我国竞技体育人力资源管理研究

运用问卷调查等方法对我国竞技体育人力资源管理的发展进行研究。主要结论:我国的竞技体育组织都在不断实施和规范人力资源管理制度;竞技体育组织对正式全职人员、兼职员工和志愿者的管理方式不同;竞技体育组织的规模与其人力资源管理的规范程度和完善程度不配套,缺少科学合理的激励制度。建议:加强培训,实现人力资源的有效转换;遵循市场经济规律,建立和完善竞技体育组织的人力资源规划,制定科学合理的人力资源管理战略;完善激励制度。     

浅析体育人力资源存在的问题及对策

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,对人力资源的合理利用,可以为中国创造更多的财富,同样在体育组织中,不论是竞技性、市场性、管理型等都离不开体育人力资源的管理和利用,而如何利用体育人力资源是必须关注的问题,也是规划利用人力资源创造更多的社会价值的一个关键点。如何有体育大国发展成体育强国,还需体育人才的力量,体育人才资源是体育人力资源的焦点,加大对体育人才的培养,通过自身的价值更好的为社会贡献自己的一份力量,通过政府的政策安抚、资金投入、合理利用体育人才资源,竭力解决体育存在的问题,更好的提高人民的精神文化水平和身体素质,也更好的为体育事业添砖加瓦。     

市场经济中体育信息管理探讨

根据市场经济的发展、价值的规律,提出市场经济中体育信息管理新模式。阐述强化体育信息管理体制的目的是实现信息产业化;指出强化体育图书信息部门的各项管理、体育信息参与市场信息业竞争的最终目的是为社会生产力服务,在获取社会效益的同时获得经济效益     

社会主义市场经济对体育经费管理的要求

1计划必须与市场相结合,才能促进社会发展 市场经济是通过市场供求变化调节资源分配来引导经济运行.它可以在不同的社会制度下存在,为不同的社会制度服务.而我国社会主义市场经济体制就是使市场在资源配置中起基础作用,克服计划经济体制下管的过死、缺少活力、吃"大锅饭",效率低的弊端,从而优化资源配置,提高效率,更好地进行社会主义建设.体育事业也是一种产业,从市场经济角度来看,它的资源配置若离开市场机制的作用,则难以优化.传统的体育事业管理体制,是基于指令性计划经济体制建立的,其基本特征与经济体制一样,也是国家统办、财政统供、政府各部门分头统管,各体育事业单位仅仅是政府部门的附属物.在这种体制下,各体育事业单位的资源配置和管理都直接受制于政府各部门,既无自主权力,又无实质性责任,更无"断炊"之虞,失去了主动性,只能处于对上级"等、靠、要"、吃国家"大锅饭"的低效率状态.因此,体育事业管理体制同经济体制一样,也需要实行以市场为取向的改革,引入竞争机制,实行优胜劣汰,建立自我发展的新机制,才能得到高效益的发展.实践证明,要使体育事业迅速发展,就必须打破国家统办,财政统供的旧体制,把一切不必要和不应当由国家举办的体育项目推向市场,使之走向自我发展,自我约束之路.     

新形势下我国竞技体育人力资源管理探析

竞技体育的发展最根本的动力是人,在竞技体育管理中引入人力资源管理的理论,是对现代社会条件下竞技体育社会及其功能的客观认识。本文借鉴与竞技体育和人力资源相关的理论并结合当前的实际,对竞技体育中人力资源理论的相关问题进行了简要的分析。     

高校体育与市场经济有关问题的探讨

对在社会主义市场经济体制下高校体育工作现状及存在的问题进行分析与研究,并针对存在的问题,提出相应的解决办法,旨在探讨高校体育利用自身的优势,去努力创造一个自我发展、充满生机和活力的体育运行机制。     

福建省高校竞技体育人力资源管理研究

运用文献法、调查法、比较法、逻辑法等研究方法对福建省6所高校竞技体育人力资源的状况进行了调查,指出了现阶段福建省高校竞技体育在人力资源的训练管理中存在的问题,并在此基础上探讨了福建省高校竞技体育人力资源可持续发展的对策,旨在为促进福建省高校竞技体育人力资源的可持续发展提供参与与借鉴。     

我国体育俱乐部人力资源绩效评估的弊端及对策研究

运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,对我国体育俱乐部绩效评估人力资源的弊端进行探讨。通过研究为我国体育俱乐部人力资源绩效评估管理提供帮助,并在此基础上提出有针对性的对策。     

市场经济条件下上海社会体育指导员管理研究

现行上海市社会体育指导员管理模式存在着一些难以克服的弊端,当今社会体育发展要求尽快建立起新的管理模式:建立政府体育行政机构宏观管理下体育社会团体;建立区级社会体育指导员协会;建立市级“运动项目组织”协会;改善上海指导员组成的结构;建立上海社会体育指导员工作备案;完善上海社会体育指导员培训制度;这样才能适应市场经济条件下社会体育指导员管理。     

体育院校民族传统体育专业人力资源管理发展现状研究

文章运用高等教育学、管理学、心理学、人才学、企业人力资源管理等相关理论,从体育院校民族传统体育专业自身人力资源管理特征这一独特视角进行研究,对民族传统体育专业师资队伍结构、激励机制、聘任机制、师资培训等方面存在的问题进行了分析研究,从而为体育院校管理者提供了可参考的理论依据。     

现代科技革命对我国体育人力资源管理的影响

回顾科学技术革命的沿革和体育人力资源的产生和发展,从现代科技革命对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述,提出"知识管理"、个性化管理、人文环境净化、契约化雇用方式等对策。     

市场经济条件下体育中介组织规范问题的思考

体育中介组织是我国体育走向市场经济的必然产物。完善、规范我国的体育中介组织对我国体育中介行为走向正规化、法制化影响重大。我国的体育中介组织亟待解决下列问题:健全法律、法规,统一规划布置;正确认识政府组织与体育中介组织的关系,加速体育中介组织的归位;强化自律机制,促使体育中介组织规范化运营;参照国际标准,构建我国体育中介管理体制;政府在政策上、财力上给予适当的扶持     

社区体育人力资源现状及开发对策研究

文章通过分析社区体育在新形势下发展的必要性和紧迫性,社区体育人力资源是发展社区体育的软件,对社区体育文化的形成、传播、发扬起着至关重要的意义;对此加强指导员专业技术技能的培训,扩大公益社会指导员队伍,完善对体育指导员的激励机制;提高体育管理员的业务水平,细化管理细则,保障体育文化活动有条有序的开展,推进社区体育文化的可持续发展。     

体育人力资源研究综述

通过对现有我国体育人力资源方面研究成果的分析,归纳了目前我国体育人力资源发展的研究现状及特征,展示了我国在体育人力资源理论现状及开发等方面取得的进展,指出了我国体育人力资源开发与研究上的不足,即有关社区体育人力资源以及开发模式等方面的研究相对匮乏,尚未形成符合我国基本国情的体育人力资源理论体系等.     

纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策

纪检监察部门在我国反腐倡廉工作中起着重要作用。但其人员的招募、人力资源的培训、开发等方面,与新形势要求均存有很大的差距。文章试图对纪检监察部门人力资源管理的规范化作了一些有益探索。     

体育人力资源研究综述

通过对现有我国体育人力资源方面研究成果的分析,归纳了目前我国体育人力资源发展的研究现状及特征,展示了我国在体育人力资源理论现状及开发等方面取得的进展,指出了我国体育人力资源开发与研究上的不足,即有关社区体育人力资源以及开发模式等方面的研究相对匮乏．尚未形成符合我国基本国情的体育人力资源理论体系等。     

纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策

纪检监察部门在我国反腐倡廉工作中起着重要作用。但其人员的招募、人力资源的培训、开发等方面,与新形势要求均存有很大的差距。文章试图对纪检监察部门人力资源管理的规范化作了一些有益探索。     

社会主义市场经济条件下的学校体育

本文分析了市场经济对学校体育的积极作用和消极影响。作者认为，学校体育作为学校教育的一部分，是公益性事业，不应纳入市场运作的范畴，但可以利用市场机制加快学校体育观念的更新和学校体育管理的改革。     

新疆生产建设兵团竞技体育人力资源现状与对策研究

运用文献资料法、问卷调查法,对我国唯一一个以国家计划单列形式参加全运会的特殊社会组织:新疆生产建设兵团竞技体育人力资源培养的现状进行了调查研究.并依次为基础提出了:改革管理体制和运行机制;加大投资力度,改善训练条件;建立各种人才培养长期计划及终极目标,引进人才竞争机制;建立和完善人才培养的奖惩制度和社会保障制度;和其他省市的交流与合作;发挥石河子大学服务地方的优势,扩大人力资源培养的规模等对策和建议.     

市场经济条件下我国体育管理体制的改革

如何改革计划经济体制下所形成的体育管理体制，适应市场经济的发展，在市场经济中发展体育事业是我国体育改革的目的和首要问题。本对此进行一些理论分析。