基于人力资本不确定性的风险投资契约设计

信息不对称是契约理论的核心概念,是交易契约设计的最基本原因。目前很多研究者都倾向于认为,风险投资过程中的信息不对称主要来自于高新技术的不确定性,认为信息缺口是因人们对某种专业知识的缺乏。而我们认为,在风险投资契约过程中,信息不对称的根源并不是自然技术的外生不确定性,而是人力资本的内生不确定性,具体表现为人力资本投入、产出、退出三个方面的不确定性。因此,风险投资的契约设计应基于人力资本的不确定性进行。从这一思路出发,本文尝试性地对风险投资实践中的分段投资、剩余索取权分配、剩余控制权安排等契约条款的成因做出了初步的理论解释。     

谈企业人力资本的产权

一、人力资本的概念 在西方经济学的一个思想派别——人力资本理论中,人力资本的概念是与物力资本相对应的。所谓人力资本,是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素,它是具有经济价值的一种资本。     

公立医院人力资源管理水平提升途径研究——基于心理契约与激励性薪酬视角

对传统人力资源管理的现状及存在的问题进行了分析,从心理契约和激励性薪酬视角对其进行分析,提出了通过心理契约和薪酬性激励两种手段提升公立医院人力资源管理的新思路。     

基于人力资本的企业核心能力构建研究

人力资本、智力资本是企业核心能力的资本形态。依据核心能力特性,人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本。人力资本类别不同,其对组织核心能力的贡献差异明显,需要采用不同的人力资本管理模式。对人力资本、智力资本的有效管理可构建和提升企业的核心能力。     

基于人力资本特性的企业人力资源危机管理

在新经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,是企业核心竞争力的关键要素之一。人力资源危机是现代企业经常面临并且会对企业造成严重影响的主要危机之一。企业人力资源危机与人力资本特性有着密不可分的联系。本文从人力资本特性入手,分析了企业人力资源危机的成因,并提出相应的应对措施,为企业人力资源危机管理提供有益的借鉴。     

现代企业员工管理之和谐心理契约的构建

现代企业要构建企业员工和谐的心理契约,这对于增强企业的向心力、调动企业员工的工作积极性有很大作用,还可以使员工与企业牢固地团结在一起,齐心协力为企业的持续发展而努力奋斗。现代企业可以运用多种方式或措施来构建与员工之间和谐的心理契约,本文主要从分析现代企业构建与员工和谐的心理契约的重要作用入手,阐述了现代企业员工和谐心理契约构建的具体措施,希望能给现代企业提供一定的指导。     

人力资本管理的新视角

企业的人力资本契约具有不完全性，而心理契约这种内隐的、复杂的心理结构在某种程度上填补了其留下的这一空白，但是并不能防止不完全契约所产生的道德风险、“敲竹杠”行为。而且企业组织结构的日益刻扁平化、柔性化、虚拟化使企业单方面破坏了原有的心理契约，导致员工对企业的信任度减弱和忠诚度下降。建议企业采取以下战略，如何利用声誉对契约自动执行的作用，实行市场化的人力资本定价，建立人力资本参与收入分配制度，等等。     

从心理契约看企业怎样留住人才

<正> 案例一 电视连续剧《大清药王》中有这样的故事:老员工赵先生违反了同仁堂的老规矩,少东家当着众人的面批评赵先生。赵先生暂时休假在家,同仁堂的竞争对手松寿堂以双倍高薪聘请,东家亲自上门;带来酒肉和前三个月的薪水……然而,赵先生在少东家的     

论产权、人力资本产权与企业所有权关系

人力资本产权分为三个层次,只有获得了人力资本产权最高层次的权利——收益权,才能获得企业所有权;获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。     

基于在职人力资本特性的企业人力资本投资模式研究

为了总结企业在职人力资本特性如何影响企业人力资本投资方式的一般规律,基于人力资本理论的一般假设,分析了企业在职人力资本的基本属性、企业技能的一般状况,同时构建了基于两者的互动关系的企业人力资本投资分析框架,研究提出的4种不同的人力资本投资模式,对如何促进企业人力资本投资效率具有一定的实践意义。     

略论人力资本产权

本文在对产权概念进行定位和解剖人力资本特征的基础上,从人力资本形成历史的角度,基于企业框架内,分析了人力资本的占有权、使用权、收益权和处分权。     

人力资本产权激励与企业制度创新

人力资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分,也是促进人才队伍稳定与健康发展的重要因素,对于建设创新型国家具有积极意义.文章从制度经济学层面考虑,阐述了实施人力资本产权激励不仅有利于实现人才与组织的健康发展,而且有利于从根本上充分调动人才的积极性.     

图书馆管理中员工心理契约的构建

介绍了心理契约的含义及特点,分析了图书馆管理中心理契约的作用,提出构建图书馆员工良好的心理契约,建立科学的员工管理机制,推动图书馆事业健康有序地发展。     

基于在职人力资本特性的企业培训投资风险规避

从在职人力资本特性入手,分析企业培训投资风险,对贝克尔的人力资本投资决策模型予以修订,并提出相应的企业培训投资风险规避措施。     

基于在职人力资本特性的企业培训投资风险规避

从在职人力资本特性入手,分析企业培训投资风险,对贝克尔的人力资本投资决策模型予以修订,并提出相应的企业培训投资风险规避措施.     

我国航空工业企业技术创新的产权激励制度设计

要加速航空工业的技术创新，必须对经营管理者和技术创新者设计不同的收益机制。企业应构建以发明者个人(或发明团队)为专利权人和在一定期限内技术创新者分享创新产品收益或技术入股的技术创新激励机制，另一方面对经营管理者建立以改进的平衡记分卡(BSC)为基础的剩余索取机制，形成企业内生的产权激励制度以激发技术创新。     

论高校人力资本的产权激励

在人力资本密集的高校中,如何建立一种高效的人力资本激励模式显得尤为重要。本文基于产权理论,分析高校与企业之间的异同点,以及高校人力资本界定和特点,对高校人力资本产权激励这一模式进行初步探讨。     

论高校人力资本的产权激励

在人力资本密集的高校中,如何建立一种高效的人力资本激励模式显得尤为重要。本文基于产权理论,分析高校与企业之间的异同点,以及高校人力资本界定和特点．对高校人力资本产权激励这一模式进行初步探讨。     

从心理契约看高职院校青年教师职业发展

本文致力于讨论心理契约角度下对青年教师职业发展的影响,在国内外文献回顾的基础上,通过青年教师的特点和困境分析,从心理契约角度、从高职院校和青年教师角度出发,探讨高职院校青年教师发展的现状提出建议。