送技术下乡助农民增收

为提高农村劳动力的职业技能素质、促进农村劳动力充分就业,浙江省武义县实行农村劳动力首次参加技能培训,由“政府买单”的免费培训制度,培训结束取得职业资格证书的农村劳动力可给予人均300元的培训补贴。政策出台后,劳动部门的工作人员下到乡镇组织培训时,看到的却是农民眼里怀疑的目光。有这么便宜的事?一定是培训了以后再收很贵的费用吧?会不会是骗人的呢?村民们议论纷纷。负责培训的同志解释良久,保证再三方有三三两两的村民将信将疑地报了名。通过15天的培训,80名村民通过了考核。取得结业证书后,有25名村民进厂务工,40余名村民从事…     

送培训下乡 助教师专业发展——广东省教育技术中心举办教育信息技术科研与应用论文写作送培训下乡活动

为进一步贯彻落实省政府提出的“推进实施‘教育资源下乡行动计划’”的工作部署,提高我省中小学教师的教育信息技术的科研能力和论文写作水平,在中国移动广东分公司支持下,存地市教育局电教站积极配合下,广东省教育技术中心于今年5-8月举行了教育信息技术科研与应用论文写作送培训下乡活动。     

学习贯彻《决定》精神，为企业技术进步多做贡献

中共第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》要求，企业“要加强技术开发力量和加大资金投入，大型企业都要建立技术开发中心，研究开发有自主知识产权的主导产品，增加技术储备，搞好技术人才培训’，推进产学研结合”，同时要求高等学校要“进入企业和企业集团，强化应用技术的开发和推广，增加中间试验投入，促进科技成果向现实生产力的转化”。要增强国家的经济实力、国防实力和民族凝聚力，高等学校就要响应党中央的号召，集中智慧和力量，搞好科学研究和新技术开发，面向企业，…     

实现培训创新 创建学习型企业

随着电力体制改革的不断深入，电力科学技术发展的加速，特别是公司创一流目标的制定，对人力源提出了更高的要求，要适应这一需要必须在企业实施人才工程，构筑终身教育体系，建立学习型企业。为此，四川省公司制定了“教育培训‘十五’计划”，组织实施“４６３”人才工程，即“十五”期间，选拔和培养４００名高级经营管理人才、６００名高级专业技术人才、３０００名高级生产技能人才，以培训“三高”人才为重点，为企业的发展提供动力，为人才的成长搭建舞台。只有这样才能提升企业的核心竞争力，使企业在市场经济大潮中立于不败之地。…     

培训递延支持理论

本文表述影响培训递延的三个因素所必须的理论和概念构架，提出通过人力资源开发实施策略来帮助组织实现高水平的培训递延。     

搞好施工项目培训方法探微

一、培训在项目生产中的地位和作用项目部是为完成某项工程而组成的,是建筑企业各项活动的落脚点,是效益的源头。要搞好一个项目,除了要有一个好的项目领导外,还需有一套完善的管理机制和一支素质过硬的职工队伍。劳动者素质高,劳动生产率就高,经济效益就好,而劳动者素质的提高,有赖于不断的学习培训。1、树立现代企业的培训观念。现代培训是一种由组织提供的周期短,见效快,效率高,针对性强,方式灵活,能快速增进知识,强化技能,调整价值观,改善行为方式和增强团队竞争力的提高劳动者素质和能力的教育活动。因此,各单位(项目)应从传统意义上的…     

电大职工培训效果影响因素的研究——以天津电大为例

职工培训是对在职职工进行知识技能补充、更新、拓展和提高的一种经常性教育,它对学校的创新和发展起着重要的作用。本文以天津电大为例,总结了电大职工培训的现状,分析了电大职工培训效果的影响因素,并针对如何提高电大职工培训效果给出了相关的建议。     

核心员工队伍建设的有效途径

核心员工是指那些从事与企业的生死存亡休戚相关的核心业务的人员,包括企业中高级管理人员、高级研发人员、对生产制造工艺和技术进行重大改进的人员、开辟重要市场的人员、产品或工程项目的主要责任者和其他从事关键岗位工作和掌握关键技术的人。1、规划。核心员工建设,首先要做好规划。做好规划的前提是要了解企业目前的状况与未来的发展,特别是要结合企业发展战略,预测实现企业战略对人力资源的要求和面临的环境,要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。包括影响企业战略决策的信息:产品结构、消费者结构、企业产品的…     

对企业中层管理和技术人员培训的思考

一、企业中层管理和技术人员的含义及特点企业中层管理和技术人员是指接受过较长时间的教育和培训,具有较高的专业管理和技术水平,或具有本行业内丰富的从业经验及较高的经营管理才能的员工,一般包括中层管理者、研发骨干等知识创新者以及高级技术工人等,一般在企业中占员工总数的20—30%。企业中的这类员工一般具有以下三个特点:1、高价值性。企业中层管理和技术人员一般拥有专门的管理经验和技术,掌控企业核心业务,控制企业关键资源,洞悉企业商业机密等。一般来说,70—80%以上的企业价值和利润是由这部分员工创造的。这部分员工不仅创造绩…     

漫谈国内企业与国际知名企业培训的差异

一、国内企业与国际知名企业在培训方面存在的差异 认识上的差异 国内企业一般把企业培训作为提高职工胜岗能力的一种手段。虽然有些企业也强调自己的培训目标是全面提高职工素质,但培训实践中真正在提高职工综合素质上下功夫的并不多。而一些国际知名企业大都把企业培训看作是满足员工个人和企业发展共同需求、从而为企业不断提升自我提供动力的必要途径。     

城乡一体化进程中农民增收问题研究

农民增收问题是城乡一体化进程中的重大问题。农民增收问题事关国民经济持续稳步发展,事关维护农民生产积极性和国家安全稳定,事关城乡一体化的实现,必须引起高度重视。增收渠道不畅、资源禀赋不优、产业空洞明显、人力资本投入不足是现阶段影响农民增收的主要因素,要结合实际,采取扩大就业创业、发展县城经济、加快农业产业化进程和农村经济管理制度创新等多种措施促进农民增收。     

企业培训也要注重观念创新

推动企业培训的法规建设,是当前企业人力资源战略中一个重要的工作。然而,有些企业之所以不愿意给员工培训,认为自己花钱费时间培养出来的员工跑了反倒白白成了竞争对手的肥肉,其实关键     

抓职工技能培训 助企业快速发展

张家港港务集团有限公司自2004年起,依托张家港港职业技能鉴定所,组织开展港口主体工种职业技能鉴定培训,五年来组织开展了内燃装卸机械司机、修理工、电动装卸机械司机、修理工等工种初、中、高级工及技师等级的职业技能培训鉴定。通过对港口各类员工进行职业技能的培训和鉴定,集团现有高技能人才（高级工以上）232人,很大程度上缓解了港口技能人才紧缺的状况,企业职工教育培训工作取得显著成效。     

培养 技术 工人 是企业教育的主体任务

培养技术工人是企业教育的主体任务费重阳中国职工教育和职业培训协会名誉会长袁宝华同志在去年１１月召开的中国职协第二届年会上指出：“有些人只把高级管理人员、技术人员叫作人才，而忘掉了我们人才队伍的主体是大量的技术工人。高级管理人员、技术人员是人才队伍的骨...     

转型高校“观念转变”影响因素及其作用机理探析——基于转型发展试点院校的调查

观念是静态存在,具有较强的稳定性;观念转变是动态过程,意味着对传统的突破。对于每次重大改革来说,观念转变都绝非易事。在地方本科高校转型发展改革进程中,改革参与者观念的转变受到多重因素的影响,通过质性访谈、问卷调查和DEMATEL量化分析,最后确定主客观两大维度共计9项因素,其中核心因素3项、原因性因素5项、结果性因素4项。转型高校在推动观念转变过程中,应围绕高中心度因素重点解决主要矛盾,根据原因性因素建立动力机制,注意客观维度实践性因素的作用,辩证分析观念转变的具体问题,合理发挥各项因素影响力。     

青岛市农民培训需求影响因素实证分析

基于在青岛市农业广播电视学校开展的问卷调查,运用二元Logistic模型对农民参与培训的影响因素进行了实证分析。分析结果表明,培训对提高收入的帮助程度、家庭人数、家庭土地规模、培训时间、培训方式等因素的影响较为显著,建议政府在条件支持和组织形式两方面采取有针对性的措施,提高农民参与培训的积极性和实效。     

影响皖南地区农民生育观念的因素及存在问题的分析

通过省计生委组织的省人口计生目标管理责任制农村地区抽样调查,深入得了解到我国自实施计划生育政策以来广大农村地区对生育观念的转变,系统总结了出现这些观念转变的原因并对所存在的问题进行分析。     

送教下乡中如何上好《农村计算机信息技术》

现代社会是信息技术时代,信息意识是现代人必备的素质,信息能力巳成为人类在信息社会中生存发展的基本能力.“送教下乡”是为积极推进社会主义新农村建设,在从业农民中招收涉农专业学生,边学习边提高生产,系统学习涉农专业中职课程.《农村计算机信息技术》是一门公共必修课.     

拓展训练（三）

(3)通过“背摔”活动项目,培养员工的责任感,增强企业凝聚力 如果说“空中单杠”、“断桥”要考验人的勇气,攀岩借助人手指的力量和身体的柔韧与灵活,那么,“背摔”几乎不需要任何体力上的付出。在这个项目中,需要做的就是站在约1.6米高的台子上,合起双手,向后直倒下去,下面会有同伴们的手臂将受训人接住。从这个角度说,背摔应该是非常容