新时期加强干部工作走群众路线刍议

加强干部工作走群众路线 ,把党管干部的原则与群众的积极参与结合起来 ,是搞好干部制度改革、做好干部工作的一个关键问题。本文比较系统地阐述了新时期加强干部工作走群众路线的重要性和紧迫性 ,认真总结近些年来的实践经验 ,提出了新时期加强干部工作走群众路线的基本要求和必须正确处理的几个关系。     

加强与改进新时期干部教育培训工作的思考

加强与改进干部教育培训工作是切实提高干部教育培训质量、实现教育培训目标的有效措施与途径.在我国步入第十三个五年规划、全面建成小康社会的新时期,加强与改进干部教育培训工作,要强化党的理论与党性教育在干训中的主体地位与核心位置,切实增强培训内容的针对性,丰富创新培训方式,以增强教育培训效果.     

高校学生工作中坚持群众路线理念刍议

群众路线是中国共产党的根本工作路线,也是党的根本的领导作风和工作方法,是党的群众观点的具体化。当前高校学生工作需要贯彻落实群众路线,坚持以生为本的工作理念,落实学生主体地位,促进学生成长成才,具有重要指导意义。     

国有企业思想政治工作如何走群众路线

国有企业要落实贯彻好群众路线教育实践活动,思想政治工作必须始终坚持走群众路线,始终树立群众利益无小事的理念,以人为本,增强实效性、针对性,增强对人民群众的情感投入才能在新形势下不断地创新与发展,保持旺盛的生命力,才能与经济工作相互协调、相互促进。     

论新时期加强和改进干部教育培训工作

中国共产党是推动社会进步、国家强盛、民族兴旺的最主要的力量和动力,而干部则是其中的骨干。干部教育培训作为党的干部工作的重要组成部分,一直是一项非常重要的事业和工作。然而,在新的形势之下,包括干部教育培训工作在内的干部工作已经发生了极大的变化。本文对当前党的干部教育培训工作进行概述,并且客观、公正的找出其中所存在的问题,最后根据这些问题和相关理论,提出相关可操作建议,以期为干部教育培训工作的发展和创新提供新思路。     

群众路线思想指引下的学生工作刍议

群众路线是我们党的根本工作路线,也是党的领导作风和工作方法,群众路线思想对高校的学生工作有着重要的指导意义,本文重点阐述了在群众路线思想的指引下该如何开展高校的学生工作。     

曾庆红干部选拔任用工作思想探要

着力对曾庆红同志关于干部选拔任用工作的哲学思维、管理视角、价值取向、渐进模式、改革信度等方面进行较为深入的探析,以期对建设高素质干部队伍,深入落实科学发展观和实现全面建设小康社会的宏伟目标提供价值体系及方法论指导。     

在选任干部中坚持群众公认原则

坚持群众公认原则选任干部是坚持党的群众路线的具体体现，也是社会主义市场经济发展的必然要求，所以要认真解决好群众公认的广泛性、经常性、真实性。     

加强新时期的干部培训

“九五”以来，我局认真贯彻《1995-2000年全路干部教育培训规则》，在强化培训管理、提高教学质量、研究干培理论、完善培训机制等方面进行了大量有益的探索和尝试，也取得了一定的成果。但是，面对新世纪的来临，特别是中国即将加入WTO，如何适应形势发展的要求，使我局干部培训工作迈上一个新的台阶，仍有不少问题需进一步研究，本重点对我局目前干部培训工作存在的难点和对策作一粗浅的探讨。     

论新时期加强干部监督工作

加强对领导干部权力的监督,是改革开放条件下从严治党,立党为公,执政为民,加强党的建设,巩固党执政地位的需要,是实践“三个代表”思想的必然要求。本文论述了新时期以来加强干部监督工作的重要性,指出了当前干部工作中存在的问题,阐述了按照“三个代表”思想来做好新时期的干部监督工作。     

新时期农村基层干部群众路线现状研究

村干部作为农村党形象的直接代表,其践履群众路线的程度直接关系到社会主义新农村的和谐社会建设。只有正视认识当前农村群众路线中的问题,才能为进一步解决之创造条件。     

论新时期的信访工作

信访工作是党和国家密切联系群众的纽带。做好新时期的信访工作,事关改革、发展和稳定的大局。做好信访工作,就要走群众路线,做好预防措施,用法、理、情及时化解矛盾,从而构建和谐社会。     

浅析新时期如何加强高校党务工作

由于学生的流动性大,高校党务工作的周期短,工作难度大。特别是新时期我国高校学生数量急剧增加,也对高校党务工作提出了更高的要求。目前许多高校党务工作并没有有效地抓住大学生思想教育以及学生党员培养管理的这一工作重心,同时在方式方法上也存在着不少偏差,直接影响了工作成效。本文结合笔者长期工作实际,分析了当前高校党务工作中存在的问题,并据此提出了新时期加强高校党务工作的对策。     

新时期高校共青团干部队伍建设和管理探析

当前高等教育大众化、信息来源网络化、课余生活多样化、学习时间弹性化的新形势对团干部队伍提出了新的要求,要积极应对改革发展中出现的新问题,如多校区办学导致团的干部相对不足;后勤服务社会化教学、生活管理相对分离;思想政治教育工作统筹安排需团干部进学生公寓;学生规模和群体结构有了新的变化,学生数量激增且学生素质参差不齐;团员意识形态复杂化。这些问题的出现使高校共青团面临更为艰巨的任务,对高校团干部队伍建设提出了更高的要求。     

浅谈如何做好干部工作

江泽民同志在十六大报告中提出了"要在本世纪前20年全面实现小康社会"的奋斗目标,令人振奋,鼓舞人心。要实现这个目标,并非一蹴而就,需要通过十分的努力才能取得。要实现这个目标,关键在人、关键在干部,为此,如何培养造就一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍,为经济发展提供强有力的组织保证,是当务之急。     

浅谈新时期高校消防安全管理工作

本文通过对几所高校保卫部门消防管理工作的调查了解,结合本校消防的管理工作,分析高校消防安全管理工作存在的问题,提出加强高校消防安全管理工作的对策。     

刍议新时期如何做好高校辅导员工作

大学生思想政治教育工作事关国家的发展大计和民族的前途命运。大众化教育背景下,大学生群体呈现出新的特点。如何应对新形势下出现的问题和挑战?辅导员应该坚持勤奋学习,树立终身学习的思想;坚持加强党性修养和党性锻炼;坚持一心一意为广大师生服务;坚持努力完善自我,争当先进。     

新时期完善高校党建工作的若干思考

这是非常重要的建立党的建设工作,目前国内和国际环境急剧变化,我们应该加强党的组织的创造力,这样我们就可以很好发展党的工作。     

关于创新新时期干部教育工作的思考

本文通过新时期干部培训模式的研究,从干部教育理念、干部培训工作、教育保障措施等几个方面 阐述了新时期干部教育工作应把握的几个尺度和原则,提出了干部终身教育的新理论,并系统的总结了教育培训 工作的新形势、新思路和新体制,从理论上说明了创新干部教育工作的重要性,对实际工作有一定的参考作用。     

新时期思想政治工作的几点思考

新时期思想政治工作要紧跟时代步伐,注重实效,继承传统,创新发展,解决新问题,加强思想政治工作的说服力、凝聚力和战斗力.