浅谈如何运用团组织更好的服务采油厂发展

随着大油田建设和示范石油矿区建设的深入推进,大港油田公司面·临着巨大的机遇与挑战,公司所属的采油厂同样肩负着发展使命,作为企业的青年组织,新时期共青团工作必须适应形势发展要求,围绕服务生产、服务青年的中心工作,紧紧结合青年特点和工作实际,充分发挥青年的自身优势,凝聚团员青年的智慧和力量,推进采油厂科学发展,在大油田建设的征程中谱写新的篇章。     

加强青年科研队伍建设，加速实现科技自立自强——兼论中国科学院青年创新促进会发展经验与展望

青年科研队伍是最具创新活力的生力军,是开展基础研究与核心技术攻关的主力军,是实现科技自立自强的中坚力量。加强国家战略科技力量建设,迫切需要加强青年科研队伍建设,切实建立有效激发青年科研人员创新创造能力、活力和动力的人才发展环境。文章在分析重大科技成果产出过程中青年科研队伍重要作用的基础上,总结了中国科学院青年科技人才自主培养主干计划"青年创新促进会"的经验成效;从多措并举加强对青年科研人员的支持、营造青年科研人员潜心研究的制度环境,以及打造多样性学术交流和科研合作平台3个方面,提出科技自立自强时代背景下优化我国青年科研队伍发展的系统性思路,建议进一步优化推广青年科技人才创新发展共同体建设,加快促进青年科技人才跨学科合作,实现交叉融合创新。     

浅谈如何发挥油田基层青年骨干的作用

青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,油田企业中青年骨干,更是不可被忽视的一支力量。在油田企业基层中,如何有效地发挥青年骨干员工的先锋作用是推进油田企业发展的关键。     

关于油田企业加强保卫队伍建设的几点建议

油田企业治安保卫队伍担负着维护油区治安稳定、保卫油田企业财产的重要使命。从当前的工作情况看来,加强油田企业保卫队伍建设,提高保卫队伍思想觉悟和守法用法的意识,提升保卫业务能力愈加重要。本文重点从思想政治工作、法律知识学习、业务技能培训三个方面进行论述,提出了加强油田治安保卫队伍建设的若干建议。     

浅谈新时期油田企业如何加强和改进思想政治工作

如何在职工思想、信仰多元化、行为选择多样性的现实环境下,加强、改进和创新油田企业思想政治工作,是推进油田企业持续健康发展,凝聚人心、鼓舞士气、稳定队伍的重要保障     

搭建成长成才平台 促进岗位技能提升

开展分工种、多层次的青年岗位能手评选活动,逐步形成了一套由基层申报、多样培训、考试选拔、表彰激励等环节组成的完整活动体系,为油田发展培养和选拔了一批品德优良、技能精湛、贡献突出的优秀青年岗位技术人才。青年岗位能手活动顺应了新时期油田的发展方向,满足了现代企业对青年素质提升的迫切需要。     

践行工会维权使命 推进企业和谐发展

当前,油田企业职工队伍构成多元化、思想多元化、诉求多元化,面对转方式、提质量、创新发展的战略任务,油田各级企业工会应切实发挥"践行维权使命、推进企业发展"重要作用,维权维稳,增智增力,聚心聚情,推进企业持续发展、科学发展、和谐发展。     

浅谈新时期油田青年的思想政治引导

当前的油田青年由于生活条件优越,很少经历艰苦环境的磨砺,而且大多受过良好的教育,思想活跃。如何引导这些青年员工尽快的融入企业环境,健康成长,为企业的持续发展增添新的活力,已经成为企业思想政治工作中日益重要的一个方面。开展青年员工的思想政治工作,既要了解青年的个性心理特征,又要为他们解决工作、生活中的实际问题,特别是要为他们的成长和发展创造条件。首先是青年员工正确世界观、人生观、价值观的正确树立;其次是引导青年在工作中将理论与实践相结合,提高青年员工的实际工作能力;第三是通过开展传统精神再教育培养青年的责任感和使命感;四是其实做好服务青年工作,为青年员工的成长成才搭建平台。     

关于油田基建企业员工队伍现状的分析及建议

员工是企业生产发展的主体,员工队伍状况决定着企业兴衰。如何做好新形势下员工队伍建设,使油田基建企业在日益激烈竞争的大潮中立于不败之地,是我们必须重视和思考的重要课题。     

浅淡新时期一线队伍团组织工作的新发展

新时期油田一线队伍团组织工作的创新,要紧贴团员青年的脉搏,结合青年特点和新变化,加强教育引导,转变观念,统一思想,树立扎根一线,自觉接受锻炼的思想,为油田做贡献。通过行之有效的载体和形式,丰富活动内容,创新团组织建设模式,增强团组织的影响力和凝聚力。通过铺路子搭台予、架梯子,为团员青年营造创新发展的空间,充分发挥团员青年油田主力军的作用。     

我国高校学报问卷调查与发展建议

通过对全国1054所普通高校524家有CN号的学报的问卷调查,分析了我国高校学报的现状,对高校学报发展过程中出现的问题进行了深入分析,提出了面向21世纪,加强高校学报的治理与整顿;从战略高度出发,努力造就一支过硬的青年编辑队伍;采取措施,稳定队伍,促进高校学报健康发展;适应时代发展的要求,加快编辑办公自动化的发展建议。     

浅谈如何加强和改进新时期油田企业思想政治工作

思想政治工作是队伍建设的重要抓手,队伍建设是油田企业工作的根本保证,要做好新时期的油田企业工作,必定要在思想政治工作上有所加强和改进。     

对做好油田企业青年职工思想政治工作的思考

思想政治工作是油田企业工作的生命线。要大力弘扬富有时代特征的油田企业精神,积极引导青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要突出抓好青年职工理想信念教育,加强对青年职工权力观、名利观和社会主义荣辱观的教育,不断打牢“顽强拼搏,无私奉献”的思想根基。     

充分发挥油田基层企业工会职能作用的探讨

在大庆油田新的发展历史时期,油田基层企业工会组织要进一步明确工会纽织的重要地位,紧紧围绕大庆油田持续发展永续辉煌的大局,谋划思路,改革创新,在推进企业科学发展、构建和谐、保持队伍稳定方面,充分发挥工会职能作用。     

科技人才队伍培育和建设路径探讨

科技创新是关乎企业未来发展的源动力,创新离不开人才,科技人才队伍的打造对企业发展至关重要,是支撑企业战略落地的重要基础资源。以国机智能的科技人才队伍建设为例,从科技人才培养、科技人才引进、创新文件营造、考核激励机制等方面进行研究,探讨转制院所科技人才队伍建设的路径,为企业高质量发展提供基础支撑。     

新形势下建筑施工企业青年员工思想现状的分析与思考

当前,由于我国经济下行压力不断增大,致使建筑产业受到了一定冲击,行业发展形势严峻,同时受到社会多元化的影响,建筑施工企业青年思想产生了许多新变化,这给企业思想政治工作带来了新的挑战。如何研究解决好这些新变化、新情况、新问题,对稳定青年员工队伍、促进企业和谐快速发展具有重要意义。     

部分高校科技期刊青年编辑职业发展状况的性别差异研究

【目的】了解高校科技期刊青年编辑在学历、职称、工作状况与态度、对收入满意度、学习情况、学术业绩等方面是否存在性别差异,并对其原因进行探讨。分别从编辑部、女性编辑自身角度提出发展建议,为进一步完善青年编辑队伍建设和提升编辑个人职业素养提供参考依据。【方法】 2015年5月至8月,采用随机问卷方式,对137名中国高校科技期刊20～40岁青年编辑人员进行了职业发展状况调查。对各统计项的频次和有效百分比进行了计算,并利用spss16.0统计软件,对男女青年编辑的学术业绩差异进行t检验,其他项目差异采用卡方检验。 【结果】 青年编辑职业发展问卷中各统计项的男女比例均有不同程度差异;男女青年编辑在近3年参加业务骨干、青年编辑培训人数、每周自学时间、人均主持编辑学课题数目方面的差异均存在统计学意义。【结论】 性别差异对青年编辑的职业发展有一定影响,但是有限;女性青年编辑不应妄自菲薄,应发挥自身先天优势,更好地为高校科技期刊发展贡献力量。     

高校学报应重视青年作者队伍的培养和建设

阐述了高校学报编辑工作与作者的相互关系,基于部分高校学报的发展现状和青年作者自身的特点,分析了学报应重视青年作者队伍的培养和建设的必要性;提出编辑应从学报定位、做青年作者的良师益友、向作者传授正确的论文写作规范、建立作者数据库、与读者互动等方面,加强高校学报青年作者队伍培养工作的策略。     

中国管理科学研究队伍的年龄结构研究

对中国管理科学11种高影响因子期刊所记录的论文作者年龄数据进行了科学计量学研究。揭示了管理科学研究队伍年龄表现的数量特征:管理科学研究队伍年龄结构为青年峰的偏单峰分布,35岁以下的第一作者已占据半壁河山且保持稳定发展;学生作者(特别是博士生)是发表管理科学论文的重要群体,构成了中国管理科学队伍的年轻化趋势;二人和三人合作是我国管理科学领域主要的科学合作形式;青年-中老、青年-老年是居于主导的二人合作年龄结构,中年-青年-老年、青年-中年-青年是常见的三人合作年龄结构;师生之间的合作研究是最主要的合作形式。     

关于青年研究生导师自我发展的思考

青年导师作为研究生导师队伍的主要力量,普遍重视科研项目,缺乏对研究生教育的全方位参与。该文从青年导师角色转换、自我发展和认知、研究生培养模式、培养途径四个方面出发,剖析研究生培养过程中可能存在的问题,并提出改进建议,以期促进研究生综合素质的提高。