按照现代企业制度 构建人才开发新机制

按照现代企业制度　构建人才开发新机制孙家君本文拟从市场经济的视角，探索现代企业制度下如何构筑企业人才资源开发机制问题。一、市场取向──人才开发导向机制（一）人才资源是最具活力的资源美国著名的《幸福》杂志每年从３０多个行业，３００多家公司中评选“十佳”...     

人才资源能力建设与科学的人才观

20 0 3年中央提出了人才强国战略 ,其中强调了科学的人才观。科学人才观的内涵就是 :人才资源成为第一资源 ;把能力和业绩作为人才标准 ;能力建设是人才资源开发的主题 ;解放人和开发人是建立充满生机与活力并促进人才成长的机制 ;靠能力做事是营造鼓励人才干事业的社会环境     

略论城市"第一资源"和大连市人才开发战略

人才资源是城市的"第一资源",开发"第一资源"是城市快速发展和可持续发展的需要.人才开发战略是现代城市发展的第一战略.本文以大连市为案例,提出了城市人才开发战略目标是要努力培养造就一支与城市性质、功能相称的,与现代化国际都市相匹配的,数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍.大连市的人才开发战略重点是构筑东北高层次人才的凝聚中心、培育中心和创业中心,建成充满生机和活力、高层次人才辈出的人才高地.大连市的人才开发战略包括人才资源的教育培训战略、全球引智战略、市场配置战略和人才资源开发的改革创新战略.     

王通讯人才资源开发目标理论研究

王通讯人才资源开发目标理论既是王通讯人才资源开发理论体系中的重要组成部分,又是其人才思想体系中的重要内容.王通讯人才资源开发目标理论主要由两部分构成,其一是人才能力的开发与提升,其二是人才活力的激发与调动.     

中部人才开发区域合作背景下河南省人才工作的思考

国家中部崛起战略的提出，既为中部六省人才资源开发注入了新的活力和动力，又为中部六省人才资源开发区域合作的跨越式发展提供了历史性机遇。河南省的人才开发工作取得了显著的成效也存在明显的不足，如何抓住机遇，迎接挑战，是河南省人才工作必须面对的问题。     

当代中国政府公共人才资源开发的战略与目标

知识经济时代，人才资源已经成为最重要、具有决定性的战略资源。必须树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才的原则，下大力气开发人才资源，推进各类人才队伍建设协调发展。     

知识经济时代企业的人才资源开发与管理

知识经济是一种人才经济,人才资源是社会各种资源中最重要的资源,企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争,企业人才资源开发与管理决定着企业的生存和发展。探讨并寻求适应知识经济的企业人才资源开发与管理的对策具有十分重要的现实意义。     

当代中国政府公共人才资源开发的理念与原则

知识经济时代．人才资源已成为最重要、具有决定性意义的战略资源。人才资源是社会资源的一部分，是人才本身应有的技能和能力，以及为社会提供的技能和能力。党和国家事业发展和全面小康社会的建设，必须把培养、吸引和使用人才，作为一项重大的战略任务切实抓好。为此，要树立人才资源是第一资源的理念，坚持竞管人才原则，遵循人才资源开发规律，把全社会人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。     

用科学人才观指导和推动人才资源深度开发

实施人才强国，就必须要有整体性的人才资源开发战略，要形成全方位、多层次的开发体系，着力广度开发和深度开发。笔者理解，人才资源广度开发，是指拓宽人才资源开发领域，既要开发党政人才，也要开发专业技术人才和经营管理人才；既要开发现有的人才，也要重视培养后备人才。人才资源深度开发，是指对人才资源自身天然素质的深入挖掘，包括挖掘人才价值，开发人才智能，激发人才情商等方面。     

教育与人才资源开发管见

人才是第一资源，对人才资源进行开发是当前我国的主要任务。教育在优化劳动者素质、改变劳动力形态、提高人才价值等方面发挥着重要的作用，它通过建设学习型社会等来提高人才资源的质量，培养全面、和谐发展的人，从而促进人才资源及其价值的充分有效开发。     

科学谋划突出白山特点的人才工作思路

白山经济发展的稳中趋快、活力趋强、后劲趋大和人才开发工作的日益升温，与国家实施东北老工业基地振兴战略相呼应，必将对加速我市人才涌现起到积极的催生作用，一个党管人才、社会呼唤人才、全民开发人才的态势正在形成。抓住机遇，乘势而上，精心谋划工作思路，不断把全市人才资源开发工作引向深入成为我们的当务之急。     

人才资源开发与吉安人才工作的创新

人才资源是最宝贵的战略资源。吉安要实现其在江西中部的率先崛起，必须靠人才。搞好吉安的人才青海开发和人才工作。要在人才资源的规划、人才的引进，激活和培养这四个方面善于创新。     

以创新的思路实施人才强校战略

人才问题始终是高校改革与发展的核心问题，因此，必须高度重视人才资源的培养、开发与使用。根据三代中央颁导对人才的科学论断以及目前高校人才方面存在的问题，提出了从树立人才是第一资源的观念、创新人才管理体制、充分利用校内外人才资源、建立对人才的激励机制和流动约束机制四个方面来实施高校人才强校战略．     

西部人才资源开发的历史、现状及成因初探

实施西部大开发战略，保证西部人才、经济、资源的协调发展是关键所在。其中，人才资源开发是西部大开发的重要内容：本文首先对我国西部地区人才资源开发的历史和现状进行了分析；然后对西部地区人才资源开发的现状及所存在问题的成因作了深刻剖析。     

对青海省发展人才市场的思考

为实现党的十六大提出“全面建设小康社会”的宏伟目标,青海省牢固树立人才资源是第一资源的观念,紧紧抓住培养、吸引、用好人才这三个环节,大力加强人才队伍建设。党中央、国务院在关于进一步做好人才工作的决定中,明确提出了“遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革方向,加强和改善宏观调控,建立充满生机与活力的人才工作机制”。作为要素市场,人才市场在人才的合理配置上发挥着重要的基础性作用。一、青海省人才市场的现状人才市场是改革开放的产物,是随着经济体制和干部人事制度改革的不断深化而逐步发展成熟的。青海省的人…     

知名企业激活本资源的六大奇招

一位经济学者指出，在当今科技创新与科学发展时代，人本资源已经上升到企业资源的主导地位。人的知识是唯一在使用中不被消耗和能够不断增值的资源，并将取代资本和权力，发挥着愈来愈大的作用。企业“人本资源”即劳动力与人才资源是构成科学发展的资源基础，开发人本资源则是激发科学发展活力的关键所在。知名企业在开发人本资源，激发技术创新与科学发展活力上有六大奇招。可供借鉴。     

从江苏煤炭行业人才资源现状出发探讨继续教育的新途径

江泽民同志在十五大报告中指出:“人才是科技进步和社会发展的重要资源”。随着知识经济时代的到来,经济发展将由依赖自然资源和资本资源转向人才资源。人才优势将成为经济竞争中的最大优势。科教兴煤,发展经济、振兴江苏煤炭工业,关键在于人才,人才在于开发,开发的途径依靠继续教育培养。通过继续教育这一途径,对专业技术人员和管理人员进行知识更新和补充,培养、造就一支数量充足、结构合理、政治素质好、专业水平高、创新能力强、充满生机活力的人才队伍,是当前一项紧迫任务。一、人才资源现状分析在党中央关于“改革、开放、搞活”的方…     

浙江省欠发达地区人才资源开发研究

人才资源是经济发展的第一资源，人才资本是决定一个国家和地区经济增长以及贫富差距的决定性因素。浙江欠发达地区经济发展的滞后固然因素较多，但人才资源的匮泛是其中最重要的因素之一。全通过对浙江欠发达地区人才资源的现状及成因分析，从五个方面提出了浙江欠发达地区人才开发的对策和措施。     

台湾人才政策对福建人力资源开发的启示

从区域研究的角度分析台、闽人才资源及经济发展的现状，可以看出，人才资源开发是促进台湾经济高速发展的关键因素。因此，借鉴台湾人才资源开发的经验，采取积极吸引人才回归，加强闽、台人才开发的合作等措施，是全面开发福建省人才资源的重要途径。     

重视和发挥妇女人才资源在我省建设小康社会中的作用

重视和发挥妇女人才资源作用是全面建设小康社会的必然要求；是推进人才资源整体开发的必然要求；是贯彻男女平等国策的必然要求。基于海南省妇女人才现状，重视和发挥妇女人才资源作用就要：加强对妇女人才资源开发的领导，加大对妇女人才资源开发的力度；创新人才工作体制和机制，搭建发挥妇女人才作用的社会平台；贯彻男女平等基本国策，充分发挥妇联在开发妇女人才资源中的作用。