职业院校财务内控机制完善措施探讨

随着职业院校迅速发展,经济活动逐渐增多,这时候对财务内控机制就有很高的要求.为了确保资金的安全,使得职业院校发展稳定,在提高工作人员的自身素质和技术水平的同时,也要提高财务内控机制的稳定性及准确性.就职业院校财务内控机制的主要内容、职业院校财务内控机制现存的问题、完善职业院校财务内控机制的措施三方面展开论述.     

S企业内控管理的现状、问题及对策

为了提高企业运营的效益和效率,众多企业都制定了相应的内部控制管理制度。如果企业内控管理不完善,特别是价格管理和应收款管理的不完善,将导致其销售额虽高速增长,但净利润的增速却远远低于前者。文章以S企业为例,指出其内控管理现状及存在的问题,并分析其原因,最后提出改进企业内控管理的对策。     

浅谈内控对企业管理信息化的影响

内控是现代企业管理的一个重要组成部分,在企业信息化管理中,内控制度直接影响企业内部管理的合理性、经济性、效率性。分析了内控对企业的影响与作用,对完善管理信息化的内控制度进行了探讨。     

论工会系统成人高校财务支出内控制度的优化

随着事业单位内控制度的不断规范和完善,工会系统成人高校内控面临着越来越严格的监控。该类学校无论是在规模(尤其是人员配置方面)还是内设机构的设置,都无法与普通高校相提并论,这就导致了他们既无法参照普通高校内控机制的设置,也无法参照一般事业单位的内控设置,由此导致其内控机制的缺失或不完善现象十分普遍。本文就目前工会系统成人高校财务支出内控制度存在的问题以及如何进行优化设计进行了简单的探讨。     

内控环境对公司法律行为影响的研究——以M公司为例

以M公司为例,研究了内控环境对公司法律行为的影响。恶劣的内控环境会造成公司出现真意保留公开化、虚伪行为和缺乏真意表示的不法之法律行为。通过内控环境优化公司法律行为的关键在于权力的使用,需要对权力进行有效的监督,权力拥有者要在严格遵守相关法律法规的前提下,进行公司内控环境改造,优化公司法律行为。     

建立和完善高等学校内部控制制度的思考

高等学校正面临着教育、教学改革和后勤社会化改革 ,学校内部管理出现了许多新情况、新问题 ,内控制度作为内部管理的重要组成部分亟待加强。笔者主要阐述建立和完善高校内部控制制度的必要性和紧迫性以及完善高校内控制度的对策。     

我国商业银行内控制度的外部协调与约束

建立健全商业银行内控制度,需要商业银行自身的管理、控制与相关外部规则、制度、监管机制的协调,并受其约束。商业银行内控制度的外部协调和约束关系主要包括与国际规则特别是巴塞尔《核心原则》、中央银行等监管当局、存款保险制度、银行同业自律及会计、审计、评信评估等社会监督机制的协调与约束。     

浅谈在固定资产管理中如何实施内控制度

2005年中石化全面实行内控制度以来,对固定资产管理的要求加强,石油企业的固定资产管理日趋规范化.怎样把庞大而复杂的固定资产管理好,是全面财务管理的重要问题.     

高校基建工程领域廉政风险及内控机制构建

高校基建工程在各个环节都有廉政风险,已经成为腐败问题易发、多发的领域,其根源在于权力监督约束机制缺失。高校基建工程领域廉政风险的防范,必须以程序性制度建设为核心,着力构建长效的内控机制。     

基层税务机关执行力评价指标建立及提升途径初探

在全面加强政府执行力建设的大背景下,基层税务机关如何正确认识税务行政执行力、切实提高税务行政执行力成为关注的重点.通过建立起一套切实可行的评价指标,着力于转变观念、提高技能、明确责任、提高创新力、完善考核测评和奖惩机制,全面提升基层税务机关的执行力.     

关于提升企业中层领导干部执行力的探讨

当前,企业要把提升中层领导干部执行力作为提高企业执行力最基本的前提。认真分析了企业影响中层领导干部执行力的主要因素,有针对性地阐述了中层领导干部执行力不强的问题,就如何进一步提升中层领导干部执行力进行了初步探讨,提出了适当的措施和建议。     

高校辅导员执行力现状及成因分析

高校辅导员队伍是高校教师队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育队伍的骨干。从辅导员执行力的概念以及内涵着手,通过探索和分析高校辅导员执行力的现状及成因,来提升高校辅导员执行力,可以达到提高大学生思想政治教育的针对性和时效性的目的。提升辅导员执行力对于提高高校学生思想政治教育具有重要的现实意义。     

胜任力转化为执行力的制约因素及其出路

基于一些因素的制约,员工不能将其胜任力充分展现出来从而转化成强大的执行力是引致组织目标难以达成的关键所在。管理者执行角色的缺失、组织制度的应有价值失灵、激励机制功能的失效以及优秀执行力文化的缺乏等是阻滞员工胜任力转化为相应执行力的主要障碍,而管理者积极履行执行角色,构建有针对性、可行性、人性化、可持续的、民主的组织制度,建立业务成就激励、工作环境激励、个人成长激励和薪酬激励等相结合的多维度激励机制,塑造以法治、责任、务实、细节和快乐等为主要内容的卓越的执行力文化则是员工胜任力转化为执行力的基本路径。     

提高战略执行能力是全面提升企业竞争力的有力保障

企业经营战略的实施有赖于对战略的有效执行。战略执行力日益成为企业竞争的利器。本文分析了我国企业战略执行力不足的表现及原因,提出了通过管理制度体系、核心流程、绩效管理、员工能力提高等方式提高企业战略执行力。     

试论当前会计诚信缺失的危害、原因及治理措施

会计诚信是指会计人员严格按照原始凭据,依据会计准则和原则记账、编制会计报表及审计表等行为。会计诚信是会计工作的生命线。在市场竞争日趋激烈的今天,会计诚信缺失现象严重,它给企业、合作对象、市场经营秩序以及投资者都带来了巨大危害。会计人员业务素质参差不齐,经济利益驱动,惩罚力度不大等都会导致会计诚信缺失。切实提高会计人员的业务素质,建立并完善会计诚信教育机制,加大对会计违法行为的惩罚力度,建立有效的内控制度,建立会计信用与评价机制等是治理会计缺失诚信的重要措施。     

论新时期高校学生干部执行力

高校学生干部执行力状况直接影响了高校对学生的管理和教育效果。为此,需要以新时期高校学生干部工作为背景,借鉴管理学中执行力的概念,科学阐释高校学生干部执行力的内涵,深入分析学生干部执行力弱的表现和成因,提供提高高校学生干部执行力的有效策略。     

刍议高职院校教研室建设与教学质量执行力提高

执行力是主客观要素的辩证统一。提高教学质量的执行力,主体正是高职院校的教研室。为此,要充分认识教研室建设的地位和作用,加大对教研室主任的选拔、培养与教育力度,采用有效措施努力提高教研室建设保障教学质量的执行力。     

执行力思辨与观念

执行力是当前社会各界关注的一个管理热点问题。本文从管理学的角度对执行力进行辨析，阐明什么是执行力？论述为什么执行力是组织成长的关键，比较我们中国人与西方人在执行力的观念方面有些什么不足，并说明造成组织执行力不佳的常见原因，通过分析进一步揭示在我们今后的管理工作中应怎样解决提高组织执行力这一现实问题。     

浅谈高校安全文化建设

高校安全文化建设是高校安全稳定工作的重要组成部分,良好的校园安全文化对于学校的稳定发展有着至关重要的促进作用。高校安全文化建设,从思想上要高度重视,不断加大投入,发动广大师生参与,营造全员文化建设氛围;做好日常安全文化教育活动,夯实安全文化建设基础;加强制度建设,提高制度执行力。     

警务化管理视角下的学生干部执行力探析

警务化管理是公安类院校的特殊管理模式,是培育高素质应用型警务人才的基础。学生干部是参与学生管理的重要组成部分,对预备警官的培养,具有重大意义。警务化管理模式对学生干部执行力提出更高要求。因此以警务化管理模式为视角,探究提高学生干部执行力意义,深究学生干部执行力不足与成因,并寻找提升学生干部执行力的对策。从警校培育始,便提升警务人员的执行力与凝聚力,以促进公安事业良性发展。