高校干部选用中民主推荐得票率设定的模型分析

民主推荐是干部选用的必要程序。民主推荐得票率结果是确定考察对象的重要依据之一。为使民主推荐既调动干部积极性,又体现广泛民主,需科学界定民主推荐得票率指标。基于某高校多年干部选用相关数据,运用聚类分析方法,提出不同竞争强度下选拔不同类别干部的民主推荐得票率参考指标,用于指导实际应用,有利于提高高校干部选用的科学性。     

努力扩大干部选拔任用工作中的民主

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点，就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持了扩大民主的基本方向，进一步体现了扩大民主的要求。学习贯彻《干部任用条例》，必须充分认识在干部工作中拉大民主的重要意义，准确把握扩大民主的科学内涵，把扩大民主的要求真正落实到干部选拔任用工作的实践中去。     

也谈“公示制”

“公示” ,其本意是公开给人家看。干部任前“公示制就是提拔使用干部前 ,对考察对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌和现任职务等情况及工作简历向群众予以公布 ,接受民主监督。其目的是扩大民主 ,加强监督。防止由少数人选人和在少数人中选人的弊端 ,在广泛听取群众意见的基础上真正把干部选准用对。“公示制”的最大特点是群众公认 ,而群众参与则是群众公认的前提。过去推荐考察干部是组织人事部门的事 ,现在考察使用干部要张榜公布 ,要征求群众的意见 ,这无疑在干部考察任用制方面开了先河。它把扩大民主从干部推荐、…     

扩大高校干部工作民主探析

扩大高校干部工作民主,要紧紧抓住干部工作的主要环节:在选人环节上扩大民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,为干部选拔任用提供可靠依据;在识人过程中扩大民主,解决干部考察失真、失实的问题,提高选人用人公信度;在用人决策中扩大民主,真正实行民主集中制,在充分发扬民主的基础上正确集中;在干部监督中扩大民主,开辟群众监督干部的各种渠道,使群众能够切实行使对干部工作的监督权.     

积极探索、大胆实践，努力造就一支高素质的中小学干部队伍

近几年来，我们根据江泽民总书记“四化”的要求，结合教育系统实际，积极改革中小学干部选择任用方式，先后在部分中小学试行干部公开选聘制、民主直选制、竞争上岗制，使中小学干部的产生由过去的单一任命制逐步过渡为任命、选聘、选举、竞争上岗等多种形式并存，从而使一大批年纪轻、能力强、肯奉献的学校干部脱颖而出，促进了教育质量的不断提高和各项事业的协调发展，给我县教育事业带来了新的生机和活力。     

增强民主推荐、民主测评科学性和真实性的思考

民主推荐、民主测评是干部选拔任用工作走群众路线的重要方法,是干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分。     

关于干部民主推荐环节的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于扩大干部工作中的民主 ,有利于选准用好干部 ,有利于克服用人上的不正之风。但从《条例》颁布实施两年来的情况看 ,由于多种因素的影响 ,在干部民主推荐环节出现了一些新情况、新问题 ,必须引起各级党委及其组织人事部门的高度重视。     

选拔干部的“防火墙”

宁夏青铜峡市针对干部选拔采取了一系列措施,比如将拟提拔干部的思想政治、本职工作、廉洁自律、家庭生活、住房、收入、社会交往乃至民主推荐、组织部门谈话推荐、市委常委会票决等方面情况,全部如实向社会公示,被称为“立体公示”。     

对干部选任中“群众公认原则”的再认识

群众公认是选任干部的一条重要原则，坚持此原则选任干部是党的群众路线在干部工作的具体运用具体运用，是党的性质和宗旨所决定，是社会主义市场经济条件下的必然要求，是防止和纠正用人不正之风的可靠保证。实践中要注意处理好四种关系；即群众公认与党管干部、领靠群众、尊重民意与实事求是，群众意愿与领导意见；还要做到四个完善，即进一步完善民主推荐、民意测验、组织考察、党委表决等环节。     

浅议领导干部选拔任用中的民主推荐工作

1995年 2月 9日中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》) ,是指导各级党委 (党组 )及组织 (人事 )部门选拔任用领导干部的一个基本行为准则。其中第三章规定了民主推荐程序 ,要求选拔任用党政领导干部 ,应当经过民主推荐提出考察对象。民主推荐是考察、选拔、任用干部的基础环节和必备程序 ,是坚持群众公认原则的重要体现。它对于干部选拔中发扬民主 ,依靠并相信群众 ,接受群众监督 ,确保德才兼备、实绩突出、群众公认的干部得到选拔任用 ,建立一支适应现代化建设需要的高素质的领导干部队伍具有十分重要的意…     

关于推进高校中层领导干部民主推荐科学化进程实践的研究

党的十七大报告强调,增强民主推荐的科学性,是深化干部人事制度改革的新要求,对进一步提高扩大民主的质量、保证干部工作民主化沿着正确的方向健康发展具有重要意义。     

群众公认原则在干部选拔任用工作中的实践与思考

群众公认原则是干部选拔任用工作的原则之一,高校落实群众公认原则要体现于公开选拔方案、程序和要求、民主推荐、考察、党委决策、任前公示和干部使用过程的诸多环节之中,要正确处理好几种关系,真正维护好教职员工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权.     

完善考核与监督机制 建设高素质干部队伍

选贤任能，关乎全局，影响长远。加强干部选拔、聘任和使用上的监督，防止和纠正用人上的不正之风，保证党的干部路线全面正确的贯彻执行，是组织部门的核心任务之一。新形势下如何进一步扩大民主、完善考核、加强监督，是干部工作中亟待探索解决的一个重大课题。结合我校的实践，我们认为做好干部管理、考核和监督工作，应该从以下几个方面入手： 一、严把入口关，强化对干部选拔聘任过程中的监督 实践表明，加强干部监督工作，关键是把监督的关口往前移，强化对拟提拔人选的推荐、考察等环节的监督。 自我校校部机关机构改革启动以来，后…     

重评巴黎公社防范干部蜕变的两项措施

巴黎公社防范干部蜕化变质的两项措施——普选制和工人工资制，废除了资产阶级官僚特权制度，堵塞了公职人员钻营禄位和升官发财的途径，实现了真正的无产阶级民主，体现了公社是真正的工人阶级政府。这两项措施，为无产阶级如何掌握国家政权，建立新的国家制度，提供了方向性的经验。今天，在我国的政治体制改革特别是干部制度改革中，这两项措施仍然可资借鉴。     

对高校选拔干部扩大民主的几点认识

扩大高校干部工作中的民主是推进民主政治建设的重要组成部分。在高校干部工作中扩大民主必须勿实落实群众对干部选拔的知情权、参与权、选择权和监督权，必须坚持制度化，突出创新性。     

新时期干部革命化形象的内涵

实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是党在新时期干部工作中的一个重要方针.革命化是干部“四化”之首.过去,人们对干部革命化的理解多属原则性的东西,比较抽象.近年来,群众在民主评议、民主推荐干部的活动中,对干部革命化的形象进行了勾划和塑造,比较具体,给人真实而深刻的印象.概括起来,新时期干部革命化的特征主要有:     

民主科学择优

中等职业学校校级干部竞争上岗有许多利处，然而要使竞争上岗真正发挥作用，关键在于选拔机制。建立民主、科学、择优的选拔机制是竞争上岗的重要环节。笔者就此谈一些肤浅想法，与大家商榷。　　1、民主性竞争上岗的前提。　　竞争上岗的重要目的是扩大民主，引入竞争，促使优秀人才脱颖而出。在整个校长竞争中，始终要贯彻民主性。首先我们要完善民主推荐，民主评议，群众参与，群众监督，真正做到公开平等，竞争择优。公开即要公开岗位，公开条件，公开过程，公开方法，平等即要让符合条件的同志有平等的参与权。其次要推行校长任前公示…     

扩大干部工作中的民主与党管干部原则

党的十五大提出参加快干部人事制度改革步伐，进一步扩大民主，使优秀人才脱颖而出。而党管干部原则是我国干部制度的根本原则是我国干部制度的根本原则，坚持党管干部原则是党在执政条件下实施组织领导的中心环节和基本途径，是改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求。所以，扩大干部工作中的民主首先必须遵循党管干部原则。     

在民主管理与民主监督上下功夫

班干部岗位是学生学习服务、学习交往、学习民主、培养能力的课堂，如果单纯地让小干部检查纪律，监视学生，汇报情况，势必将他们置于全体同学的对立面，这对学生的自身成长及班级的管理都是非常不利的。要解决这个问题，必须在班级的民主管理与民主监督上下功夫。 　　一、采用科学的班干部任用体制，加强班级的民主管理 　　最初，我在任用班干部时采用的是一般的“长任制”，无特殊情况任期为一学期。新的一学期开始重新选举时，这些学生往往都是连任的。这种做法的好处是，班干部任期长，保证了班级工作的连续性与稳定性，并且班委分…     

创立民主理校畅议会

民主理校畅议会的思想，源于我们的“管理论坛”。在我们学校，每个星期四的下午，都要开展“管理论坛”活动，全体干部参加，我们称为“星期四有约”。这个时间，大家都放下手中繁忙的工作，聚在一起，梳理自己的思想，反思管理问题，讨论研究下步思路，开展管理交流。当然，也有推荐学习文章，体悟著名管理案例，分享思想观点。“管理论坛”是我们干部团队学习成长的校本必修课。