班主任工作量亟待在地方规定中计入教师基本工作量

《中小学班主任工作规定》(简称《规定》)已印发十年有余,回想当年听到"班主任工作量按当地教师标准工作量的一半计入教师基本工作量"时,我们兴奋的场景依然历历在目.但当时就有人泼冷水说,十年 后也别想执行,我不敢相信,今天很多地方的现实却真的如此.之所以出现这种状况,原因还是很多人的认识问题.     

评价“变脸” 看上海学校如何改进教师评价机制

有人说:最硬是评价,孰优孰劣,高下立分。有人说:最难是评价,主体、指标、权重……每一个环节都会出现难解的标准问题、技术问题,让评价结果和实际工作成效成为“两张皮”。也有人说:最怕是评价, 永远是奖励了个别人,打击了一群人。然而,在上海,一批中小学却在教师评价改革上动了一番脑筋。改变评价的标准和模式,让评价机制引导着教师和学校科学、自主、可持续发展。     

评价“变脸”——看上海学校如何改进教师评价机制

有人说：最硬是评价，孰优孰劣，高下立分。有人说：最难是评价，主体、指标、权重……每一个环节都会出现难解的标准问题、技术问题，让评价结果和实际工作成效成为“两张皮”。     

戏说"考"评

考评教师本应从"德"、"能"、"勤"、"绩"等诸多方面综合考虑,客观评定.然而,现行的教师考评只评"考",而且是以学生的"考试成绩"作为评价教师的"惟一依据".因为对于教育行政管理部门而言,这样评既简单方便,易于操作,又能确保"教学质量",树立"政绩工程",何乐而不为?"考评"教师异化为以"考"评教师使得教师评价工作与"科学合理"、"公正公平"无缘,在实际操作过程中出现了一些"怪异"现象.     

让“双评”不再遭遇尴尬

老师教得好不好,学校办得好不好,家长和学生也有发言权,一种全新的教育评价体系正在形成。然而在“学生评教、家长评校”的过程中,却出现了一些不太和谐的尴尬局面。 一位中学老师在对一名逃课的学生批评教育时,那位学生回答道:“你别管我,快轮到教师考评了,我会给你高分的,否则我不好过,你也不好过。” 有的学生对老师的考评比较随意。某中学一名初三学生说,他们考评的主要依据是教师的外在形象、言谈举止、是否打骂体罚学生、教学能力,也不排除个人喜好。某中学一高二同学称,教师的教学能力是他们考评     

中小学教师工作考评的基本原则

教师工作考评是学校人事管理工作中的重要环节,也是学校管理工作的重要方面。教师工作考评实质是指学校通过科学的程序和方法,定期对教师在教育教学工作中的行为表现和业绩,进行全面、准确和客观、公正的考核与评价。具体来说,就是用事先设定的工作标准和目标去检查教师的工作状况。教师工作考评一般分为学期考评和学年考评两种。     

科学合理地评价,促进教师发展的研究

科学、合理、公平、积极地评价教师,能最大限度地调动教师的工作积极性,它是合理地使用和晋升教师的前提,是促进教师发展,提高教师素质的有力措施,也是学校科学管理教师的基础。 实施素质教育,关键在教师。科学合理地进行教师评价,促进教师发展,是学校管理中一个必须认真研究的课题。 一、教师评价的方法 1.教师等级考核评价 所谓“等级”考核,是指教师考评标准为若干等级,每个等级都有不同的考评标准,考评时根据客观事实,对照考评标准,作出较客观的价值判断。     

多元化:一个南方都市的教师评价选择

有人说,最硬是评价,孰优孰劣,高下立分。有人说,最难是评价,主体指标、权重……每一个环节都会出现难解的标准问题、技术问题,让评价结果和实际工作成效成为“两张皮”。有人说,最怕是评价,永远是奖励了个别人,打击了一群人。然而,在上海,一批中小学却在教师评价改革上动了一番     

教师考评的问题与思考

教师考评工作的当务之急,一是要制定出科学、实用的考评标准,二是要对考评持辩证的态度,并结合实际情况制定出实施细则。目前教师考评工作主要存在以下问题：①没有考虑到考评项目中哪些是与个人素质有关的相对稳定的因素,哪些是与工作任务、学科特点等客观因素有关的不定因素,因而,不能合理地分配各项指标的分值。②考评内容重形式,轻实质。③重视标准的统一性,忽视层次性和个体差异性。④重视考评的横向对比功能,忽视纵向对比和目标导向功能。⑤重视专家及领导的评价,忽视同专业教师互评及学生对教师的评价。针对以上情况,笔者…     

将爱的天平倾向后进生

心理学告诉我们．人在发展过程中是有一定差异性的。可以说．差异是无处不在的．无时不有的。所以．在英语教学中就不可避免地会出现后进生．有人学习目的不明确：有人注意力容易涣散：有人没有良好的学习习惯：有人自卑孤僻．不思进取。作为新时期的教师．我们应该承认差异．分析差异．因材施教．树立“只有差异,没有差生”的教育理念．把爱的天平倾向后进生．充分发挥他们的个性与特长．从而获得良好的教育效果．     

教师绩效考评的初步探讨

绩效考评是学校实施绩效管理的一个发展阶段和管理的手段.教师工作绩效的考评应"任务绩效"、"周边绩效"相结合;在考评中需关注基本的要点:考评方案与标准,评价者与选择评价方法.收集考评信息数据,开展与结果的分析评价;注重纠正绩效考评过程中因荣誉与优先效应、趋中倾向与定型效应、趋同效应与理解导致绩效考评的误差.     

浅谈对幼儿教师的考评工作

对幼儿教师的考评是用一定标准对教师的专业知识和技能,以及教育成果等进行综合评价的过程,是幼儿园教师管理中的一项经常性工作,这一项工作的好坏,直接关系到幼儿园各项工作的落实和发展,因此我认为必须做好以下几点：一、考评教师要力求客观、公正、全面、合理对教师的考评应以对教师素质的全面要求为标准,既要看教师政治思想表现,文化业务知识水平,又应分析实际的教育教学工作能力,还要评价教育教学工作量的完成情况及教育教学工作成绩和效果,而不应掺入考评者个人主观的看法、臆测、推断和个人情感等因素。切忌凭印象和关系而…     

做师若竹——我的为师之道

自古以来,人们给教师这个职业赋予很多光环和比喻,有人说:"教师是太阳底下最光辉的事业。"也有人说:"教师是人类文明的工程师。"有人把教师比作蜡烛,燃烧自己、照亮别人。也有人把教师比作辛勤的园丁,把爱播洒给祖国的花朵。这些给孙老师的感觉是:有的虚无缥缈,有的结局惨烈,这都不是孙老师想要的。她身为从教27年的一名教师,有着对教师职业的独到理解,她认为做一名好老师,就应该具备竹子的品质和精神。从此,"做师若竹"就成了她的职业操守和不懈追求。     

刍议教师评价不公

刍议教师评价不公●华中师大郭凯教师评价是教师管理的一个重要手段,也是教师管理的一个非常重要的环节。从理论上说,教师评价具有激励功能,即通过评价,认识教师的优点和存在的不足,给他们指明工作方向,调动其工作积极性,激发其工作热情。但是在现实中,要发挥教师...     

当前师德考评中存在的问题及改进策略

师德是教师素质的核心,师德考评是推进教师职业道德建设工作的重要环节。当前师德考评中存在着评价主体不明确、评价内容笼统、评价标准模糊、评价方法简单等问题,从而使师德考评结果失真,作用缩小。因此,加强师德考评的科学性是当前迫切需要研究的问题。     

让学生的思维动起来——培养学生良好数学思维品质初探

有人说：数学是思维的体操,不错,数学在很大程度上依赖于大脑思考的结果．教师在数学教学巾,往往会发现有的学生很聪明,而另一些学生却不那么聪明,除了先天因素外．更主要是后天培养造成的．那些聪明的学生,他们善于联想、     

论新课程的“生成”

叶澜教授指出：“教学不是课程传递和执行的过程．而是课程创生和开发的过程。”新课程背景下的课程不再只是“文本课程”“制度课程”．更是“体验课程”：课程不再只是知识的载体，更是师生共同探究新知的过程。由此．课程内容除了有预先设计的静态的文本内容．还有在课程实施过程中不断生成的新的内容。所以有人说．新课程的话语体系中“生成”成为一个高频词。在新课程的教学实践中．教师也在积极尝试生成性教学．可是．由于对“生成”的理解有误，出现了一些误区，甚至出现了被“生成”牵着鼻子走的现象。[第一段]     

公平,尊重,指点——领导听好“推门课”三注意

"推门课"可以促进教师提高敬业精神,促进教师不断走向成熟,其正面作用是十分明显的。但事实上,对"推门课"持反对态度的教师也大有人在。除了部分教师工作不到位,不愿意随时接受领导考评外,站在"听课者"的角度,一些领导对"推门课"也有很多做得不到位的地方,导致教师们对这一制度质疑声不断。     

上海市中小学教师职务考评系统的研究与实践

一、问题的提出中小学教师任职情况的考核评价,是中小学师资队伍建设和管理的重要手段,是中小学教师职务评聘工作经常化、制度化的基本前提。由于教师劳动的特殊性和复杂性,过去本市对教师工作的考核缺乏统一的客观标准,没有完整的考评系统。区、学校考评目标、指标、标准、权重系数分配、考评方法各不相同,随意性较大,中小学教师的职务评聘以及奖惩、评优等工作存在相当大的困难。因此,建立一套既科学又可行、全市通用的中小学教师任职情况考评系统已成为当前亟待解决的重要课题。1989年初,上海市教育局成立了以市教育局职改办同志为主体的名为《上海市中小学幼儿园教师     

教师绩效考评的初步探讨

绩效考评是学校实施绩效管理的一个发展阶段和管理的手段。教师工作绩效的考评应“任务绩效”、“周边绩效”相结合;在考评中需关注基本的要点：考评方案与标准,评价者与选择评价方法,收集考评信息数据,开展与结果的分析评价;注重纠正绩效考评过程中因荣誉与优先效应、趋中倾向与定型效应、趋同效应与理解导致绩效考评的误差。