德国政府鼓励创新的政策与措施

一、德国创新战略的目标 德国联邦政府将创新列为其重要工作之一，并明确表示，所有与研究和开发相关的部门及机构，都要树立促进创新的明确目标。[第一段]     

德国政府近期教育改革措施

德国是科技大国和人才强国,其教育发展与人才培养方略值得研究。近年来,德国发布了一系列宏观教育改革方案,强调人才培养规格和质量标准,注重培养拔尖创新人才,并加强对在职人员的继续教育。     

德国政府近期教育改革措施

德国是科技大国和人才强国,其教育发展与人才培养方略值得研究。近年来,德国发布了一系列宏观教育改革方案,强调人才培养规格和质量标准,注重培养拔尖创新人才,并加强对在职人员的继续教育。     

德国政府鼓励高校开设继续教育课程

正为优化不同教育途径之间的交流渠道,促进终身学习,方便在职人员接受高等教育,德国联邦政府自2011年以来举办了两轮以"教育促升迁:开放型高校"为主题的课程竞赛,鼓励高校开设继续教育课程。该竞赛资助继续教育课程的研究、开发、试验以及最终的开设和可持续发展,为此,德国联邦教育与科研部(BMBF)在2020年前将投入2.5亿欧元。迄今,共有97所高等院校获得资助,其课程内容覆盖机电一体化、护理、可     

浅谈如何提高档案管理人员素质

随着社会信息化,网络化、数字化的运用与增加,对档案管理工作提出了更高的要求.但是,目前有相当一部分档案人员,还缺乏必要的素质和开发档案信息的能力,还存在一些问题:一是缺乏开拓进取、大胆创新的精神.由于档案队伍存在着专业知识老化,信息开发形式陈旧等问题,造成目前大部分档案人缺乏开拓进取、大胆创新的精神.二是业务素质不高.由于现在很多档案室人员都有是兼职,对档案管理业务知识了解还不够多,不够精,从而影响了档案工作的质量.     

提高教务人员素质,提升教务管理水平

学校教务管理的实质就是设计和保持一种良好的教学环境,组织教学人员进行各项活动,使教师和学生在教学活动中高效率地实现既定的教学目标,提高教学质量,培养合格人才。教务管理是教学质量的保证,也是提高教学质量的基础。在影响学校教务管理水平的诸多因素中，敦务管理人员的素质是极其重要的因素。教务管理人员的素质关系到整个教学系统是否畅通．关系到学校的整体形象，     

论高校图书馆人员素质提高的必要性

本文针对目前高校图书馆人员素质的现状,分析其症结和原因所在,井就如何提高高校图书馆人员素质,提出具体建议与对策.     

提高高校档案管理人员素质的对策

文章立足于新时期高校档案工作的重要性,从档案工作的性质与特点入手,着重分析了提高高校档案工作人员素质的对策.     

提高高校教学管理人员素质分析与探讨

教学管理人员在高校教学工作中起着重要的作用,同时影响着高校人才的培养质量。本文从目前高校教学管理人员的现状着手,分析了新时期高校教学管理人员应具备的良好素质,并就如何提高自身素质提出了看法。     

提高高校图书馆人员素质和服务水平的思考

文章简要阐述了图书馆在高校发挥的作用,分析了高校图书馆的人力资源现状及人员素质现状,并从以下三个方面提出了提高高校图书馆人员素质和服务水平的措施:内部学习交流和外部选送培训相结合,提高图书馆馆员综合素质;引进先进的图书管理系统,开拓形式多样的服务项目,提高服务水平;改革用人制度,引进优秀人才。     

德国政府拟投入1.39亿欧元促进欧盟青年职业流动

<正>为应对欧盟范围内日益严重的青年失业问题,同时满足德国企业对专业技术人才的需求,德国政府推出了旨在促进欧盟青年职业流动的"MobiPro-EU计划"。该计划执行期为2013年1月1日至2016年12月31日,预计投入1.39亿欧元,资助欧盟其他国家有意愿接受职业培训的青年以及失业的青年技术人员到德国进行企业实践培训或从事技能工作。     

加强高校机关作风建设提高高校机关人员素质

高校机关干部队伍素质、机关工作作风直接关系到学校教学、科研和管理工作的总体水平,关系到学校改革与发展的总体进程。目前,服务意识不强、职权范围不清、创新观念不浓、大局意识不高是机关工作作风存在问题的主要原因。为全面提高学校机关人员素质,形成良好的机关作风,应采“取高”标准“、勤”敬业“、学”知识“、实”干事“、慎”行事等五种有效途径。     

论高等学校图书馆人员素质的提高

在新世纪的知识经济时代，要发挥和发展图书馆的自身的功能，人的因素依然处于主要的地位。本文在阐明提高高等学校图书馆人员综合素质措施和职业道德的同时，就今后图书馆的改革和人员素质的提高提出了自己的看法。     

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

随着经济建设的快速发展,市场竞争日益激烈,由此加大了对企业的经营压力。为了提高企业的核心竞争力,企业需要做好政工建设工作,为企业的发展创造良好的基础。政工建设是企业发展中的软实力,所以要加强对企业职工的政工培训,提高全体职工的综合素质,打造一支优秀的政工队伍,促进企业的发展。文章对于企业政工工作中职工培训的相关问题进行了分析,对于提高企业政工人员素质,巩固政工队伍建设具有重要的意义。     

提高政工人员素质,促进企业保卫工作

企业单位内部的治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分,近些年来,特别是改革开放对我国社会主义市场经济体制的影响,使其逐步得到建立和完善,对进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设等,都具有非常重要的意义,思想政治工作对企业内部的安全保卫工作的核心作用也得到了很好地显现,而政工人员素质的提高正是显现这些作用的前提条件.     

提高石油企业技能操作人员素质的途径

一、石油企业技能操作人员队伍目前存在三个“不到位” 作为石油企业来讲,技能操作人员队伍现状确实令人堪忧,存在着诸多问题和矛盾,主要表现为三个“不到位”：     

人员素质的提高是党务机关工作模式改造的关键

要改造党务机关工作模式,首先要提高工作人员素质,克服思想上的懒惰、守旧,学会创造性思维。强调调查研究,提高工作素养和工作能力。     

从高校现代教育技术的发展看电教人员素质的提高

<正> 在世纪之交的今天,在现代教育面临着新形势的情况下,高校电教人员如何提高自身的素质跟上信息时代的发展,更好地为教学服务是一个值得研究的重要课题。本文拟结合我校电教中心的实际情况就目前高校电教发展面临的新形势,电教人员在现代教育技术发展中的地位和现状,以及电教人员怎     

对加强黑龙江省高层次人才队伍建设的思考

21世纪,我们应当从全局和战略高度,深刻认识加强高层次人才队伍建设的重要性。知识经济和全球经济一体化时代的到来,对高层次人才队伍建设提出了新的要求。面对这种形势,国内各省市普遍将科教兴省列为根本性战略。本正是从这个角度出发,通过对统计数据的整理,深刻地分析了黑龙江省高层次人才的总体状况,并指出了近年来黑龙江省高层次人才队伍建设存在的问题。针对这些问题,本提出了关于加强黑龙江省高层次人才队伍建设的几点建议。     

采取多种措施推进创新人才培养

就教育培训学习、教育战线取得的成绩、教育改革发展、未来的方向、创新人才工作的重要性、目前我国创新人才状况、影响我国教育事业发展的因素等方面进行了原因分析,对怎么才能使我国创新人才脱颖而出,使我国由人力资源大国成为人才强国提出见解并提出今后应当采取的措施.