加强制度建设防止干部人事档案损毁现象发生

干部人事档案是国家机构、社会组织在干部人事管理活动中形成的记述和反映干部经历与德才表现,以干部个人为单位集中保存起来供备查利用的文件材料.当前在干部人事档案保管工作中,有些地方出现了为谋取个人利益,伪造档案材料、损毁干部人事档案、涂改档案内容的现象,影响了干部人事档案的真实性,给组织人事部门考察了解干部造成了困难.     

浅谈企业干部人事档案的管理

干部人事档案是对干部个人履历、思想品德、工作业绩、奖励和处分等情况的记载和反映,记录着干部个人的成长"轨迹",是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础材料.干部人事档案为干部管理工作提供了可靠的依据,是合理使用人才的参考信息,在干部管理中发挥着重要作用.     

干部档案材料的收集归档

干部档案材料的收集归档是干部档案工作的起点和重点 ,其成败利直接关系着干部档案工作未来的生存与发展。因此 ,探究目前干部档案收集归档中存在的问题 ,寻求对症的“药方” ,以顺应新形势下人事管理的需要 ,是广大档案工作者关心的问题。　　一、存在问题干部档案材料的收集归档 ,就是将具有保存价值的 ,记述和反映干部个人经历及其社会实践活动中形成的德、能、勤、绩各方面情况的材料 ,以个人为单位收集起来交由人事档案管理机构保存的工作。它是干部档案的入口关 ,无论是干部档案的移交部门 ,还是干部档案的接收部门 ,如果态度不端、措…     

浅谈专业技术人员考绩档案材料的收集

专业技术人员考绩档案是专门记述和反映科技人员文化水平、学历、业务能力,技术专长、成果评定以及干部个人业务经历诸方面内容的专门档案.考绩档案材料是否齐全,直接影响着反映专业技术人才的开发和使用.     

干部档案工作问答

干部档案工作问答一、离任审计考核材料是否归入干部档案？答：收集反映干部的德、能、勤、绩材料，充实干部档案内容，是干部档案工作为干部工作和经济建设服务的主要任务之一。离任审计考核材料，对了解和使用干部具有重要参考价值。所以，此类材料应归入干部档案。由于...     

试论干部档案的信息开发

干部档案作为一种信息资源,为人事部门及党委选拔、考察和使用干部发挥了重要的作用,得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使干部档案工作更好地为培养、使用人才服务,必须作好档案信息资源的开发。开发干部档案信息,我认为主要应作好以下几点:一、重视干部档案材料的收集和档案信息开发。所谓收集开发,就是根据干部工作的发展,努力开源,广泛收集干部档案材料,     

人事档案管理体制改革之探

人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.     

充分发挥专业技术干部业务考绩档案的作用,更好地为新时期科研工作服务

专业技术干部业务考绩档案,是将各类专业技术干部的个人基本情况材料和业务成绩材料进行鉴别分类、编排、整理、装订成册的备组织查考、评聘、选拔、使用技术干部参考的档案材料,档案内容是记录专业技术干部个人业务经历和反映专业技术干部取得的业务成绩的一类专门档案...     

人事档案中出生时间和年龄存在的问题与对策

人事档案是在人事管理活动中形成、记载个人经历、才德情况和社会关系等并以个人为单位整理而成的专卷.新中国成立以来,我国的人事档案工作在中共中央有关<加强干部档案工作意见>、<干部档案工作条例>以及新的<干部档案整理办法>等法规性文件精神的指导下,稳步健康地向前发展,在为国家人事制度规范化、人才使用合理化、工资晋级制度化等方面提供了科学的依据.     

部队干部档案管理的问题

近几年，在部队干部档案转递过程中发现，有以下几个问题不容忽视。一是“改头换面”。主要反映在调入和转录单位的干部，从去年以来，我们先后接收的152名干部和学员档案中，有5％的档案材料有涂改现象，涂改项目以提前任职时间为最常见。二是“姗姗来迟”。新毕业学员和调入的干部档案不能及时到达，...     

工作动态

近日,市国家安全局、东城区区委组织部分别召开了干部档案工作表彰会,以表彰干部档案工作的先进单位和个人。会上,一些先进单位代表介绍了在干部档案工作培训、干部档案材料收集、整理等方面的经验。     

浅谈高校人才档案库的管理与利用

高校人才档案是在高校人才管理活动中形成的,通常以个人为单位组合起来,记述和反映高端人才个人经历、学术水平与德才表现,以备考察的文件材料。人才档案既具有一般档案的共性,也有区别于其它档案的个性,它主要是档案的利用工作。高校人才档案管理是高校人才档案部门直接对收集来的人才档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称;它是针对高端人才信息集中管理而设立的,其最终目的是为人才工作实践服务;它离不开人事档案管理,是人事档案管理程序中的一部分。     

浅析高校干部档案特殊性及其管理

随着社会主义市场经济发展和高校人事制度改革的深入,干部档案工作越发显得重要。探索和掌握新时期干部档案工作特点,实现干部档案管理制度化、规范化,充分利用干部档案资源已成为档案工作者必须面对的新课题、新任务。高校干部档案是指除工人以外的所有行政管理人员、教师、学生档案,能全面反映干部个人经历、德能勤绩、奖惩等情况,是高校档案的一个重要组成部分。一、干部档案的特殊性干部档案除具有一般档案特点外,还有自身的特殊性,主要表现在以下四个方面:1.唯一性。干部档案是人事档案的一部分,人事档案是以个人为立卷单位,按照一定方…     

做好人事档案工作关键要解决五个问题

<正>干部人事档案是组织和个人在社会实践中形成的记述和反映个人的经历和德才表现,以人为单位进行整理后保存起来的以备查考的文件材料。做好人事档案工作,关键要解决好五个方面的问题,一是正确认识和理解干部人事档案的定义、作用和价值,二是清楚需要收集归档的材料范围,三是清楚收集归档工作中的明确要求,四是清楚材料的分类整理标准,五是干部人事档案工作需要的工具。一、干部人事档案有什么作用和价值?干部人事档案工作是国家档案事业和组织人事工作的重要组成部分,是干部工     

加强档案干部队伍建设之我见

档案干部是我国各级档案局馆档案专业管理人才，为维护档案的完整与安全作出了重要贡献，积极开发档案信息资源，对维护社会稳定和促进两个明建设发挥着重要作用，档案工作和档案干部功不可没。据有关材料表明，历年来，档案干部调动比较频繁，这种“跳板”、“跳槽”、改行流失的现象，在客观上造成了档案干部思想不稳定，使档案工作为经济发展服务方面在一定程度上受到了影响，弊多利少。     

干部人事档案完整性存在的问题及对策

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映干部经历、德才能绩和工作表现,并以个人为单位集中保存起来的历史记录。因此,干部人事档案的质量标准就在于档案是否准确和完整。随着我国人力资源市场不断发展,人员流动性大幅度增加,干部人事档案管理中出现了一系列新问题,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,干部人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。笔者根据干部人事档案管理的实践,对其中出现的问题以及保证干部人事档案完整性的方法,在此与同行共同探讨,以期使干部人事档案管理更加适应时代的发展。     

农业科研单位人事档案管理问题及对策

农业科研单位是以农业科学研究为主的研究性单位,是我国农业高层次人才比较集中的地方。农业科研单位人事档案是农业人才信息的重要载体,记述和反映农业科技人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力和工作实绩的原始记录,是农业科研单位发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。特别是随着我国人事制度     

注重实效完善干部人事档案内容

根据《干部档案工作条例》干部人事档案内容的分类,一卷完整的人事档案包括履历材料,自传材料,鉴定、考察、考核材料,学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料,政审材料,党团材料,奖励材料,干部违犯党纪、政纪、国法等处分材料,干部任免、录用、聘用、辞退和职务工资变动、出国材料及其他可供组织参考材料等十大类,它是个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地全面地考察了解和正确选拔干部的重要依据,它较全面地反映一个人的德、能、勤、绩,体现了较高的使用价值。但随着人事制度的改革,人才流动…     

填写档案专业技术职务评审申报表应注意的问题

档案专业技术职务的评审与聘任工作,已在本市事业单位和部分企业单位的档案专业干部中进行。填写档案专业技术职务评审申报表,是档案专业干部向评审委员会提交的反映本人专业能力、工作成就和学识水平的主要材料。多数同志第一次填写申报表,缺乏经验,有些项目填写得不正确,影     

加强改制单位人事档案工作的思考

目前,相当一部分企事业单位的改制工作已经完成,它们中不少都是组织部门传统的干部管档单位,按照目前相关文件规定“,企事业单位的人事档案管理,遵循相对集中原则,符合保管条件的,仍由企事业单位的组织、人事部门管理。”但是,在档案用途、管档主体和相对人身份、管理方法均发生变化的情况下,继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式,显然不能适应新的形势要求,必须在思想观念、管理模式、具体细节上进行创新,使人事档案工作继续发挥其应有的功能。一、工作视角:从干部档案到人才档案干部人事档案是组织人事部门考察、使用干部,培养、发展人…