面试“卡壳”的解脱方法

求职是职校毕业生步入社会的第一道关卡,也是职校毕业生开始职业生活的第一步。在求职过程中,有各种各样的应聘方式,其中参加面试就是一种主要的应聘形式。但是,由于职校毕业生年龄小、社会经验不足、人际交往能力差等原因,面试的过程并不一定很顺利。特别是一些用人...     

求职常见问题及解析

求职是一门艺术,它的魅力就在于如何更好地包装自己、推销自己。而很多职校生会告诉我他们在求职的时候遇到这样那样的问题,下面就谈谈我的一些看法。     

职校生就业群体心理缺失及其关怀

一、职校生就业心理缺失的表现和特征 1.自卑、依赖 有的学生认为自己能力太差,"技"不如人,生怕别人瞧不起,心理上就败下阵来;还有一些学生过分依赖他人,总把求职的希望寄托在学校、家人身上,不能向求职单位展示自己的才华,失去求职的自主权.     

职校生毕业应对策略及其指导

毕业前夕,职校生面临着“毕业应对”问题。毕业应对是指应届毕业生根据社会和个人需求对毕业后的去向作出的选择和安排。毕业生选择和安排毕业去向的指导思想和行为方式便是毕业应对策略。使毕业生掌握好毕业应对策略,是职校教育教学工作一项十分重要的内容。 一、职校生毕业应对策略 临近毕业,职校生都会对毕业应对做各种准备,明确未来的发展方向,并落实在自己的行动中。任何一种关于毕业去向的谋划和作为就是一种毕业应对策略。职校生毕业应对策略主要有下列四种： １．就业策略　就业策略是大部分毕业生的首选策略。这是由职业教育…     

职校生毕业应对策略及其指导

进入毕业阶段,中等职校生即面临着“毕业应对”的问题。简而言之,毕业应对是指应届毕业生根据社会需求和个人需求对毕业后的去向如就业、创业、升学或待业等作出的选择和安排。毕业生选择和安排毕业去向的指导思想和行为方式便是毕业应对策略。使毕业生掌握好毕业应对策略,是职校教育教学工作一项十分重要的内容。 一、职校生毕业应对策略 临近毕业,未雨绸缪,职校生都会对毕业应对作出各种准备和打算,明确未来的发展路向,并将其落实在自己的行动中。任何一种关于毕业去向的谋划和作为就是一种毕业应对策略。职校生毕业应对策略主要有…     

择业过程中几种消极的心理偏向

职业学校的毕业生面临的最大也是最现实的问题恐怕就是选择职业。而在日益改革开放的上海,职校学生的择业和就业,无不面临着激烈的竞争和严峻的挑战。由此而给即将毕业的职校生造成了极大的心理压力。他们在择业过程中容易产生这样几种消极的心理偏向。     

悄悄流行的求职包装

市场经济的大潮将昔日的“天之骄子“从宁静的校园推向了激烈竞争的就业市场.作为大学毕业生,在掌握真才实学的基础上还需善于把握机遇勇于推销自己.学会推销自己,成了他们求职谋生的必修课.因此,为了找到一份理想的工作,求职包装已渐渐成为大学生提高自我推销“成功率“的一种时髦方式,其花样也在不断地翻新着、增加着…………     

应届大学生毕业生如何正确面对职场竞争

应届大学毕业生要正确面对职场竞争,一般应做好以下准备工作. 一、成就一份动人简历 履历表是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会.要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件.你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜.     

怎样在洽谈会上找到满意的工作

就业洽谈会是毕业生与用人单位“双向选择”的场所,是毕业生选择就业单位的主要渠道之一。由于就业洽谈会一般规模较大,参会的用人单位和毕业生较多,时间短暂,竞争激烈,因而毕业生要想在就业洽谈会上选择到满意的单位,需要全面了解信息,精心准备,抓住时机,勇于“推销”,适时抉择。     

职校生择业心理辅导初探

职校生择业心理辅导初探孙晓青职业学校毕业生面临的最大也是最现实的问题恐怕就是择业与就业。而在日益改革开放的上海，职校学生的择业和就业，无不面临着激烈的竞争和严峻的挑战，由此而给面临毕业的职校生造成极大的心理压力。于是，对毕业班学生进行必要的心理辅导，...     

浅谈大中专毕业生的自我推销

在毕业生分配普遍推行双向选择、择优录用的今天,“自我推销”已成为大中专毕业生的热门话题,每个毕业生都希望在毕业时通过“自我推销”,找到一份能够充分发挥自己专业特长的职业。本文试就为什么要推销自己,怎样成功地推销自己谈些粗浅的看法。     

如何写出赢人的求职简历

大学毕业生求职,首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己,求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此,求职简历写得是否赢人,对毕业生     

应届生就业：冷处起家开拓空间

据了解，2006年预计全国有350万高校生和400万“三校生”毕业，较之2004年的280万和2005年的338万，毕业生人数有增无减，就业压力继续加大。与其和众多的竞争去疯抢一个现在的热门职位，不如冷静思考一下自己究竟适合做什么，从很有发展潜力的冷行业入手，开拓属于你的事业空间。     

基于就业能力培养的职校实训教学研究

随着我国毕业生就业竞争的日益激烈,职校生的就业能力的提高成为所有职校的共同努力方向。本文基于职校生就业能力提高的视角,对职校实训教学进行了探讨。     

落聘不落志

一位毕业几年的职校生在回顾自己的求职经历时,个无感慨地说：找工作太难了。的确,对初出茅庐的职校生来说,就业现实是严酷的,落聘的打击（可能不止一次）是沉重的。面对落聘,你将做何选择呢’！日本有这样一个求职实例,一位才华横溢的青年到一知名企业应聘,他对自己的表现非常自信。然而,正当他思考如何面对新工作时,却收到了落聘的通知。他难以忍受这样的挫折,自杀厂。可是,不久之后公司招聘人员意外地发现,原来是计算机统计失误,按成绩他应该被录用。人们都替他惋惜,但该公司的总经理去11不这样看,他认为,一个心灵如此脆…     

当一个好“兵”──关于做下属的学问

从学校到社会,从课堂到工作岗位,是人生的一次重大转折,需要学习的东西很多。许多职校生从跨入职校大门的那天起就感受到了这种压力,学技术、练技能,早早地为自己将来能成功地跨越人生这一转折做着准备。然而,最为迫切感受到这种压力的恐怕还是临近毕业的职校生,连父母、老师和亲朋好友都跟着心急。我们都希望能找一份工作,或者标准高一些,找一份适合自己性格特点又令自己满意的工作。这时要警惕一个误区：当我们把注意力都集中到找工作上时,往往容易将求职成功与找工作等同起来。事实上,二者有着本质区别,找到一份工作只是求职…     

求职:小节也能定胜负

求职是一门艺术.面对激烈的择业竞争,毕业生对择业的技巧越来越重视.但是,笔者发现,有些毕业生往往在择业时容易忽视对一些细节上的把握.下面几个真实的故事告诉我们,在毕业生求职中,小节也能决定求职的成败.……     

漫谈大学生预就业实习

由于大学生就业的形势日趋严峻,许多大学通常都要在最后半年的时间里,安排毕业生自己找工作落实实习单位,因此叫“预就业实习”,以期毕业前落实工作单位。所以毕业生预就业实习单位大都成为就业单位。每年临近毕业的最后一学期,大多数学生对自己的就业问题都有一种心事,不知道该如何选择就业单位,如何给自己正确定位,也有部分同学盲从、受骗,贻误了自己择业的最佳机会,造成了不必要的损失。本文侧重谈谈毕业生在预就业过程中必须要解决的三个问题(一)择业单位;(二)择业心态;(三)择业防骗。一、选择合适单位,兼顾兴趣特长用人单位对毕业生的…     

高等职业教育就业形势的思考

受经济危机影响,就业问题已成全球性问题,低学历的高职毕业生面对的是庞大的求职竞争队伍,要想在激烈的竞争中取得优势,无论是毕业生本人还是高职教育工作者必须要清醒地认识自己的竞争劣势,从而找到提高竞争力的途径。     

自荐求职,巧妙经营

在现实生活中,无处不存在着推销,推销自己是一种才华,一种艺术。毕业生在自荐求职时,巧妙经营,就能使成功的可能性增大。 一、在求职时,正确认识自己十分重要。我们必须要对自己的情况全面了解,我们属于哪一种人,我们能够提供什么?优点在哪里?缺点呢?对方(公司)会对我们有什么要求?我是否能胜任?还有,我最希望做的工作是什么?所有这些问题,必须有全面而确