新形势下普通高等农业院校就业指导师资队伍建设研究

随着传统的高校就业体制、就业政策的转变,农业高等院校在转型过程中能够积极调整就业管理理念,为大学生提供就业教育。但是由于大多数农业院校毕业生的工作单位和企业大都处在乡镇或者农村,配套设施不完善,生活条件艰苦。毕业生对企业的满意度,学生的就业质量等问题凸显。如何进一步深化就业制度改革,建立和完善就业指导体系,强化就业指导师资队伍建设,提高就业指导工作的时效性,是当下农业院校亟待解决的重要问题。就业指导师作为就业指导的教授者和传达者,在教育和引导学生树立正确的择业观,培养学生职业规划意识,教授学生学会择业的方法和技巧等方面起着至关重要的作用。因此,真正建立一支素质高、能力强、专业化、职业化的就业指导师资队伍就显得尤为重要,本文从发现当前农业院校就业指导师资队伍建设发展的问题出发,寻找其问题的原因,并结合农业院校的实际,提出可行性的解决办法。     

高校大学生“全程就业指导”浅谈

伴随我国市场经济的高速发展,高校毕业生就业不断出现新的问题和困难.从大学生"全程就业指导"的任务、内容和方法等方面入手,分析如何在"双向选择,自主择业"的就业制度下,处理好高校毕业生的就业问题.     

西藏大学生就业指导存在的问题及对策——以西藏农牧学院为例

就业工作是高校发展的一项重要性工作,特别是西藏高校毕业生尚未完全适应就业制度转变的背景下,建立和完善适应社会发展的就业指导和知识培训体系,提高毕业生就业能力和技能则显得尤为重要。通过问卷调查、个别访谈等方式,了解西藏农牧学院毕业生择业过程中存在的问题,并进行了分析,为进一步完善西藏高校大学生就业指导工作体系,有针对性地开展就业指导工作提供依据。     

职业生涯规划在大学生就业指导工作中的重要性探析

随着我国高校教育制度的改革,各级高校在近年来不断实施扩招活动,使得高校大学生的就业压力逐年增大。为了更好地应对这一现状问题,给大学生提供更具针对性的就业指导工作,很多学校将职业生涯的规划融入进了大学生的就业指导工作之中。本文主要分析职业生涯规划体现在大学生的就业指导工作中的重要意义,研究大学生就业指导工作中进行职业生涯规划的具体实施策略,以期为高校大学生实现顺利就业提供一定的帮助和参考。     

关于学生就业指导工作的创新性思考

近几年,大学生就业问题越来越严峻,高校就业指导工作也因此面临着越来越多的挑战。本文通过对高校目前的就业指导工作现状和问题进行分析,将就业指导工作中的工作体系、就业指导途径、课程设置、队伍建设等这些方面的不足指出来,并提出建设完善就业服务体系、创新就业指导工作的对策和建议,促使就业指导工作向着更专业的方向发展。     

试论高校就业指导能力的提升

本文首先分析了高校就业指导工作的现状,针对就业指导现状提出了提升就业指导能力的有效策略。笔者结合自身的就业指导经验,查阅国内外相关资料发现,研究主要集中在大学生就业现状和策略,就业指导人员能力提升策略的研究较少,本文以此为出发点,分析当前就业指导存在的问题及可能的改进策略,希望给从事高校就业指导工作的人员提供一些参考。     

试论高校就业指导能力的提升

本文首先分析了高校就业指导工作的现状,针对就业指导现状提出了提升就业指导能力的有效策略。笔者结合自身的就业指导经验,查阅国内外相关资料发现,研究主要集中在大学生就业现状和策略,就业指导人员能力提升策略的研究较少,本文以此为出发点,分析当前就业指导存在的问题及可能的改进策略,希望给从事高校就业指导工作的人员提供一些参考。     

大学生就业指导中思想政治教育存在的问题

随着就业形势的日益严峻,大学生就业问题越来越受到人们的关注,逐渐成为社会的焦点问题。本文通过深入探讨大学生就业指导中的思想政治教育存在的问题,为完善就业指导课程作有益的探索,以促进大学生就业。     

“互联网+”背景下大学生就业指导工作困境与路径探索

本文运用文献资料法、问卷调查法,对当前"互联网+"背景下大学生就业指导工作的困境以及提升路径进行研究。调查显示"互联网+"背景下大学生就业指导工作未采取多样化的就业指导方法;未全面发挥就业指导功能;未针对性地开展就业指导工作。存在问题:专业培养目标与社会需求匹配度不高;忽视个性化指导;就业指导工作人员数量偏少,能力有待提升;传统就业指导方式亟待优化;学生就业价值取向缺失引导;就业指导过程强度不够。提升路径:完善就业指导体系的顶层设计;创新就业指导模式,提升服务质量;提高就业信息质量,拓宽就业渠道。     

论运动人体科学专业就业指导中的思想教育

运动人体科学专业在学生就业方面不太理想,出现就业困境,就业领域狭窄的现状。在分析运动人体科学毕业生就业指导中思想教育面临的主要问题基础上,加强思想教育对运动人体科学毕业生就业指导,对如何加强就业指导中的思想教育提出了建设性的建议。     

浅谈高校就业指导现状与问题

高校就业指导是大学生就业不可缺少的环节,本文通过对我国高校大学生就业指导现状分析,找出就业指导存在的问题,为今后就业指导提供帮助。     

地方普通高校就业指导的几点建议

面临越来越严峻的就业形势,大学毕业生就业难问题日益突出,本文针对目前地方普通高校就业指导方面存在的问题,提出了五点建议：一、要提高认识,树立全程化就业指导的理念。二、要丰富内容,满足大学生对就业指导的实际需求。三、要创新方式,完善就业指导的各种途径。四、要重视个性化教育,提供针对性强的就业指导。五、要提高水平,培养专业化的就业指导队伍。     

当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

广西高校大学生就业指导课教学设计创新研究

高校大学生就业指导课是推进高校就业指导工作的重要途径,对提高大学生的就业能力有着十分重要的现实意义。本文通过实地考察广西各高校就业指导课教学现状,在综合分析广西高校大学生就业指导课教学存在的问题基础上,提出了高校大学生就业指导课教学设计的创新策略,旨在对当前大学生就业指导工作有所启示。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段。文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系。     

高职高专院校就业指导工作探析

高校的就业指导工作是帮助大学生顺利就业的重要途径,是提高大学生求职成功率的重要手段.文章通过分析高职高专就业指导工作目前存在的问题,提出了从就业指导队伍建设、就业内容方式指导、就业信息与网络服务、择业价值观教育等方面,突出就业指导"管理、教育、指导和服务"四位一体的职能,构建高职高专就业指导工作的新体系.     

当前大学生就业指导工作的分析与对策

我国大学生的就业指导工作理论及实践操作体系还不完善,大部分高校的就业指导仅停留在毕业生的阶段性指导上,并未形成一整套系统、全面的内容体系。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、构建职业指导的中国化的理论支撑、建立全程化全员化的就业指导教育服务,为完善高校就业教育工作模式,延伸就业指导内涵,提高就业教育工作成效,提出了建议与参考。     

当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

浅谈如何做好高职院校就业指导工作

学生就业问题直接关系到学校的生存和发展。为规范学生就业指导及管理工作,提高学生就业能力,促进毕业生充分就业和满意就业．切实有效地提高就业指导工作的工作效率．本文针对各院校开展的就业指导工作面临的一系列问题,制定了就业指导工作的实施方案,以保证就业指导工作得以顺利、有序的开展。     

浅谈高职学生就业指导工作存在的问题及对策分析

高职学生就业问题已成为高职教育的一项重要课题。本文针对当前高职学生就业指导工作存在的问题,提出高职院校应该确立以就业为导向的高职发展观,丰富充实就业指导工作的内容和方法,加强就业指导工作队伍建设,为每位学生能顺利就业提供服务。