河南省高校优秀中青年教师流失原因探析

当前,高校优秀中青年教师人才流失较为严重,需要引起高度重视.本文分析了当前河南省高校优秀中青年教师流失的现状、原因及所造成的不良后果.以期引起各级政府对此现象的重视,并最终对河南省乃至全国教育事业的改革与发展提供参考与借鉴.     

中小学教师的流失及原因

近年来,我国中小学教师流失十分严重,师资问题已成制约我国基础教育发展的“瓶颈”。如果有关部门不采取有效的措施,势必会贻误跨世纪的一代,影响社会主义建设事业的发展进程。对此不可掉以轻心。 一、教师流失的现状 当前教师流失呈这样的趋势:一是流失速率加     

我院中青年教师组团赴新加坡培训

2010年10月25日至11月15日,我院20名优秀中青年教师组团赴新加坡南洋理工学院（NYP）学习,接受其办学理念、专业课程开发、教育管理等方面的培训。学习培训期间,学员们先后听取了8位NYP教师的19个专题讲座和会计、接待专业教师的公开课,并且与有关教师进行了交流,参观考察了NYP的工商管理系、工程系、     

高校中青年教师压力状况研究

中青年教师是高校师资队伍的主体。通过对上海市5所高校555名中青年教师的调研发现：30-50岁年龄段的教师工作压力明显高于30岁以下教师;女教师在科研与个人发展方面的压力显著高于男教师;教龄6-10年的教师工作满意感显著低于其他教龄的教师;理科教师在工作量方面的压力显著高于文科教师,而文科教师在个人发展机会和自我评价方面的压力显著高于理科教师;有社会支持的教师总体工作压力和待遇方面的压力显著低于未利用社会支持的教师。对此,应以帮助中青年教师缓解压力、提升其工作满意度、促进其全面发展为工作着力点,通过增强对中青年教师发展的组织保障、改进教师培养中的工作作风、完善教师培养模式、建立教师减压机制等方式为中青年教师提供科学有效的发展支持体系,从而提升基层党组织在人才培养和和谐单位构建中的凝聚力、引导力、培养力和战斗力．     

教师流失的现状及原因

教师作为教书育人的神圣职业,近年来受到极大关注.现实中教师的待遇虽有所提高,但与教师应当获得的仍然相差很大,教师流失问题严重.本文通过对教师流失的现状进行分析,探讨当前教师流失的主要原因.     

乡村教师流失的原因及对策研究

乡村教育发展质量取决于乡村教师队伍的建设情况.当前,乡村教师队伍依然存在着流失现象.文章首先提出了乡村教师流失这一问题,然后分析了乡村教师流失的原因,如乡村教师工资水平相对较低、乡村教师向城性明显、乡村教师工作负担较重等,最后提出了关于留住乡村教师的几点建议.     

浅谈当前教师流失原因及稳定对策

一、流失原因教师的流失,其影响是深远的,一方面造成教师数量不足,教师队伍整体素质不高,教育质量难以提高;另一方面,教师的大量流失,造成人心不稳,不利于教育的深化发展。综合分析教师流失原因,主要有如下几种情况:一是工资待遇低,生活、工作条件艰苦。当前,教师的工资与社会其它行业工资相比是较低的,尽管国家采取了一定的措施,将教师的工资上浮10%,但与其它行业名目繁多的各类补贴相比,大有不及。教师生活、工作条件艰苦主要表现在如下几个方面:(1)一些地方拖欠教师工资和政策性补贴问题严重。这对本来就清贫的教师来说,无疑是雪上加霜。(2)就医难。教师艰辛的脑力劳动与其低待遇以及现行的公费医疗制     

浅谈当前教师流失原因及稳定对策

在经济大潮的冲击下,一些教师弃教离校的行为严重地冲击着教育事业。近来,教师队伍不稳的趋势有所加剧。面对这种情况,靠“硬堵”的办法不是长久之计,放任自流更是对教育事业不负责任的态度,关键是要采取有力措施留人留心。国家教委主任朱开轩同志最近要求各地,要在力所能及的范围内,为稳定教师队伍抓紧做好几件实事。我们高兴地看到,广东、福建、上海、北京等一些地方已经开始行动。教育是全社会的事,教师“跳槽”、“下海”也绝非孤立的社会现象。这里选发张传忠同志的文章,希望稳定教师队伍问题得到全社会进一步的重视。     

浅谈电大教师流失的原因及对策

浅谈电大教师流失的原因及对策谷汉先，陈瑶瑛，李军近年来，电大优秀教师流失的情况较为普遍，且呈日益加剧的趋势。随着人才市场的普遍建立和人才交流机制的形成，电大教师队伍的稳定正面临着严峻的考验。因此，分析电大教师流失的现状和日益加剧的趋势，探讨人才流动之...     

近年来我院科研课题

~~近年来我院科研课题     

高职学生流失的状况、原因及对策

高职学生的流失有种种原因．要调查研究，分析学生流失的各种因素．在此基础上制定相应的对策，保证职业技术教育的健康发展。     

教师流失原因的管理学分析

一、研究的缘起 近年来,随着地区经济的发展,区域经济差异扩大,随着城市化战略的实施,以及农村中心城镇的规划发展,出现了优质教育资源不断地向经济发达地区聚集的现象.我们的教师在很多地方流动,特别是经济欠发达地区甚至出现了失控现象,造成了不合理的单向流动:教师从贫困地区流向本地区中心城镇,从内地流向沿海地区.     

教师流失原因的管理学分析

近年来,随着地区经济的发展,区域经济差异扩大,随着城市化战略的实施,以及农村中心城镇的规划发展,出现了优质教育资源不断地向经济发达地区聚集的现象。我们的教师在很多地方流动,特别是经济欠发达地区甚至出现了失控现象,造成了不合理的单向流动：教师从贫困地区流向本地区中心城镇,从内地流向沿海地区,从经济欠发达地区流向经济发达地区,从公办学校流向民办学校。     

对高校中青年教师流失现象的几点思考

推进教育创新,实现教育跨越式发展,必须建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍。随着市场经济体制的建立和人才流动外部环境的逐步宽松,人才流动更趋务时,流动方式更加灵活。高校在大力引进高层次人才、优化教师队伍结构的同时,也     

民办高校教师流失现象及原因与对策探讨

民办高校作为社会主义教育事业的重要组成部分,为社会发展培养了大量的人才;而民办高校教师流动率较高却成为民办高校持续发展面临的一个重要问题。文章从民办高校教师流失特点和形式入手,着重从培训制度、社会认同、福利保障、考核制度等方面分析民办高校教师流失的主要原因,从而为改善教师流失现状提供依据,并提出应从国家和社会与学校两个层面采取一系列措施稳定民办高校教师队伍。     

民办高校教师流失现象及原因与对策探讨

民办高校作为社会主义教育事业的重要组成部分,为社会发展培养了大量的人才;而民办高校教师流动率较高却成为民办高校持续发展面临的一个重要问题。文章从民办高校教师流失特点和形式入手,着重从培训制度、社会认同、福利保障、考核制度等方面分析民办高校教师流失的主要原因,从而为改善教师流失现状提供依据,并提出应从国家和社会与学校两个层面采取一系列措施稳定民办高校教师队伍。     

我院教师作品获青岛市首届中青年油画展最佳创作奖

11月19日,由青岛市文学艺术界联合会主办,青岛市美术家协会承办,我院协办的“美丽青岛——青岛市首届中青年油画展”在青岛市美术馆正式开展。我院党委书记刘鹏照、副院长孔宪思受邀出席了油画展启动仪式。本次油画展的扛鼎之作——巨幅油画《地铁建设者群像》（上图）获得最佳创作奖。     

近年来美国中小学教师素质状况和改进举措

美国《不让一个孩子落后法案》提出2005-2006学年结束前使全国所有的教师在所教科目方面达到高级资格水平,为此近几年来美国联邦政府和各州都采取相应措施执行该法案条款。这些措施包括提高教师学业科目知识和能力的要求标准、通过拓宽教师资格认证渠道吸收高素质人才进入教师队伍、消除教师临时证书以杜绝不合格教师的使用以及举办教师职业发展项目等等。     

内蒙古包头医学院中青年教师身体成分状况研究

用生物电阻抗法对67名包头医学院中青年教师进行身体成分测试,并分析了不同性别、不同专业(体育和非体育)、不同岗位之间的身体成分差异。为中青年高校教师进行健身指导提供依据。结果显示,包头医学院中青年男女教师之间在身高、体重、WHR、瘦体重、肌肉量、身体总水分、细胞内液、细胞外液、蛋白质量、矿物质量、年龄差这些指标中存在显著差异,且男教师均高于女教师。体育教师每次锻炼时间和非体育专业的教师每次锻炼的时间之间存在差异,体育教师每次锻炼时间要比非体育教师每次锻炼时间要少。女教师的肥胖发生率不高,男教师肥胖发生率较高。8.32%的男教师和42.11%的女教师处于标准状态,女教师的体型趋于标准型,而男教师的体型是一度肥胖和二度肥胖居多。     

北京市属高校中青年教师专业化发展状况及支持策略研究

正随着高等教育快速发展,北京市属高校中青年教师的专业化发展问题,成为高校人才培养质量的关键。中青年教师专业化发展状况如何?如何建立学校教师发展支持策略?这是当前北京市属高校面临的重要任务。教师专业化的内涵目前大多数国内学者将教师专业化概括为:教师内在合理的知识结构,以此为基础具有通过专门训练而获得的、其他专业人员不具备的教育教学实践能力,并能有效地、创造性解决教育教学领域中所有具体问题等。本