实施职工素质提升工程促进企业改革发展

为大力实施人才强企战略,培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍,实现企业与职工一起成长、共同发展,是企业改革发展的需要,是时代发展的必然。作为煤矿企业来讲,生产条件比较特殊,作业技能要求较高,更需要有一支高素质的职工队伍。     

浅谈国有企业实施职工素质提升工程现实意义

论述企业在深化职工素质提升工程中,以建立完善的培训考核制度作为内容和方法,应注重在职工岗位技能、思想观念更新方面不断开展持续的整体素质提升教育,建立一支具有优秀思想品德和职业道德、高度科学文化水平和先进操作技能的职工队伍。     

浅谈新时期提升职工素质新途径

江泽民同志指出：“把经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，真正把教育摆在优先发展的战略地位，努力提高全民族的思想道德和科学文化水平，这是实现我国现代化的根本大计。”切实提高全民素质，是“贯彻党的基本路线的必然要求”，是坚持基本路线一百年不动摇的必然要求。对此，作为以石油天然气勘探开发为主的国有特大型企业的中原油田，正以高度的历史责任感，积极探索新时期提高职工素质新途径，全方位地培养高素质的职工队伍，努力为国家创造更多的财富。强化培训，是提升职工素质，实施企业人才培养战略的基石早在九…     

开办周末学校 提升职工素质

推行"工作学习化、学习工作化"理念,形成人人参与感受的互动式学习氛围。 女工家庭周末学校是一所没有围墙,不拿文凭的业余学校。是女职工利用业余时间自觉学习,提高社会公德、职业道德、家庭美德和专业技能的群众性业余学习场所。是企业对职工进行"工作学习化、学习工作化"素质教育的有效途径。它没有时间年龄要求,     

浅谈企业职工培训的加强与职工综合素质的提升

在当今这个社会,人才是提升核心竞争力的关键所在。培养出一批适应企业快速发展需要的人才。对为企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟,实现可持续发展,有着重要的现实和长远意义。为此,加强企业培训,提高职工综合素质是推进企业发展后劲,促进企业健康发展,打造百年强企的一项紧迫而艰巨的现实任务。     

构筑六大体系 实施职工素质工程

市场经济体制下的企业竞争，越来越明显地表现为人才的竞争，职工队伍素质的竞争。天津石化公司针对现代企业技术更新步伐不断加快．新技术、新设备广泛应用对职工队伍素质要求不断提高的实际情况．从建立学习型组织、保证企业持续有效发展的客观需要出发，坚持“以人为本、科教兴企、终身教育”的指导思     

提升职工素质的有效途径

当前,如何有效地提升企业的竞争力,是每个企业面临的一项重大课题。企业的竞争归根到底是人才的竞争,谁能掌握更多的人才,谁就能在竞争中取得主动,因此,如何培养造就更多的人才,成为当务之急。下面本人结合自身工作实际和经验,就如何提高职工素质谈几点认识和看法,仅供参考。     

汤原农场工会多举措提升职工素质

本刊讯 汤原农场工会采取文化、技能培训,法律知识竞赛,劳动比武竞赛,选树、宣传各类典型等方式,积极推进“职工素质提升工程”活动的开展,收到了良好效果。     

打造高素质职工队伍 实施职工素质工程

近年来,天津石化华益物业公司积极组织实施职工素质工程,通过不断构建和完善职工素质工程六大体系,加强经营管理、专业技术和技能操作人员三支队伍建设,推进学习型企业的创建步伐,使职工综合素质得到明显提升。     

实施素质工程促进职工全面发展

"坚持以人为本",是党的十六届三中全会提出的科学发展观的核心。党的十六届四中全会在论述党的执政能力建设时又强调指出:要"坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观,更好地推动经济社会发展",并"促进社会全面进步和人的全面发展"。笔者认为,以科学发展观为指导,在国有企业深入开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,并全面实施职工素质工程,是在企业具体落实以人为本、促进职工全面发展的具有长远意义的工作。     

实施素质提高工程 铸造卓越彩虹团队

在彩虹集团公司的每一间办公室里，都悬挂着印有“彩虹六条”的宣传板，其内容是：彩虹事业至上，恪守诚信，痛恨虚假、敢于负责，持续创新、勇于变革，沟通、协作，终生学习。这是彩虹集团公司在实施全员素质提高工程中，对员工素质的具体要求。     

天津市实施职工素质工程推进"创争"活动

2004年，全总等十部委联合开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，我们按照“创争”活动的要求完善素质工程工作内容，按照素质工程的工作体系构建“创争”活动机制，实现了职工素质工程与“创争”活动的有机结合。     

葛洲坝公司积极推进职工素质工程

2004年年初，集团公司出台了《关于全面实施职工素质工程的意见》，职教中心围绕公司建设“大、强、富”奋斗目标，按照集团公司党委、集团公司《关于全面实施职工素质工程的意见》精神，在稳步发展职业教育的同时，大力开展职工培训工作，努力提高培训质量，为集团公司的持续发展培训了大量的技能型人才，增强了企业竞争力。     

中国高铁建设高速发展与职工素质提升

《经济发展,道路先行》已经成为社会共识,尤其是铁路,现代社会的经济对铁路的依赖性越来来越强,对于速度的要求也越来越高,所以高铁的快速发展已经成为未来社会交通发展的关键与竞争核心,但是我国由于经济社会发展以及思维观念等的种种原因,尤其是人的因素的原因,在此方面的发展受到限制,对于高铁职工的素质发展与高铁的高速发展的矛盾也日益凸显出来。     

多管齐下促进职工素质工程提升

近年来,湖北省荆门市总工会按照国务院《全民科学素质行动计划纲要》精神和市全民科学素质领导小组要求,结合工会自身特点,将职工素质工程建设作为工会的重要任务来抓,通过开展群众性经济技术活动、“创建学习型组织,争做知识型职工”活动、     

开展素质工程 提高职工整体水平

推动企业科技进步是我国国有企业改革和发展必须坚持的指导方针。企业发展靠科技，科技发展靠人才。而提高人的素质是提高企业经济效益的基础和保证，只有拥有了高素质的职工队伍，特别是高素质的科研人才，企业才能在市场竞争中占据主动，取得发展优先权和主动权，这是我们孤岛采油厂自上而下形成的共识，也是我们培训中心全体教工的光荣使命。在这种情况下，实施素质工程，     

职工素质提升工程为企业快速发展提供精神动力和智力支持

近年来,冀中能源峰峰集团工会融入中心,服务大局,以争当知识型员工为抓手,以技术创新和职工技术培训为载体,广泛开展了技术创新、职工职业技能大赛、职工技术练兵和职工读书活动,为企业生产经营提供了人才保证,促进了企业科学发展跨越发展。     

创新流动书箱 提升职工素质

江苏河海运输股份有限公司是江苏内河大型水上企业,是国家4A级物流企业,在加快企业改革发展的过程中,公司党、政、工组织把提升职工素质作为一件大事来抓,经过两年的努力,     

工会提升职工素质的路径与方法

作为国有控股企业的工会组织，在履行其基本职能的过程中，如何提高职工的整体素质，如何保证企业在市场经济中立于不败之地，如何做到人的进步与企业发展同步进行，应该说是当前企业工会组织的一件亟须解决的课题。下面笔者以所在单位为例，就工会组织如何提高职工素质的路径与方法谈几点体会：     

全员实施职工素质工程 全面提升企业核心竞争力 中国葛洲坝集团公司职工素质工程三年工作举措及成效

2004年5月,中国葛洲坝集团公司召开第一次党代会,以集团公司总经理、党委书记杨继学为首的新一届领导班子提出了“强企富民”,建设大集团、强集团、富集团的宏伟目标。