高校后勤职工的主人翁思想不能丢

随着高校后勤社会化改革的逐步深入,后勤职工的主人翁意识只能增强不能丢弃.高校后勤社会化改革的宗旨、高校与后勤实体的关系以及公民道德建设的要求等都决定了后勤职工必须具有主人翁意识.     

论社会化后的高校后勤职工思想教育

随着我国高校后勤社会化改革的全面深入展开，各高校后勤均呈现出良好的发展势头。本着“两手一起抓，两手都要硬”的原则，规范分离后的高校后勤工作，在注重经济效益的同时，职工的思想教育工作也不可忽视。表面看，后勤工作都是 “实事”，和思想教育工作联系不太密切。尤其是改革后，由过去的学校“发工资”到职工自己“挣工资”，效益是最主要的，再强调职工的思想教育工作似乎有些牵强。其实这是一个误区，事物的制约规律说明，一思想教育工作是普遍存在的，而人们越是认为可以不重视的地方，那么在实际工作中往往越是需要坚持和加强…     

目前高校后勤职工思想政治工作初探

目前高校后勤社会化改革正处于成果巩固期,高校后勤也正在实现计划管理到市场管理的转变,处于转型期.把握改革转型期职工心理特点,科学、人性化地作好后勤职工的思想政治工作,培养具有高校特色的、适应市场经济管理模式的后勤职工队伍,是深化后勤改革、构建和谐后勤的人力资源保障.本文从内容、原则和方法等几个方面对转型期高校后勤职工的思想政治工作进行了粗浅的论述.     

新时期高校后勤职工思想政治工作的新内容与有效方法

后勤思想政治工作应适应后勤工作的新情况，这是新时期做好后勤思想政治工作的重要方针和客观要求，因此，后勤思想政治工作不仅要在认识上有所提高，还应在工作思维方式，方法，途径上进行大胆的探索和创新。     

高校后勤非事业编制职工思想政治工作探析

如何稳定高校后勤职工中的非事业编制职工,除了提高相应的经济待遇外(这是有限的),必须充分认识非事业编制职工,了解他们的思想状况,     

试谈新形势下高校后勤青年职工的教育培养

当前，我国高等院校所属的后勤部门正处于社会化改革的关键时期，在这一新形势下，对青年职工的教育、培养问题不容忽视。本文将对这一问题进行论述，希望能对院校后勤造就高素质的后续力量的工作有所帮助。     

新形势下做好高校后勤职工思想政治工作刍议

高校后勤社会化改革目前已取得阶段性重要进展,我们需要在新的形势下做好后勤职工的思想工作,充分发挥党委的战斗堡垒作用,坚持“三服务、两育人”,稳定好队伍,在更高的水平上为进一步深化高校后勤社会化改革作出突出贡献。     

谈加强高校后勤职工思想政治工作的新思路

高校后勤社会化改革是中国改革大转轨的缩影。改革受益者的不均衡必然会产生职工心理上的失衡和态度上、行动上的观望和懈怠,这是新时期高校深化改革面临的新情况和必须解决的新问题。思想政治工作对高校的发展起着先导作用,并为高校后勤深化改革、加快发展做保障。如果后勤职工的思想认识不到位,不能正确理解和认识后勤改革的必然性和紧迫性,就会使后勤改革和发展受到影响。     

浅谈高校后勤社会化改革的思想政治工作

本文针对高校后勤社会化改革后面临的新问题，提出了必须加强高校后勤社会化改革的思想政治工作．并从提高后勤职工的素质、观念的转变，工作内容、方法改进等方面提出了加强思想政治工作具体可行性对策。     

高校后勤企业化发展过程中的职工培训探讨

高校后勤队伍整体文化素质较低，技术人员偏少，管理人员素质不高。在高校后勤企业化、社会化的进程中，必须加强职工培训，强化职工技能培训，搞好职工个体发展规划。     

试论高校后勤职工职业道德教育的内容与方法

职业道德建设是高校后勤精神文明建设的一项基础性工程 ,要使之真正为后勤社会化改革不断完善提供可靠的文化底蕴 ,并使之在学校发展等更为广阔的领域中发挥作用 ,探讨后勤职工职业道德教育的内容和方法具有非常重要的现实意义。高校后勤职工职业道德教育的主要内容有五 :1 全心全意为师生员工服务的思想。后勤职业道德是通过后勤职工为广大师生服务来实现的。社会主义职业道德观念的确定依赖于主体科学的人生观、价值观的形成 ,其核心是“为人民服务”。它是我们党的宗旨 ,也是党领导下社会主义国家的主导价值观 ,是职业道德的共同价值取…     

内蒙古林区职工思想状况调查报告

近年来,随着国有企业改革的不断深化和国家天然林保护工程的实施,林区职工队伍状况发生了很大变化。为全面掌握林区职工思想动态,对职工队伍的变化和发展趋势作出准确、科学的判断和概括,内蒙古林业工会从2002年9月25日起至12月31日止,采取抽样调查的方法,在林区进行了一次较大范围的职工队伍思想状况调查。调查对象限定在林区企事业单位职工,包括全民、合同制、大集体职工。调查采取随机抽样、样本不小于10%的问卷形式,共发出问卷18447张,收回有效问卷17977张,收回率为97.45%,占职工总数的20%。一、职工队伍基本状况从年龄结构看,林区职工…     

关于创新高校后勤职工思想政治教育的思考

一、创新后勤职工思想政治教育的现实意义(一)后勤职工思想政治教育是促进后勤改革顺利进行的思想基础随着社会主义市场经济体制的建立和完善,高校后勤正在向产业化和社会化的方向发展。后勤发展要求破除后勤"统、管、包"的思想,打破后勤"等、靠、要"的观念,把大家的兴奋点引导到实现后勤产业化、社会化上来。这就要求后勤职工思想政治教育围绕发展,转变人思想上的认识,树立新观     

职工主人翁意识与企业活力

职工主人翁意识是企业活力的最重要的内在因素，已有的经验说明，企业重视或忽略对职工主人翁意识的培养常是企业兴衰的关键。培养职工主人翁意识是目前企业建设中一项重要而迫切的任务。     

新形势下高校后勤职工素质工程建设

随着世界经济的发展，人类正步人一个以知识（或智力）资源为重要因素的经济时代。在知识经济社会中，劳动者通过对知识和信息的整合所产生的价值对企业的发展起决定性的作用。     

高校后勤社会化与大学生思想政治教育

从高校后勤社会化后学生思想政治工作所面临的机遇和挑战出发，提出学生思想政治工作要与时俱进，必须转变观念，突出主阵地、主渠道和新领域，加强专兼职思想政治干部和学生干部队伍建设，注重大学生生活园区的建设，切实发挥后勤社会化服务育人的作用。