浅谈企业人事行政管理中思政工作的重要性

作为企业应该通过加强自身的行政管理来提升企业的核心业务服务.思想政治的工作做好了,思想问题没有负担了,行动的问题也会跟着解决,只有这样企业所开展的各项生产以及管理公里工作才能稳定的、持续的、高效的发展.     

对新形势下企业思想政治工作的思考

新形势下企业思想政治工作面临着新的挑战和难题,以往在思想政治工作中所使用的方式、方法已经难以适应新形势下企业的发展要求,因此,当前如何做好新形势下的企业思想政治工作是我们亟需要解决的问题,文章分析了新形势下企业思想政治工作所面临新挑战和问题,并结合自身工作实践,对做好企业思想政治工作谈几点自己的思考。     

高职院校产学结合、校企合作内部机制建设探析

高职院校产学结合、校企合作如何才能保证持续、稳定、有效发展,有很多问题需要解决,涉及政府、学校和企业多方面,但从高职院校内部来说,关键是加强内部机制建设.机制建设是内在的,也是自身的问题,先从自身做起,是推动产学结合、校企合作的基础,是源泉和动力.     

高校后勤系统党建工作的探索与实践

高校后勤系统安全稳定的运行,对维护高校校园的稳定以及教学的开展至关重要.文章首先分析了当前高校后勤系统党建工作所面临的问题,然后结合自身工作对高校党建工作的开展以及提高高校后勤系统党建工作成效的方法及策略进行了讨论,以期为推动高校后勤系统党建工作迈上新台阶,促进高校的稳定发展提供借鉴.     

加强企业资金管理的有效措施探讨

随着我国经济的高速发展,部分企业在资金管理方面存在的问题突显出来.因此,现代企业应当结合相关法律政策,制定并严格执行适合自身资金管理需求的资金管理制度方法,从而保证企业的经营健康稳定.可以说,只有加强企业的资金管理,才能有效提高资金的使用效益,降低企业资金使用成本,在保证资金链稳定的前提下,为企业经营管理提供有力保障.     

石油销售员工心理疏导方法与策略

由于石油企业的飞速发展,石油销售企业员工普遍存在着身心疲惫、工作倦怠等不健康的心理状态,这些问题在不同程度上影响着企业的持续稳定健康发展。本文结合笔者多年从事思想政治工作所积累的经验,对员工心理疏导方法与策略作初步的分析探究。     

加强和提高民族院校大学生就业工作的对策研究

大学生是国家社会主义现代化建设的人才,大学生的就业牵动着未来国家的发展.大学生就业一直都是全社会重点关注的问题,民族院校大学生就业工作更牵系着民族高等教育的发展和民族地区的兴盛.本文针对民族院校大学生就业问题,从学校、大学生、企业等方面入手,从教育体制、企业需求以及自身素质的要求等方面进行透析,提出加强和提高民族院校大学生就业工作的措施.     

独立学院教学管理特点刍议

独立学院作为一支新生力量,在我国的高等教学体系中占据着越来越重要的地位.教学质量的高低是独立学院生存和发展的关键,而提升教学质量的着力点就是教学管理工作,其质量直接关系到学校工作的稳定和教学质量的高低.本文从教学管理的角度分析了独立学院的基本特点及存在的相应问题,并结合自身在教学管理方面的实践,对独立学院的教学管理工作进行了一些尝试性的探讨和思考,以期为独立学院教学管理的发展方向提供依据.     

国有企业思想政治工作初探

国有企业思想政治工作开展是否顺利、成效是否显著不仅关系着企业自身的生存与发展,更是关系着我国经济建设是否能全面发展与壮大。本文通过对我国国有企业思想政治工作现状分析入手,结合国有企业发展现状提出了若干加强所有企业思想政治工作质量的措施,以供参考。     

职业生涯规划管理实践初探

本文结合企业实践,提出了职业生涯规划管理步骤和职业生涯规划中注意问题,以实现组织和员工个人的共同发展,稳定人才队伍,激励员工工作积极性.     

关于如何做好国有企业培训工作的几点思考

本文主要结合自身对培训工作多年的实践经验,就培训工作是直接关系到企业效益的内容,但是目前我国国有企业的培训工作存在着很多的问题,主要从培训计划、培训的配套措施,以及对培训的认识三个方面分析了国有企业培训工作亟需改进的方面,并提出了相应的对策.     

构建高校共青团服务大学生就业新机制

当前,大学生就业问题关系着社会稳定和有序地发展.高校共青团作为高校重要的育人力量,要发挥自身优势,通过强化相关的培养机制、建立多渠道的就业平台、完善就业服务体制等,为大学生就业工作发挥积极的作用.     

全球经济危机背景下中国企业跨国经营的战略调整探析

中国经济在积极“引进来”外资企业的同时,中国企业“走出去”的趋势越来越明显,一批批优秀的中国企业参与到国际市场竞争当中来.然而,由于中国跨国企业自身发展的时间短,力量相对弱小、成熟度不够、按国际规则处理突发事件的经验少等因素,中国企业在尝试跨国经营的发展战略中,还存在着诸多亟待深刻反思和解决的问题.中国企业在“走出去”的同时,要结合中国国情、投资东道国国情、企业自身情况,找准企业跨国经营调整的着力点.     

新形势下影响思想政治工作效果的个人和社会因素分析

企业思想政治工作的顺利开展,不仅关系着企业自身的健康发展和可持续发展,也从深层次上影响着我国社会主义的全面建设的进步和步伐。思想政治工作是一切工作的核心与关键,如果思想政治工作无法顺利开展,那么其他一切生产经营活动的可持续发展就无从谈起。本文从新时期思想政治工作开展的积极意义分析入手,结合当前影响思想政治工作开展现状,分析了影响思想政治工作开展效果的个人因素和社会因素的两方面问题,以供参考。     

科学发展观视角下探讨企业员工的思想教育

我们党的优良传统和政治优势是思想政治工作,思想政治工作是一切工作的指导方针.当前,随着改革开放的深入发展,企业组织形式和经济成分多样化的发展,在企业改革发展时期,做好思想政治工作,解决好企业员工的思想政治问题,对处理不同的利益团体所产生的矛盾将起到积极的推动作用,同时还有有利于企业的持续健康稳定的发展.在新形势下,要做好思想工作必然要结合企业的实际情况,适应当前形势发展的需要.本文站在时代的高度,对如何用科学发展观开展企业员工思想工作进行粗浅的探述.     

浅谈如何做好离退休职工队伍稳定工作

随着新形势下企业的不断发展,离退休人员逐年增多,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在职职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的一个关键环节,做好离退休职工稳定工作对于促进企业改革发展有着重要的现实意义。因此,要在离退休工作中深入贯彻"以人为本"的和谐理念,切实维护好离退休职工利益,从而建设一支和谐稳定离退休职工队伍。     

建筑设计公司内部控制体制问题分析

企业若想更好的发展和生存下去,就必须要强化企业管理水平,其中最为主要的问题就是企业自身内部控制问题,应尽最大能力将企业内部员工的工作效率提升上来,采用科学合理的管理措施管理各种风险.在信息技术如此发达的今天,企业应积极运用信息技术强化企业内部控制管理力度.我国国内建筑设计虽然早已实现企业化管理模式,但是在你内部控制课题上,仍然有很多问题存在,这些问题长期困扰着企业管理者,并且制约着企业的发展,成为企业发展的绊脚石.本文从企业内部控制的环境等角度入手,分析了当前建筑设计单位的内控问题所在,并根据笔者多年时间工作经验,总结出相应问题的解决措施,进攻同行业朋友相互参考借鉴.     

知识经济时代企业的管理创新

当今社会,随着企业市场经济体制改革的不断深入与完善,我国企业的发展面临着更大的机遇与挑战,尤其是在知识经济时代的新形势下,由于企业的工作环境和工作方式以及内容都发生了根本性的变化,企业要想在激烈的市场竞争环境中站稳脚跟,赢得发展,就必须努力提高自身的核心竞争力。而核心竞争力的提高,做好企业管理是关键,因此,为了适应新形势的发展,对企业管理进行创新,促进企业和谐、健康、稳定发展就成为摆在我们面前的一个亟待解决的大问题。就知识经济对现代企业管理的影响进行了认真探讨,以期为我国现代企业管理的创新发展提供有益的思考。     

加强企业学习型党组织建设的问题研究

随着我国经济建设的不断发展,企业的自身建设尤其是党组织建设工作水平高低不仅关系着企业政治思想教育工作的进展情况同时也逐渐对整个企业的经营管理与未来发展产生着越来越加重要的作用。所以当前时期企业党组织建设工作备受企业管理者、经营者以及相关领域研究学者的热切关注,尤其是学习型党组织建设已经成为企业进一步发展壮大的重要工作。本文从学习型党组织建设工作开展的重要性分析入手,结合当前企业的实际工作情况谈谈如何有效加强企业学习型党组织建设的具体工作质量以供参考。     

关于现代企业党建工作的几点思考

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用.近年来,国有企业党建工作以科学发展观为指导思想,服务经济建设,取得了一定的成绩.但一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决,用中央的要求和企业面临的形势、承担的任务来衡量,为数众多的企业党建工作还存在着明显的差距,特别是企业党组织和党员发挥作用“一般化”的问题还比较突出;随着现代企业制度的改革和社会主义市场经济体制的完善,国有企业党的建设面临着越来越多的新课题.