高校图书馆人力资源管理工作的几点思考

本文从改变高校图书馆人员管理理念、健全激励和约束机制、加强培训教育等几个方面阐述了高校图书馆人力资源管理需要注意的几个问题,并提出了相关的建议.     

知识经济时代高校图书馆女性人力资源管理初探

文章从高校图书馆女性人力资源的现状出发,分析了高校图书馆女性人力资源的现状及建立激励机制的重要性,提出了建立和完善高校图书馆激励管理的策略。     

试论图书馆女性人力资源开发

随着整个社会对人力资源的重视程度加深,以及对人力资源的深入研究,图书馆女性人力资源的开发利用已经成为人力资源的当务之急。     

女性从事高校图书馆条码验收工作的几点思考

指出了条码验收工作对于馆藏建设的重要性,分析了女性从事条码验收工作中的优势与出现的种种问题,提出了解决这些问题的措施.     

高校图书馆人力资源开发与管理思考

高校图书馆为高校的发展提供无可替代的知识信息支撑,人力资源开发和管理决定了高校图书馆的发展。了解高校图书馆人力资源开发管理中存在的问题,并针对性地提出解决途径,才能够逐步实现高校图书馆的价值,促进其可持续发展。     

高校图书馆人力资源开发与管理

简述了人力资源管理的概念及意义,分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理的现状及存在的问题,并提出了几条措施建议。     

高校图书馆人力资源开发与管理

论述了高校图书馆人力资源管理的内涵,并对目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题进行了探索,进而提出了加强高校图书馆人力资源开发和管理工作的对策.     

高校图书馆人力资源管理与开发探讨

信息时代的到来,给21世纪图书馆的发展带来了机遇与挑战,对其管理体制的变革也提出了相应的要求.本文从高校图书馆人力资源现状出发,就图书馆实行人力资源管理与开发的方式、方法进行探讨.     

21世纪高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是图书馆最主要的资源，在图书馆现代化管理中，人力资源的建设与管理是图书馆的核心。本文从人力资源的定义谈起，结合高校图书馆人力资源现状，进而对高校图书馆加强人力资源管理的策略做了探讨。     

高校图书馆人力资源的开发与管理

本文从高校图书馆人力资源开发与管理的概念出发,指出了岗位分析和人员素质评价是现代图书馆人力资源开发与管理的必经程序和主要手段之一,并分析了目前高校图书馆所面临的问题;阐述了高校图书馆有效地进行人力资源开发与管理的方法。     

论现代高校图书馆人力资源建设

阐述了新形势下高校图书馆人力资源的需求以及高校图书馆人力资源建设的重要意义。针对高校图书馆人力资源现状,提出了高校图书馆人力资源建设的措施和途径。     

关于高校教师人力资源管理的思考

本文通过对传统的高校教师人力资源管理模式存在的不足及高校教师这一特殊群体的特点分析,提出了在开发高校教师人力资源的同时,要更加注重对高校教师的人性化管理的思想。     

高校图书馆"金字塔"人力资源结构模式探析

从当前高校图书馆馆员的社会地位、心理需求和发展前景三个方面,分析了人才外流的原因,探讨适合高校图书馆人才生存和发展的环境,提出了以持证上岗为契机,建立“金字塔”人力资源结构模式,并论证了它的可行性。     

高校图书馆人力资源管理创新

指出高校图书馆人力资源管理创新的必要性,分析高校图书馆现有人力资源的状况,提出高校图书馆人力资源管理创新的系列举措.     

关于高校图书馆人力资源管理的思考

分析了我国图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,探讨了图书馆如何加强人力资源的管理。     

浅析高校图书馆人力资源激励机制

人力资源管理是高校图书馆管理的关键,而激励是人力资源管理的核心,本文阐述了激励的概念及其作用,并就如何在高校图书馆中建立正确的人力资源激励机制提出了建议。     

高校图书馆人力资源建设

论述高校图书馆在网络时代下人力资源的现状和发展，提出人力资源建设中遇到的问题和解决建议。     

复合图书馆信息资源建设工作的几点思考

“复合图书馆”的概念一经提出，很快得到了学术界的认同。如何在当前图书馆信息资源建设的实际工作中处理“拥有”现实馆藏和“存取”虚拟馆藏之间的关系，增强共建、共享、共知的意识，从“存取”角度来做好图书馆信息资源建设工作，本文就此进行了探讨。