法国国立研究机构及其借鉴

本文中法国国立研究机构是指主要由政府(中央政府)出资来设立或经费主要来源于政府的研究机构，法国国立研究机构可以分为政府研究机构和国立大学的附属研究机构。政府研究机构主要包括“科技型研究机构”和“工贸型研究机构”。笔者认为法国的国立研究机构值得我们借鉴的特点有：政府利用合同制间接管理国立研究机构；通过建立协作研究单位(URA)和混合研究单位(UMR)，加强大学和政府研究机构的联系；完善科技成果转化体系，提高激励性经费的份额，鼓励研究人员提前退休；通过多种方式促进研究人员的流动性。     

英国国立研究机构及其借鉴

本分报告的研究对象是英国国立研究机构，英国国立研究机构是由英联邦国家所有并由中央政府和各部管理的研究机构。有部属和非部属研究机构之分。部属研究机构是联邦政府各部所属研究机构；非部属研究机构包括英国7个研究委员会下属研究机构及独立性的研究机构。通过对英国科研机构体系，国立研究机构的管理体制．组织形式．人事制度和改革过程等的研究。总结了英国国立研究机构在这些方面值得我国国立研究机构借鉴的特点：1．专业化和分散性特点。英国没有大而全的研究机构。国立研究机构都有具体而明确的研究领域，具有专业性特点；2、实行决策机构、执行机构、监督机构和咨询机构多方制衡的自我管理体制，政府主管部门只是实施间接管理。划拨经费和监督等；3．科学研究项目的选择具有公开性和程序性。有相当大的透明度；4．注重对青年人的培养。并致力于科学的普及和大众化；5．与工业企业合作紧密。有比较成熟的科研成果商品化转化体系；6．英国国立研究机构的非国有化趋势。英国大部分的国立研究机构陆续与政府脱钩，基金会化或者成为独立的技术公司。     

德国国立研究机构对我国的借鉴

1、德国没有大而全的研究机构,国立研究机构是专业化、分散性的,不同的研究机构有不同的研究领域和侧重点。德国没有类似中国科学院这样的大而全的国立研究机构,研究机构都有特定的研究领域和研究方向,具有专业化的特点,部属研究机构主要研究任务仅限于本部门范围内的有关领域,科研成果主要是为制定政策和法令服务,在完成基本任务的前提下,还为其他研究机构、企业和社会团体提供技术服务和咨询。例如联邦农业研究机构(FAL)归属     

俄罗斯国立研究机构改革及其借鉴

俄罗斯国立科研机构系统基本上分为三部分：俄罗斯科学院、政府部门研究机构和高等院校。俄罗斯科学院是俄罗斯最高科研机构，其主要职能是从事自然、技术和人文科学最重要的基础科学和应用科学的研究，并参与组织和协调由联邦政府预算拨款的其他科学组织和高等院校承担的基础科学研究工作。政府应用部门研究机构在俄罗斯也很广泛，其工作范围主要是应用研究     

我国国立研究机构资源配置模式研究

从我国国立研究机构的组织功能定位及研究与开发活动的类型入手，着重分析了我国国立研究机构经费的来源、决策体制及决策规则等资源配置问题，探讨了我国国立研究机构的资源配置模式。     

法国国立研究机构的职能及其与政府的关系

与美国等工业发达国家不同，法国的科技体制，无论从管理还是从研究机构的属性、地位与作用以及分布来看，都是集中化的典型。这种科技体制与法国式的资产阶级共和政体是不无关系的。自1958年以来，实施行政权、立法权和司法权“三权分立、互相制约”原则的法兰西第五共和国的政体与第三、     

美国国立科研机构研究与借鉴

美国国立研究机构是联邦政府依法成立，由联邦政府资助的科研机构。按照所有制和行政管理体制的不同。美国的国立研究机构分为国有国营和国有民营两类。本文通过对美国科研机构体系、两类国立研究机构的管理体制、组织形式．人事制度和改革过程等的研究，总结了美国国立研究机构在这些方面值得我国国立研究机构借鉴的特点：1、专业化突出。没有大而全的研究机构，只从事公益性、基础性等民营研究机构不愿意或无力承担的研究；2、决策机构、执行机构、监督机构和咨询机构多方制衡的自我管理体制；3．民营化．精简化的改革趋势。越来越多的国有国营研究机构实现民营化；4、流动性的人员配置。鼓励研究人员跨部门的流动。     

日本企业的“集团主义”经营管理思想及对我国企业的启示

“集团主义”经营管理思想使日本在二战废墟中一跃而起,迅速跻身于世界经济强国行列,特别是终身雇用制和年功序列制功劳卓著。但在世界经济全球化和一体化的趋势下,这种日本式的管理思想,也严重阻碍了日本在外企业的本土化。这些经验都值得我国企业学习与借鉴。     

发达国家国立研究机构的宏观治理结构与改革趋势

本文介绍了发达国家国立研究机构的概念、类型和功能,并从其法律地位、职能定位、与政府主管部门的关系以及由此而确定的决策、人事、经费管理等相关制度等方面,阐述了其宏观治理结构。同时还介绍了发达国家国立研究机构近年来的改革情况及其发展态势。同时,本文在借鉴国外经验基础上,针对目前我国政府所属研究机构的宏观管理模式、职能定位、体系结构、机构内部管理制度等方面,提出了对其未来改革和发展的政策建议。     

德国高校与国立研究机构协同创新模式研究

德国协同创新的成功经验值得研究和借鉴。本文分析了体制、法律、政策与制度是实现高校与国立研究机构间协同创新的保障,归纳出德国校研协同创新的五种共性模式及三种个性模式。总结出校研公共研究机构之间协同创新的实现需要政府层面的导向与推动;校研机构间异质互补性机制是推动两大机构产生协同的内在动力;经费导向机制是校研协同创新良性循环发展的纽带;德国校研协同创新模式呈现出多层次与全方位的特征。最后,对我国校研两大体系的协同创新提出三点启示。     

WTO背景下国立研究机构发展战略的几点思考

随着中国加入ＷＴＯ ,我国的科学研究 ,特别是高技术研究 ,从观念到体制和机制等方面都将发生很大的变化。挑战和机遇共存 ,压力与优势同在。在这样的背景下 ,中国科学院及其下属的国立研究所 ,如何客观地把握现实、理性地分析所面临的利弊、及时地调整和制定相关的战略和策略 ,不仅直接关系到研究所的生存和发展 ,而且关系到我国第三步发展战略目标的实现。1　Ｒ＆Ｄ不再是经济技术进步的惟一资源在计划经济和部分开放的市场经济时代 ,中国企业 ,尤其是国有企业 ,在谋求新技术的开发和应用时 ,将目光主要聚焦在国内的科研院所。他们利用有…     

日本主要软科学研究机构介绍（上）

一、日本软科学研究机构概况1.发展简史日本软科学研究机构约有一半是近十余年间发展起来的。虽然在战前,(财团法人)三菱经济研究所和(财团法人)应用科学研究所已分别于1932年和1939年成立,但是一直到二次大战结束,日本全国仅约10个机构。经过战后复兴时期,特别是1965年后,日本经济进入高速发展阶段,又被称为“日本智囊团的黄金时代”。企业对经济活动反应敏感,随着未来学的兴起、计算机时代的到来以及社会向信息化的发展,人们开始把政策研究和对未来的预     

国外国立研究机构薪酬制度的特点及与我国的比较

本文分析了美国、英国、日本、韩国和印度等国家的国立研究机构薪酬制度的特点并与我国进行了比较,目的是为完善我国公益性研究机构的薪酬制度提供可借鉴的经验。     

日本综合科技创新会议(CSTI)中的科技外交工具研究

当前,世界各国纷纷立足科技创新,以科技外交为触手参与国际竞争和规则重构.日本综合科技创新会议(CSTI)是日本最高科技政策咨询决策部门,其重要职能之一便是促进日本科技外交发展.本文基于中国学者张冀燕对科技外交工具的分类,以CSTI的发展、产出成果中展现的工具性为切入点,分析日本科技外交发展特点,为我国发展科技外交提供策...