学院制改革中存在的四个问题

目前，我国高校学院制改革中存在四个问题：期望过高，脱离学科建设，忽视管理运行机制完善，引发新一轮高校教育资源的重复建设与低水平运转。     

地方本科院校学院制改革的若干问题研究

学院制是世界高等教育的共同遗产,也是当代大学组织的核心建制。我国高等教育经过跨越式发展,在规模和结构等方面都发生了深刻的变化,一大批地方本科院校迅速发展壮大。在高等教育结构调整和内涵式发展的时代境遇下,地方本科院校要深入体知大学组织特性,根据大学职能、发展战略及面临的内外部环境,综合运用管理幅度、组织权变等理论工具,对学院数量控制、主体性学院设置、非主体性学科专业设置等学院制改革的关键问题进行学理分析研究,实现学院制改革从经验向科学的转变。     

高职院校韩语教学存在的问题和改革

在经济发展的推动下,中韩之间不管是政治上还是经济上甚至是文化和教育方面的联系和交流也日益频繁。尤其是在经济领域,随着越来越多的韩国企业进驻中国,对韩国语专业人才的需求不断增加,但是以培养应用型、实用型人才为主的高职韩语专业的院校却没能够满足这种需求,所以分析导致问题出现的原因,并找出相应的应对措施,就具有重要的现实意义。     

高职院校多学期制改革的探索

分析了当前二学期制学习周期制约高职院校发展的若干问题,提出采取多学期制助力高职院校服务广西区域经济新发展,以及多学期制改革实施的要点。     

关于高职院校计算机教学的改革探讨

随着信息技术的不断发展,计算机已经渗透到社会的各个领域中,人们已经进入到以使用计算机为主要学习、工作和生活手段的信息时代。因此,如何实现高职院校计算机课程教学的优化,让学生能够学习到真正有用的知识,是高校从事计算机教学的教师急需解决的问题。     

高职院校多学期制改革的探索

分析了当前二学期制学习周期制约高职院校发展的若干问题,提出采取多学期制助力高职院校服务广西区域经济新发展,以及多学期制改革实施的要点.     

高职院校教学模式改革分析

造就大批符合时代需要的实用型创新人才是高职院校的根本任务.培养创新型人才,必须要改革传统的教学模式,如采用开放式教学模式,多方位、多角度、多层次地培养学生的创新能力与实践能力.文章通过对高职院校教学模式的深入分析,尝试提出高职院校教学模式改革的路径.     

高职院校招生现状分析

录取新生不报到的原因除了政策因素以外，还有社会、家庭方面的因素。录取新生不报到，从客观上来说，使考生多了一次选择的机会，但给教育事业带来了很大的负面影响。提高录取新生报到率，是政府、高校、社会共同的责任和义务。     

对高职院校声乐教学问题及改革策略的思考

高职院校声乐教学经历了一个非常长的发展历史,同时还伴随着高校音乐教育的总体发展而不断得到发展,但在教学实践中仍然存在许多问题和不足。文章从高校声乐教学发展现状以及存在的问题分析入手,对高校声乐教学方法进行研究探讨,进而提出一些建议和措施。     

基于需求分析的高职行业英语课程改革

如何成功地实现从基础英语教学到“基础英语＋行业英语”教学模式的转变．成为国内高职院校探索研究公共英语教学的重点。在需求分析的基础上,从教学目标、教材开发、教学方法及教学评价等方面探索行业英语教学改革的思路。     

浅谈高职院校物理课程教学改革

高职物理课程在实现培养高技能应用性人才的高等职业教育人才培养目标中起着基础性的作用。在充分分析高职物理教育现状的基础上,结合工作实际,探讨高职物理教学改革的方法。     

高职院校人事制度改革的实践与思考

人事制度改革是高职院校寻求持续发展的切入点之一,是一个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革。在实施高职院校人事制度改革的过程中,要坚持以科学发展观为理论指导、坚持以人为本的办学理念,通过深化教师聘任制改革、健全分配激励机制,积极探索人事制度改革的新方法,分析人事分配制度改革取得的成效与存在的问题,不断深化高职院校人事制度改革。     

高职专业《仪器分析》课程的改革与实践

仪器分析课程是我院许多专业的专业基础课,在教学中通过切合专业实际构建课程教学内容和模块,采用实训-理论-实训的教学思路,发挥产教结合等方式进行教学内容改革;通过引导学生自学和改革考核办法,调动学生的主动性和创造性,提高教学效果。     

关于高职院校非计算机专业计算机课程改革的分析

在信息化高度发展的21世纪,计算机已经成为人们日常工作生活中一个不可或缺的工具。高职院校非计算机专业的学生的计算机课程仍以全国计算机一级考试作为毕业的评判标准,显然已经不能满足这个时代发展的需求。随着全国中学教育改革全面深入开展,教学目标也随之发生变化,这就要求高职院校的计算机课程设置要随之发生变化。就该问题发表一些观点和看法,并对高职院校计算机课程提出一些建议。     

高职院校课程考核体系改革的实施方案

自教育部[2006]16号文颁布以来,全国高职院校都在思考高等职业教育的发展与改革之路,并结合各自学校具体情况,提出深化教学改革的方案和措施。本文主要就教学改革整体方案中的课程考核体系改革提出实施方案。     

高职院校《会计制度设计》课程考试方法研究与实践

遵从高职教育教学规律,以会计制度设计工作过程为导向,分析了对《会计制度设计》课程考试方法进行革新的必要性。树立了考试与考核兼顾、强调考核的改革思路,研究设计了《会计制度设计》课程考试方法改革方案,提出了进一步改进对策。     

高职高专数学课程教学改革探析

坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方针,高职高专院校为了适应社会需求,各专业的课程体系改革正在有序展开。面对新形势,在高等数学教学中,必须进行相应的教学改革,才能提高学生的综合素质与应用能力,适应新时期下社会对人才的需求。     

高职电算化会计课程改革探析

高职院校电算化会计课程是一门实践性很强的课程。作为一门会计电算化专业的核心课程,在教学中存在很多难点。从教学内容、教材选用、教学方式、考核方式、软件种类的选用,师资队伍的建设进行改革,从而提高教学效果是很有必要的。     

高职高专院校英语专业听力课堂教学改革刍议

以山西师大临汾学院的英语听力课堂教学为例,从学生来源、学生层次、教材选用、课时安排、教学手段等角度出发,认真分析了目前师范类高职高专院校英语听力课堂教学存在的一些问题和不足,并提出了一系列具有针对性和可操作性的改革建议,以供参考。