企业培训需求分析与方法探讨

培训是企业重要的人力资本投资之一,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。本文先从企业培训需求分析的内容入手,接着分析了培训需求分析在企业中的作用,最后在模型分析的基础上对培训需求分析的方法进行了探讨。     

浅析培训需求分析

企业越来越重视对员工的培训,但培训的效果往往达不到预期目标。究其原因是企业在进行培训时缺乏合理有效的需求分析。本文认为有效的培训需求分析要从两方面入手：组织需求预测;员工个人需求预测。     

现代企业如何做好培训需求分析

文章就企业如何进行高技术人才培训的具体情况作了分析,并针对培训目标的确定提出了意见和建议。     

浅析培训需求分析

企业越来越重视对员工的培训,但培训的效果往往达不到预期目标。究其原因是企业在进行培训时缺乏合理有效的需求分析。本文认为有效的培训需求分析要从两方面入手:组织需求预测;员工个人需求预测。     

现代企业员工培训需求分析的要素与方法

现代企业人力资源管理中包含着如何对员工进行培训的内容,做好员工培训的前提条件是做好员工培训需求分析,籍以更富有成效的实施员工培训。现代企业对只有构建并不断完善企业的培训体系,才能给员工和企业带来勃勃生机和持续的竞争力,获得不断发展的不竭动力。     

浅谈电力行业管理人员培训需求分析

培训需求分析,是培训体系的基础,也是重中之重.明确培训需求,就能保证培训目的、培训内容、培训方式等工作的准确性、及时性和目的性,有利于提高培训的效率和效果.本文将以图文并茂的形式介绍培训需求分析的基本内容,以及在电力行业中实施管理人员培训需求分析的具体流程.     

软件生命周期中需求分析探讨

需求分析是软件生命周期三个阶段的第一个阶段要完成的任务,用户需求分析的准确性和完整性是软件开发工作获得成功的前提条件,是项目成功的关键。明确需求分析的任务,采取合理的方法和工具,才能提高需求分析的质量和效率,因此,明确需求分析的任务,把握好需求分析方法和工具,是需求分析的关键。本文主要介绍需求分析的任务和方法,使得需求分析的结果能与用户的要求一致。     

对改进乡村科技培训方法与提高培训效果的探讨

面对不同区域、不同年龄、不同经历、不同文化层次的农牧民群众，如何开展科技培训才会收到更好的效果？1998年以来开鲁县连续办了四个冬春的大规模科技培训，通过总结四年来科技培训工作的经验，我们归纳出“由下而上，由上而下，需要什么，培训什么”是立足本地结合实际的最佳培训方法，对于及时归纳和总结以往科技培训成功的经验，指导日后的科技培训工作十分必要。     

吉林省高新技术企业资金需求分析

随着科学技术的迅猛发展和我国改革开放的深入,吉林省也开始把高新技术产业作为本省的主导产业之一.到1998年底,全省已认定高新技术企业千余户,高技术产业产值突破100亿元,占工业增加值的比重逐年增加.但是,由于吉林省高新技术企业起步晚,资金实力单薄,企业中普遍存在着资金短缺现象,这在很大程度上制约了高新技术企业的发展.     

现代企业培训的创新——柔性培训

本文介绍了知识经济下柔性培训的基本特征,阐述了柔性培训需求分析的主要内容,提出了建立柔性培训机制,使企业更具快速反应能力,以适应不断变化的市场形态的要求。     

浅论面向高科技企业不同决策情报需求分析方法的应用实践

决策情报是决策者与决策对象之间相互联系的桥梁和纽带。在决策情报分析过程中对获取的情报要做到广、快、精、准。要加强对决策情报来源和需求分析,对加工处理过的情报进行认真分析研究,找到正确的研究方法,确定目标,提供可行性分析报告,使之成为决策者实现决策目标的依据,以满足不同决策层的情报需求。     

企业科技信息资源调查评价分析

对昆明市174家企业科技信息需求特点、服务方式需求,以及企业信息行为特征等方面进行了问卷调查,了解了企业信息需求的迫切性、需求共性、差异性和本质特征。调查结果表明,众多企业每年都投入数额不低的信息费,但企业在获取信息上还存在获取有效信息的数量不足的种种问题,对企业的正常生产和发展带来影响。对信息的迫切需求仍是所有企业的共通之处,建立整合汇聚科技信息资源的交流平台以改善这一状况十分必要。     

高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究

针对知识型员工的特点、成长需求,在问卷调查的基础上,结合数理统计技术,定量地对知识型员工的成长需求结构和有效激励机制等进行了系统的分析,在此基础上提出了具有针对性的关于知识型员工有效激励的机制问题,并从我国高新技术企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策.     

中小企业信息化人才需求与培养模式

从中小企业的实际情况看,信息人才的引进、培养、使用以及信息化人才观念等问题严重滞后,成为影响中小企业信息化成功发展的核心问题之一。鉴于此,对中小企业发展信息化的人才瓶颈做出归结和分析,有针对性地提出几个基本解决方案。     

中小企业培训留人的关键问题分析与对策

培训对于中小企业留人起到了关键性的作用,本文通过对影响留人的相关问题进行分析,提出要重视培训、革新观念、加大投入,加强上岗引导,关注留人的技术层面,基于员工职业生涯设计培训体系.     

市场需求预测方法在情报准备工作中的运用

情报服务工作需要以充分的情报资料准备做基础,这就需要对读者的情报需求进行预测。运用市场需求预测方法,可以更好的对读者的情报需求进行定性及定量预测。     

企业对孵化器服务需求的实证研究及其对服务创新的启示

基于对150余名在孵企业的高级管理人员的调查,分析了企业的服务需求,结果显示,企业最需要的服务是企业培育培训、核心价值培养、建市公共技术平台、成立产业联盟等,并可以通过建立资源网络获得.因为孵化器通过资源网络可以提供企业需要的服务,因此,孵化器服务创新的方向之一是建立资源网络,利用网络向企业提供增值服务、高端服务,这样的服务将更有效和更有价值.     

基于因子分析的陕西工业企业自主创新能力研究

为了对陕西省工业企业自主创新能力做出综合评价,以2011年全国31个省区工业企业截面数据为样本,通过综合测度方法构建指标体系,并采用因子分析法,对全国工业企业自主创新能力的指标数据进行定量分析.根据各指标得分和综合得分排名,提出了陕西省工业企业自主创新能力改进建议.     

用户信息需求的诊断方法研究

论文在研究诊断用户信息需求的价值取向、需求内容和需求行为等相关内容的基础上,提出了构建用户信息需求模型、建立知识交流网络、营造信息供需交互的桥梁等诊断用户信息需求的方法。