国有商业银行委托代理问题探讨

国有商业银行改革是当前我国经济体制改革的首要任务,搞好委托——代理是国有商业银行改革的现实选择。我们务必认真总结经验教训,借鉴国外的成功经验,加快国有商业银行股份制改造,改善内部组织结构,实现资源优化配置。     

我国现代大学治理中的委托代理博弈探析

我国现代大学治理中的委托代理博弈主要涉及三个方面:一是大学与政府的委托代理关系博弈,二是大学与社会的委托代理关系博弈,三是大学与个人的委托代理关系博弈。这三种委托代理关系博弈力量均不平衡,委托代理关系不和谐,亟待解决。     

旅行社组织内部委托代理关系探析

旅行社组织是一种特殊的组织类型。本文基于组织治理结构理论,从组织委托代理关系的角度分析了旅行社组织内部作为委托方的组织与作为代理人的导游之间的问题,旅行社应该设计合理的激励机制,通过制度创新,走品牌竞争之路,才能有效改善内部治理结构。     

银行改革中政府和国有商业银行的关系--从委托代理角度来看

只有政府和银行改革同步进行,吸引民营或境外战略投资者,形成对国有控股方的牵制力,建立有效的银行治理结构.才能真正解决我国国有商业银行面临的困境.     

转委托代理特殊成立要件探析

对转委托代理构成要件提出质疑,应从理论上重新界定转委托代理成立要件,不宜将“被代理人对代理人转委托代理行为的主观认可”做为主观构成要件,以期完善代理制度．调动代理人善意转委托代理主动性．真正发挥转委托代理在社会生活中的作用。     

我国基础教育办学政策的委托代理关系研究

我国基础教育委托代理关系中受教育者是最终委托人,教育者是最终代理人。在这之间存在"受教育者—学校投资者—学校—基础教育管理者"这样的委托代理关系链,其中任何一环都是其相邻的更靠近最终委托人的代理人。基础教育管理者对于其他环节主体负有管理基础教育活动和管理学校的直接责任。     

银行改革中政府和国有商业银行的关系——从委托代理角度来看

只有政府和银行改革同步进行,吸引民营或境外战略投资者,形成对国有控股方的牵制力,建立有效的银行治理结构。才能真正解决我国国有商业银行面临的困境。     

高等教育委托代理关系之弊端分析

高等教育领域的委托代理关系有其特殊性和复杂性。本文在多角度分析委托代理关系产生的理论基础上,解释了高等教育委托代理关系难以满足一般委托代理关系前提假设的原因,重点分析了高等教育委托代理关系的弊端,并从现实国情出发提出了解决高等教育委托代理关系弊端的建议。     

银行改革中政府和国有商业银行的关系——从委托代理角度来看

只有政府和银行改革同步进行，吸引民营或境外战略投资者，形成对国有控股方的牵制力，建立有效的银行治理结构。才能真正解决我国国有商业银行面临的困境。     

国有企业委托代理关系存在的问题及对策

正确处理所有权与经营权分离条件下的委托代理关系，是国有企业建立现代企业制度、实行规范的公司制改革要解决的核心问题。本阐明我国企业制度中委托代理关系存在的问题，并提出一些对策。关键词：委托代理关系；激励机制；约束机制     

公立高校委托代理关系分析

本认为公立高校类似于国有企业，运用委托代理理论对其进行分析，旨在理顺公立高校的委托代理关系，提高其运营效率。     

国企委托代理关系中的寻租活动

国有企业委托代理关系中的寻租活动加大了代理成本 ,浪费着国企资源 ,成为推行现代企业制度的梗阻。寻租活动不但泯灭人的良知 ,而且坑害政府官员 ,成为腐败的温床。如果建立一种机制 ,使得寻租的边际成本远远大于寻租的边际收益 ,这样才能使走出困境的国有企业健康发展     

试论我国高教评估中的委托代理问题

由于信息不对称和契约不完备等原因的存在,高教评估的相关利益群体中也存在着委托代理关系和相应的委托代理问题,这些问题严重影响了高教评估的公正和效率,也影响了高教事业自身的健康发展。为了解决这些问题,就应当针对不同层次的问题建立适当的约束条款和激励措施。     

构建国有资产管理新体制，改善国有企业委托代理关系

委托代理问题是公司治理结构乃至整个现代企业制度的核心问题。本文从委托代理理论出发，通过对国有企业委托代理关系的特殊性进行分析，提出改革国有资产管理体制是解决国有企业委托代理问题的关键。要改善国有企业委托代理关系，必须构建新的国有资产管理体制。     

基于委托代理的多代理协商机制的研究

本文首先比较了目前常用的多代理之间协商方法，以及各自的优缺点和适用范围，在此基础上提出了一种改进的多代理协商机制一基于委托代理的协商机制，给出具体的协商模型，并对其协商过程进行分析，最后小结部分给出模型应用要解决的关键问题和对未来工作的展望。     

论我国国有企业委托代理关系的特点及对策

我国国有企业改革的难点问题之一是国有资产出资人不到位和出资人对经营者的激励约束机制不到位,委托代理关系矛盾复杂.本文拟运用委托代理理论的基本框架,分析我国国有企业委托代理关系的特点及其弊端,并在此基础上提出解决国有企业委托代理关系矛盾,进而提高企业效率的对策.     

教育政策执行中的委托代理问题

委托代理是一种普遍存在的社会现象。本文运用制度经济学的相关理论,分析了教育政策执行中委托代理问题产生的原因、基本表现,并对我国教育政策执行中的委托代理关系特点及存在问题进行了分析,最后,就如何解决教育政策执行中的委托代理问题提出了几点看法。     

委托代理关系下的管理层激励效应探讨

文章在已有的关于上市公司激励理论研究的基础上,分析了我国上市公司激励的必要性。给出薪酬激励模型,并证明薪酬激励模式在我国是一种成熟的和应用广泛的激励办法,有助于企业价值的创造。在管理层持股分析的实证过程中发现我国上市公司管理层持股偏低,说明股权激励不是我国上市公司的首选,分析的结果可以为将要采用股权激励的上市公司提供重点参考。     

我国企业年金委托代理问题及对策

以委托代理理论为基础,对我国企业年金基金运行中出现的委托代理关系及委托代理风险进行了分析和探讨,并从激励机制、风险补偿机制及政论监督三方面提出了相应的解决方法.     

民办高校委托代理关系中的道德风险与防范

由于信息不对称、契约不完全、责任不对称等原因存在,我国民办高校委托代理关系中蕴含着"道德风险"问题,严重影响民办高校持续健康发展.要规避代理人"道德风险",必须从强化监控力量、构建有效的激励约束机制等方面寻求对策.