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陶加煜 《铜陵职业技术学院学报》2006,5(1):27-29
实施西部大开发战略,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设”两个大局”战略思想,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发,先要进行人力资源开发,人力资源开发是西部大开发的重点,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此,当前西北地区的开发应从人力资源现状出发,采取有效途径和措施,加快人力资源开发。 相似文献
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西部大开发最根本的是人力资源的开发,不但要从外部引进人才资源,而且更应注重本土人力资源的开发。提高对西部本土人力资源开发重要性的认识,分析西部地区人力资源的现状,采取有效措施,搞好本土人力资源开发是西部经济崛起的关键。 相似文献
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本文阐述了邓小平关于人力资源开发的科学理论 ,分析了目前西部人力资源的现状 ,提出了西部人力资源开发建设的对策建议 相似文献
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加快东西部教育合作发展的战略性思考 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源开发是西部大开发的重要方面,教育是开发人力资源的重要途径。大力发展西部教育事业,开发人力资源,提高人口素质是西部大开发的根本所在。东西部教育合作发展是发展西部教育事业的一条有效捷径,具有战略意义。 相似文献
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随着我国西部大开发战略全面部署与开展,西部人力资源的匮乏以及利用率低下问题的解决已经变得刻不容缓.为政之要,惟得人.论述了西部地区人力资源的现状和问题,指出西部地区人力资源的管理开发策略,旨在为西部地区人力资源开发和经济发展提供理论指导. 相似文献
7.
张淑霞 《陕西师范大学继续教育学报》2004,21(4):5-9
本文对高等职业教育发展概况、西部人力资源开发的概念、现状与意义进行了论述,认为高职教育是我国西部人力资源开发的重要途径和手段,要大力发展西部高等职业教育,充分开发西部人力资源,为西部区域经济腾飞做出贡献。 相似文献
8.
成人教育与西部妇女人力资源开发 总被引:3,自引:0,他引:3
西部开发,以人为本。西部妇女人力资源开发滞后,制约着妇女人力资源质量和社会经济的发展。西部开发:一要重视成人教育,理论和实践证明西部妇女人力资源开发的关键和主要途径在成人教育;二是成人教育要在西部妇女人力资源开发实践中发展创新,为西部大开发提供高素质的妇女人力资源做出新的贡献。 相似文献
9.
唐爱群 《涪陵师范学院学报》2001,17(3):71-74
西部大开发应该以人为本。人力资源开发是提高我国西部地区的经济发展水平的关键问题之一。西部地区应当在分析人力资源现状的基础上,不断改革创新,大力实施人力资源开发战略,以此促进西部经济社会的全面发展。 相似文献
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西部地区经济发展的核心因素是人力资源的开发问题,西部大开发能否持续发展下去,关键在于西部的人力资源是否得到了充分的开发。 相似文献
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黄茜 《毕节师范高等专科学校学报》2004,22(3):75-77
西部欠发达地区人力资源缺乏,人力资源开发长期处于传统人事开发阶段。为盘活人力资源,转变用人观念,构建超组织人力资源开发模式是西部欠发达地区人力资源开发的有效途径。 相似文献
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中小企业在国民经济中有着非常重要的作用,中小企业的生存和发展也一直是理论界的关注焦点.本文分析了中小企业人力资源管理所面临的问题,提出了改善中小企业人力资源管理职能和工作效率的方法,并结合现实明确了中小企业人力资源开发与建设工作重点. 相似文献
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何秀玲 《陕西师范大学继续教育学报》2004,(Z1)
人力资源开发是西部大开发的关键,西部地区人力资源开发存在着教育水平低,质量不高,人才的结构与人才的分布不合理,"人才缺乏"与"人才浪费"等问题。在西部大开发中应建立从人力资源到人力资本的观念创新,人才培养模式的创新,人才激励机制的创新,人才配置与流动机制的创新,营造使各类人才脱颖而出的西部人文环境和文化氛围。 相似文献
15.
人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代,人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着的问题,严重制约了西部的发展,延缓了西部经济的发展。如何开发人力资源,提高我国西部地区的经济发展水平?本文笔者就我国西部地区人力资源开发存在的问题出发,在问题中思考,寻找出路,提出了一些自己的看法。笔者认为缺乏健全的教育体系和良好的大环境是问题产生的根源。 相似文献
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美国西部开发始终伴随着成功的教育与人力资源开发:通过有效的法律和政策,鼓励向西部移民,并促进西部教育优先发展和人力资源素质整体提升。为此,我国在西部大开发中必须确立人力资源是第一资源和教育优先发展的战略观念;发挥政府在西部人力资源开发过程中的导向作用;从国家均衡发展的战略高度。通过具有高度连续性的政策举措,完成西部开发和实现西部对东部经济社会发展的全面成功追赶。 相似文献
17.
贾温性 《陕西师范大学继续教育学报》2004,(Z1)
西部大开发中最重要的是人力资源的开发和利用,人力资源开发的深度和广度是衡量西部大开发中最具有代表性的水平标志,也是其他一切经济建设、文化建设、社会发展的决定性因素。在西部大开发中.抓住了人力资源开发和利用这个关键因素,就取得了工作的主动权。西部经济建设、社会发展依赖于人才、人力资源的开发以及由此而带来的人力资本的丰厚积累,没有人力资源的先期开发,其他的物质投资和开发利用不会持续长足发展,也不可能取得良好的开发效益。因此,人力资源的开发应当成为西部开发中的一个具有战略意义的课题。无论是在理论上还是在实践上,是在现实当中还是在未来的发展中都具有非常重要的战略意义,应给予足够的重视。 相似文献
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贾宁 《乐山师范学院学报》2003,18(5):83-85
本将西部地区人力资源数量、受教育程度、分布结构、科技能力、开发能力等方面的情况与全国和东部地区相对比,分析了西部人力资源现状,并简要阐明了人力资源开发在西部大开发中的特殊地位和作用。 相似文献
20.
胡信华 《成都航空职业技术学院学报》2000,16(3):12-14
本用人力资源理论阐述了东西部地区在人力资源开发上的差距,在西部大开发中既开发自然资源,更要开发人力资源;国民经济增长的主要潜力在于人力资源质量的提高,教育要为西部大开发提供人才和智力支持,对教育为西部大开发服务提出了一些想法。 相似文献