人力资本价值、外部性与产权

人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值，随着经济形态的演变，人力资本价值将上升，而且人力资本具有极强的正外部性，这是人力资本产权确立的重要基础。我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度，以促进人力资本的形成和有效利用．这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。     

论科技企业技术开发成果的价值评估与产权分配

探讨了企业技术开发成果价值评估的重要性和理论依据以及企业技术开发成果价值评估与产权分配的现实障碍，同时又提出了超越这一障碍的变通方法及实现形式。     

价格、价值与收入分配

收入是最终产品的货币价格,它与最终产品的商品价值是一种对立统一的关系.延长劳动时间和增加劳动强度占有剩余价值是不合理的,因为市场不完善和非均衡而占有的剩余价值,尽管合法,但不合理.缩小收入差距,需要政府发挥作用,更需要不断地完善市场和促进市场均衡.     

论所有权、产权与劳动关系

所有权与产权是两个很不相同的概念，所有制的性质不能决定劳动关系的性质，企业的产权性质制约和影响着劳动关系的特征与状态。企业产权是一束行为的权利，不同形态的产权对劳动关系起着不同的作用。只有深刻理解所有权、产权与劳动关系之间的关系，才能深层次地把握劳动关系的实质，参与劳动关系的调整和职工权益的维护。     

关于按劳动力价值分配与其它分配方式关系的探讨

本文探讨了我国现阶段按劳动力价值分配、按劳分配和按生产要素分配的几个理论问题。我们认为:马克思所设想的按劳分配在我们当今历史条件下是无法实现的;按劳动力价值分配在我国社会主义市场经济条件下具有客观必然性;按劳动力价值分配是现阶段劳动者个人收入分配的主体方式,劳动者所获得的收入还应该包括按劳动力贡献分配的收入。     

论劳动力产权与资本产权的平等关系

在资本雇佣劳动制度下,劳动力产权无论在分配上还是在经营管理上均处于资本的附属状态,由此产生了收入分配不公、生产无效率等问题。在生产以利润为目的的前提下,要改变这一状况,劳动者必须联合起来,形成劳动力资本整体,使劳动力与其他生产要素获得平等的地位,拥有平等的财产权利,生产中的各种要素产权平等。这既解决了市场经济条件下收入差距问题,又能保证劳动者的主人翁地位。     

产权与资源配置、经济增长之关系探讨

西方主流经济学的新古典理论，在阐释经济模型时总是忽略制度的作用，然而，制度经济学家却强调制度的重要意义。制度经济学家科斯指出：在交易费用存在的条件下，产权的不同安排对资源配置是有实质性影响的，这就是科斯定理的基本内容。而另一个制度经济学家诺思认为产权通过减少交易成本，给从事经济活动的人们激励与约束来促进经济增长的。     

试析所有制与产权的关系

所有制和产权是经济体制分析中的两个十分重要的概念。正确地认识界定所有制、产权这两个基本概念,对我们认识经济体制结构、评价经济体制绩效、制订经济体制改革战略,都有着十分重要的理论和现实意义。笔者以为,所有制与产权是一对既有联系又有区别的概念,把它们简单地等同和对立都是不正确的。 一、所有制 从文字表述来看,所有制包含两层含义:一是所有,它是一个表示主体——所有者和客体——被拥有对象之间关系的概念,具体     

试论产权与资源配置的关系

产权经济学或产权理论是西方６０年代发展起来的一个重要的经济学流派,这一学派涉及的研究范围十分广泛,但核心思想是强调产权和产权制度对资源配置和利用效率有着重要影响。     

价值创造与价值分配的统一

在深化认识劳动价值论的讨论中，有的学者认为价值的创造与价值的分配是两个不同性质的问题，劳动价值论只是揭示价值的源泉，而价值分配则受劳动因素以外的其他因素的支配。笔者认为，这种把两者割裂开来的看法值得商榷。劳动价值论是揭示劳动与价值关系的一般理论。它包含两方面的内容：其一，是指价值的创造即价值的源泉问题。这是劳动价值论必须明确回答的首要问题，也是围绕着劳动价值论长期争论不休的一个焦点问题。劳动是价值的源泉，这是马克思劳动价值论的一个基本观点。劳动是人类有意识有目的地改造客观世界的对象化活动。在这一…     

论价值创造与价值分配

在社会主义市场经济条件下的劳动价值理论，认为活劳动仍然是价值的唯一源泉，但生产诸要素对价值创造都作出了贡献，因此，按生产要素的贡献参与分配的原则具有合理性，这对促进我国经济增长具有重要意义。     

渐进式改革、金融产权与转轨时期的银企关系

中国的渐进式改革要求为国有经济提供稳定的资金来源以使经济平稳增长，由此金融产权安排就具有产权国有和市场垄断的特征。银企关系作为垄断性国有金融产权的产物，必须具有双重属性，双重约束、双重调节和双重市场的特点，并在债权债务约束，利率机制作用以及经济政策力等方面表现出其内在缺陷，由此出发，重塑银企关系的关键是改革垄断性的国有金融产权，即在增量方面推导民营经济的内生融资方式扩张，在存量方面对国有银行和国有企业实施分类的股份化改造。     

论产权与公允价值计量

市场经济的核心问题是产权的界定、安排、交易与保护，其中最基础的问题是产权的计量问题。平等、公平、等价、自愿、诚信代表了产权制度的五项根本要求；资源配置、激励、外部性内部化是产权的三项基本功能。公允价值计量体现了产权制度的根本要求，且有助于产权制度的改进及产权功能的实现。     

论高等教育的行为价值与价值分配

高等教育的价值体现在教育的有效产出上,产出与为之付出的代价之比则表现为效益。具体的评价除总体行为值判断外,还包含两方面的主要内容：其一,教学和管理过程的价值分析；其二,资金耗费上的合理性分析。依行为值进行分配应成为现代劳务分配的重要原则。     

论要素的价值创造与价值分配

活劳动是创造价值的唯一源泉,非劳动生产要素不创造价值;但非劳动生产要素凭借其所有权必然要参与价值的分配,而且非劳动生产要素因其在价值的创造中做出了贡献,其参与价值的分配是理所当然。在市场调节基础上,新创造的价值应首先补偿各要素付出的成本,剩余部分再按劳动和非劳动要素的成本权数在各要素所有者之间再进行分配。     

浅议现代企业产权关系与财务关系

企业产权关系与财务关系同属经济关系范畴,但两者所涉及的范围是交叉的,研究的目的、对象等各不相同。财务关系简单,产权关系也相对单一;财务关系复杂,产权关系也复杂。     

理顺产权关系与转换经营机制

理顺产权关系与转换经营机制刘峰一、单纯“放权”型改革，国有企业难以真正转换经营机制国有企业改革的目标，就是要使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者。十二届三中全会以来，企业改革沿着以“两权”分离为特点行政放权型改革的思路...     

人力资本产权与人力资本创新价值的实现

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用。人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率。人力资本产权制度通过赋予人力资本对等的产权权能、权益和权责,使人力资本与物质资本等要素共同参与收益分配和风险承担,是实现人力资本创新价值的重要保障。