资源,提高他们的工作满意度,也成为现代企业管理的重要问题.本文分析了工作满意度评价的主要因素,并运用二级模糊综合评价模型对实例企业知识型员工的工作满意度进行模糊判断,最后分析了满意度较低的单因素指标及其原因.     

论提高员工工作满意度

企业的顾客有两种:一是外部的顾客,二是内部的顾客。外部顾客即消费者,“以客为尊,满意至上”是赢得他们青睐与忠诚的不二法门;内部顾客其实就是企业员工,员工具有高工作满意度,才能为顾客提供最好的服务。目前对企业员工的人力资源管理理论已逐渐由支配、控制、命令,代之以尊重、包容、沟通、服务的员工工作满意管理。     

高校学生工作满意度模型研究

学生是教育产品的消费者,他们拥有对高等教育所提供的服务进行评价的权力。文章旨在改变传统学生工作"校本位"的评价模式,力图从学生需求出发,引入"顾客满意度"概念,构建科学的学生工作满意度模型和测评体系,从而提升学生工作的针对性和有效性。     

试论如何提高图书馆员的工作满意度

从几个角度分析了当今图书馆员普遍存在的在一定程度上对工作不满的因素,指出了提高图书馆员工作满意度的途径。     

工作满意度与绩效关系研究

首先详细剖析了目前有关工作满意度与绩效关系三大流派,即因果关系论、非因果关系论、重新定义概念论的七种主要观点;其次,综合各种观点的研究思想,进行了工作满意度和绩效概念的重新界定,在此基础上构建出工作满意度与绩效关系概念模型;最后,得出有关结论,并指出进一步研究方向。     

国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究

有关工作压力的研究是在西方心理学和管理学界都发展较快的一个领域，但在我国研究还较少，尤其对转型期间的国有企业员工压力研究还是一片空白。本文采用实证的分析方法，分析了我国企业员工工作压力源和工作满意度之间的关系。结果发现，压力源和工作满意度之间存在明显的相关关系，管理者和普通员工、男性和女性在影响工作满意度的压力源上存在显著的差异。     

高新技术企业员工工作压力与工作满意度关系研究

工作压力和员工满意感是衡量人们工作状态的两个重要指标,它们与组织绩效有着密切的联系,越来越受到人们的关注.对高新技术企业员工工作压力和工作满意度的关系进行研究对于企业从人力资源管理角度帮助员工有效应对和减轻压力,关注员工的健康发展,降低员工流动率从而促进企业的发展至关重要.     

大中专院校体育教师工作满意度综述

通过文献检索、访谈法对大中专院校体育教师工作满意度影响因素进行分析综述,得出结论。提出提高大中专体育教师工作满意度的合理建议和对策．为以后对教师工作满意度的研究提供有益的借鉴。     

在琼博士工作满意度和职业倦怠研究

本文采用问卷调查方式对在琼博士的工作满意度和职业倦怠进行研究。结果发现:在琼博士总体工作满意度较高,职业倦怠感较低,两者之间基本呈负相关关系;成就感降低对工作满意度的影响作用最大,工作本身对职业倦怠的预测作用最佳;在琼博士工作热情高,但高水平的科研成果数量相对偏少,成果转化意识不强。     

浅析教师工作满意度的影响因素与教师激励

教师工作的满意度直接关系着教师对待教学工作的态度与否以及教学质量的高低等。教师激励的实现与教师的需要、教师的工作满意度密切相关。试图从探讨影响教师工作满意度的多种因素出发,联系实际,提出一些实现教师激励的途径。     

AHP模糊综合评价法在中学教师工作满意度研究中的应用

从对学校的愿景、领导力、人际关系、薪酬等七个方面构建了中学教师工作满意度评价指标体系,通过AHP方法建立了多级模糊综合评价模型,最后通过实例,得出秦皇岛市某中学的教师工作满意度情况。     

高校教师工作满意度研究理论基础探析

教师工作满意度是高校发展的组织目标和衡量标准之一,其对教师的工作行为研究和学校发展有着非常重要的作用。本文对教师工作满意度的相关理论基础进行梳理分析。     

拉萨市城关区幼儿教师工作满意度调查研究

文章通过西北师大吕国光教授编订的《教师工作满意度问卷》调查和分析拉萨市城关区幼儿教师工作满意度,分析其中存在的问题并提出对策建议,以期帮助拉萨市城关区幼儿教师了解自身职业生活质量、反思自我和重新定位教师职业角色,提高拉萨市城关区幼儿教师职业认同感和职业情感态度。     

广东本科院校科研人员职业满意度的实证分析

基于对广东省25所本科院校相关人员的问卷调查,运用李克特五级量表,以科研人员职业满意度作为被解释变量,分别从政府与社会层面、高校层面、科研人员层面选取核心变量作为解释变量,试图从不同角度分析影响广东本科院校科研人员职业满意度的关键因素。分析结果表明,影响广东本科院校科研人员职业满意度的有内、外部及自身因素。其中,外部因素包括投入水平、评价导向、社会舆论等;内部因素包括大学制度、大学声誉和师资队伍建设等;自身因素包括科研人员的职业认同、收入水平、生活待遇和工作评价等。