江苏高校大学生就业调查与分析

本文通过对江苏省2010届大学生问卷调查资料的具体分析,总结出了当前江苏高校大学生就业主要状况,发现了目前大学生就业中存在的主要问题,提出了针对大学生就业问题的对策。     

高校学科专业结构与大学生就业问题研究——以江苏省为例

伴随高等教育大众化的进程,江苏省高校招生规模不断扩大,大学生就业总量逐年走高.而社会就业需求量难以满足不断增长的新增大学生就业供给量.需求与供给的关系不平衡,加剧了大学生就业结构性矛盾.从需求与供给的基本关系入手,研究大学生就业问题对于加快产业结构和高校专业结构调整具有重大的现实意义.     

大学生村官能否真正成为大学生就业的分流

1995年,为解决"三农"问题,江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部.大学生.村官"开始自发探索阶段.到2008年3月,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈会,部署选聘高校毕业生到农村任职工作,大学生"村官"工作进入一个全面的发展时期.在国家政策的扶植下,一时, "大学生村官"成了热议的新名词.说到"大学生村官"计划,有关专家认为,它能引导高校毕业生面向基层就业,在某种程度上大大地缓解了目前形势下的大学生就业压力.然而,大学生村官是否能够真正能成为大学生就业的分流呢?     

以创新为动力拓展创业新渠道

随着大学生就业形势的日益严峻,以创业带动就业作为一项具有战略意义的举措,能够有效地缓解就业市场压力、实现就业市场的可持续发展.同时,以创业为核心的教育体系,将全面促进教学改革,推动高等教育的持续健康发展.自2009年以来,淮阴工学院全面实施"大学生创业教育示范校"建设工程,经过几年来的努力,在实践中取得了良好的效果,毕业生就业率始终保持在96％以上,被授予"江苏省高校毕业生就业工作先进集体""江苏省大学生创业教育示范校"等荣誉称号,极大的提升了学校的综合办学实力.     

高校大学生就业市场营销发展新趋势

市场经济的发展,使大学生就业市场日趋完善,高校毕业生就业工作跃升为高校大学生就业市场营销,市场营销学已成为高校大学生就业市场营销的学科依据。社会的进步和就业市场的变化必然引发高校大学生就业市场营销的新发展,高校就业市场营销呈现出营销方式网络化、营销现场社会化、营销人员职能专一化、营销产品自主化、定制营销范围扩展化的新趋势。     

当代地方高校大学生就业心理实证研究——以河北省为例

地方高校大学生就业事关大学生的个人未来发展和地方经济社会的稳定繁荣。对河北省部分高校大学生进行访谈调查,发现地方高校大学生呈现就业压力增大、就业风险意识提高、就业等待心态明显、就业能力提升意愿强烈等就业心理状态,同时暴露出对偶发或突发事件的应对能力相对欠缺、就业能力发展与社会需求实际相脱节、针对个人发展和未来职业的规划力相对不足等问题。基于分析地方高校大学生就业心理问题及原因,从地方政府引导、高校人才培养、大学生就业指导等方面提出优化和改进对策。     

大学生就业能力研究

大学毕业生就业问题直接关系到高等教育的发展,影响高等教育大众化的进程。在调查中发现,大量的毕业生涌入市场,并且市场上的就业者竞争非常激烈,就业形势对于高等院校毕业生来说较为严峻。大学生就业问题是一个经济问题、社会问题,也是一个教育问题。本文运用问卷调查法和模糊综合评判对江苏省高校大学生就业能力进行分析,并提出了相应对策。     

大学生基层就业行为的策略空间探讨

在就业形势愈发严峻的条件下,大学生的基层就业意愿正在发生变化。以江苏省部分高校为例,对大学生基层就业意愿的调查结果表明,受公务员招录的影响,大学生基层就业行为中存在理性策略空间。绝大多数愿意考虑基层就业的大学生群体是受到有限理性利益需求的影响,而非自我实现需求的影响。政策启示在于:分类灵活设计基层就业计划、人性化设计与倡导性鼓励并重。     

大学生职业生涯规划现状调查及对策

职业生涯规划对大学生步入社会就业及一生的职业发展具有非常重要的意义.由于高校连年扩招,大学生人数迅速增加,加之高等教育发展与社会经济发展存在某些不适应,致使高校毕业生就业形势十分严峻,职业生涯教育的作用显得更为重要.通过对江苏省某大学学生职业生涯规划现状的调查,可以发现学校与学生在职业生涯规划方面存在诸多的问题,因此,应分析问题产生的原因,并提出可行的对策.     

新形势下高校大学生就业竞争力提升路径探析

在新形势下,大学生就业问题已经成为关系到高校建设、社会稳定和国家发展的重大战略问题。从高校大学生面临的就业困境出发,准确掌握大学生就业竞争力的内涵与构成,全面系统地分析大学生就业竞争力的影响因素,探讨高校大学生就业竞争力的提升路径,对于提高大学生就业竞争力具有重大意义。     

论大学生就业压力及其缓解

随着高校扩招和社会经济的发展,大学生就业面临挑战。现阶段采取多种措施缓解大学生的就业压力,对于社会、高校及大学生自身发展具有特别重要的意义。本文分析了大学生的就业压力产生的原因及表现形式,指出要做好大学生就业压力的缓解工作,需要政府、高校相关部门、家长的共同努力。     

浅析大学生就业能力的提升

就业是高校普遍关注的问题之一,是大学生人生发展的重要课题,就业能力的强弱直接影响大学生事业的成败。近年来随着高校毕业生规模逐年扩大,大学生的就业压力短时期内不会减弱。文章从高校的教育教学改革、搭建多重实践平台、加强就业创业指导和提升综合素质能力等方面,阐述了高校如何提升大学生就业能力的经验和做法,以帮助大学生走出就业困境,实现自己的就业目标。     

大学生就业指导模式调查研究——以江苏省高校为例

本文在对江苏省部分高校大学生就业指导模式调查分析的基础上,提出高校应进一步完善就业指导与服务机制,为促进大学生就业提供全方位服务;强化职业生涯设计指导,建立全程性的大学生就业指导模式;加强就业指导的专业建设,逐步实现就业指导的职业化、专家化.     

从学校的视角进行有效的大学生就业指导

在高等教育大众化背景下,大学生就业问题已愈来愈成为了社会关注的焦点问题.高校作为人才培养机构,毕业生的就业状况直接影响着学校的声誉和生存、发展.就现阶段而言,高校大学生就业指导模式已不适应社会发展高等教育自身发展和高校毕业生就业制度改革和发展的要求,是影响大学生就业的主要因素之一.因此,高校作为大学生就业指导的一线单位,承担着具体而繁重的职责.针对新形势,积极探索并建立完备的大学生就业指导工作体系有着十分重要的意义.     

职业指导理论与大学生就业指导

一、当前大学生就业指导存在的问题随着我国的高等教育进入了大众化的新阶段,高校毕业生的就业也随之进入了一个新的发展时期。大学生的就业日益走向市场化,自主择业、多渠道、多形式就业、灵活就业、自主创业已成为大学生就业发展的新趋势。大学生就业形式的多元化、多样化使他们在择业、就业中面临更多的选择,也出现了更多的问题、面对这些新情况。高校大学生就业指导     

高校就业工作因“网”而变

网络技术的发展,带来了信息技术的发展,从根本上改变了人类信息交互的方式,也改变了人类生活、生存的方式。我国的高校大学生就业工作从传统的计划分配到今天的以市场调节为主,经历了很长时间。近几年高校毕业生数量迅猛增长就业工作面临着前所未有的困难。网络的发展、信息的交互对高校就业工作的传统模式是一个挑战,同时对解决高校大学生就业问题也是一个机遇。认清网络的对高校就业工作的影响,改善我们的就业工作,更好的为高校大学生就业服务,对解决大学生就业困难,稳定我国的发展具有深远的意义。一、就业工作传统模式已不能满足新形势…     

基于生涯规划理论的大学生就业力提升模式研究

大学生就业影响因素涉及到社会经济发展、高校人才培养质量、大学生个体发展水平等多个方面。基于生涯规划理论的大学生就业力提升需要全面分析社会、高校和大学生在大学生就业力提升上的相互关系和作用,整合三者的有利因素,系统地提升大学生就业力,有效促进大学生就业。     

人力资本、家庭资本与大学生就业认知——基于江苏省20所高校的经验研究

基于江苏省20所高校大学生调研数据,用罗吉斯蒂回归法分析了人力资本、家庭资本拥有情况对大学生就业认知的影响,发现人力资本对大学生就业中的自我认知能力有显著性影响。学习成绩越好,其就业自我能力认知程度越高;在校期间若担任过学生干部,则其表达能力、交往能力及领导能力相对于其他同学会更好;学习成绩越差,其感觉到的就业形势压力...     

大学生基层就业心理调查与分析

基层就业已成为大学生就业的主要方式之一,它有利于缓解就业压力和实现毕业生个人价值,为欠发达地区注入了发展活力,因此,从各级政府到高校都非常重视大学生基层就业的实现。但是,抽样调查表明,大学生目前的基层就业心理存在着重环境、重待遇的问题,缺乏主动性和积极性,需要社会、高校和大学生自身采取相应对策,以改进和提高当前高校大学生基层就业工作,为我国基层地区的发展提供宝贵的人才资源。     

就业视域下高校思想政治教育工作的再思考

随着高校招生规模的快速发展,就业问题已成为全社会共同关注的热点问题。影响大学生顺利就业的现实因素主要表现为大学生自身存在的观念错位、能力不足和社会环境对大学生就业的消极影响。在就业视域下,高校思想政治教育有助于大学生树立正确的择业观、调整就业心态、提升素质和培养团队精神。加强和改进高校思想政治教育工作有助于促进高校毕业生就业工作。