知识经济社会中企业教育制度改革若干问题的思考

处于世纪之交的企业教育，面对知识经济的到来，如何从现有的思想观念办学体制、管理模式中跳出，来适应社会发展和企业生产经营的需要，是当前众多企业和企业教育工作者应当关注和思考的大课题。本文仅从企业教育企业化、市场化、职业化的角度探讨企业教育体制改革的方式和途径。     

建设创新型企业 推动企业可持续发展

本文首先从煤矿企业发展中所遇到的一些问题来进行分析，认为建设创新型企业，走可持续发展道路才是煤矿企业的发展出路。接下来从五个方面一一进行探讨，说明了建设创新型企业的方式方法，以及如何利用科技创新推动企业可持续发展。     

中外企业文化的内涵及其发展的研究

目前在国内外兴起的企业文化热，引起了国内外学术界和企业界的普遍关注，本文从中外企业文化的内涵和内容的比较分析入手，提出了中国企业文化的特点以及中国企业文化应该注意借鉴的问题，并从企业文化的发展角度提出了中外企业文化的趋同趋势。     

建设社会主义企业文化应当正确把握好五种关系

企业文化作为一种管理新理论，是我国企业界和理论界在改革开放的新形势下，从国外引入的舶来品。在吸收和借鉴过程中，必须从中国国情出发，结合本企业的具体实际，正确把握好国家利益与企业效益、企业文化与企业管理、营造内部环境与树立外部形象、顺境发展与逆境求存、建设企业文化与开展企业文化娱乐活动等关系，才能真正做到把握真谛，为我所用。     

洛阳国有商贸企业人才状况分析

通过对洛阳市国有商贸企业人才状况的调查研究，从目前企业的经营状况、人才观念等方面剖析了洛阳国有商贸企业人才需求趋势下降的原因，并从改革发展的前景出发阐述了企业未来的人才需求趋势。     

评析戴尔--联想两企业的策略管理

用一体化管理的框架对戴尔——联想两企业略作评析，以阐释企业长期的策略性策划是企业生存的重要因素，管理者必须从整个企业的立场来看问题，而不能单一地从某一管理功能来经营企业。     

业务外包与企业核心竞争力的培育

业务外包是许多西方成功企业常用的经营方式，它具有降低成本、转移风险、增加企业敏感性的优点，但企业要从业务外包中获益，就必须培育企业的核心竞争力。核心竞争力的培育，需从诸多方面入手，通过企业不断地学习和积累而实现。     

如何推动企业文化的群众化

企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为，也就是说要实现企业文化的群众化。对于企业高层管理者来说，如何推动企业文化的群众化，让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。     

论企业组织机构选择及人员控制

从分析企业组织机构臃肿及人浮于事的原因入手，阐述了企业应选择设置适宜本企业组织机构模式的观点，并从企业人力资源规划、用工方式、管理方法等方面，提出了合理控制企业人员增长的综合性措施。     

刍议绿色企业文化的内涵及价值

近年来，理论界提出了绿色企业文化的概念，但从自然生态系统的角度对其内涵进行界定具有一定的片．面性，是狭义的绿色企业文化，只有从社会生态系统角度进行研究，才是广义的绿色企业文化。本文拟从狭义和广义两个角度讨论绿色企业文化的真正内涵及其建设的意义和途径。     

我国国有企业并购主体的变迁

从本质上说，企业并购是一种市场行为，企业应成为并购的主体，政府在企业并购中的作用是起引导、监督的作用，政府不应该具体干预企业的并购，但纵观我国企业的并购历程，政府在其间扮演着重要的角色，而企业往往处于被动的状态，这种格局不利于企业的成长和发展。本从历史的角度分析了我国企业并购主体的变迁，并就主体格局的变革略抒已见。     

知识经济社会中企业教育制度改革若干问题的思考

处于世纪之交的企业教育，面对知识经济的到来．如何从现有的思想观念．办学体制，管理模式中跳出，来适应社会发展和企业生产经营的需要，是当前众多企业和企业教育工作者应当关注和思考的大课题．本文仅从企业教育企业化．市场化、职业化的角度探讨企业教育体制改革的方式和途径．     

对企业培训创新的探索

如何从 21世纪的培训市场入手，进行企业的培训创新，是企业兴衰的关键所在。本文正是从这一角度展开论述。     

加强企业信息管理 增加信息透明度

当前，企业内外日益要求企业提供真实信息，增加信息透明度，但企业信息失真时有发生，必须从提高企业负责人业务素质，增强责任感，加强企业外部监督、加强法律 约束等方面加强企业信息管理。     

信息集粹

2000年度全国普通高校校办产业发展概览教育部科技发展中心产业处 一、校办企业概况 2000年度参加高校校办产业统计工作的共有671所普通高校的5451个企业，其中364所学校创办科技型企业2097个，占全部上报企业的38．47％；其他类型企业3351个，占上报企业的61．53％。从经营性质来看，从事工业生产的企业为1995个，占36．6％；从事商贸的企业846个，占15．56％；从事其它经营方式的企业2607个，占47．84％。从投资性质来看，学校独资企业4793个，占企业总数的87．93％；国内联营企业556个，占10．20％；外资合营企业102个，占1．87％。从…     

ERP的实施及成功应用

企业经营的宗旨是以最小的投入获得最大的利润。随着企业规模的不断扩大，人员的增多，企业将从简单的生产、办公环境发展到大型生产流水线，拥有多种销售渠道、采购方式，必须进行各种备品备件的库存管理，处理复杂多样的财务人事报表。企业的业务也将从简单的本地化、单一化发展到跨行业、跨地区。不少企业每年在管理方面的投入成倍增长，但效率却不断下降，所以，寻找一个适合本企业管理的解决方案已成为当前不容回避的问题，使用计算机和软件来协助企业管理是整个时代发展的必然结果。     

我国企业实施供应链管理的战略优化

20世纪末，应运而生的供应链管理成为企业管理的一种主流，通过供应链管理能够使供应链上所有节点企业间形成一种开放式的、利益一致的、信息共享和共赢的关系。实施供应链管理能够使产品从生产企业到最终消费者手中实现产品成本最小化，企业和消费者都能从供应链管理中获得利益。但由于我国企业管理和社会经济环境还不够完善，导致我国企业在实施供应链管理上还存在诸多困难与障碍，需要从多方面改善条件，尽快实现企业供应链管理的战略优化。     

人力资本理论对企业制度创新的启示

目前我国企业制度创新中存在着忽视人力资本的现象，其诸多问题阻碍了企业制度的创新与发展，必须从人力资本的角度重新认识企业制度创新问题，确立人力资本在企业发展中的战略地位，重构企业组织、推进人力资本的营运，实现经济的可持续发展。     

企业职工思想政治教育激励机制探析

从企业经营者、企业普通职工两方面入手，构建企业职工思想政治教育激励机制是是提升企业核心竞争力，提高企业效益的关键。     

焦作飞鸿安全玻璃有限公司知识型员工激励机制问题研究

飞鸿安全玻璃有限公司是焦作市一家明星民营科技企业，作者试从企业实际出发，设计讨论一套适合该企业的员工激励体系，协助该企业进一步发展，为焦作市地方经济建设作出新的贡献。