论国有资产管理体制的改革与国企现代企业制度的建立

国有资产管理体制改革及国企现代企业制度建立，首先要设立“国有资产营运与监督委员会”作为国企的所有权主体机构，并在此基础上明确划分国企产权三项主要权能的归属和责任，为国企建立现代化企业制度奠定清晰的产权基础，其次要在国家，国企所有权主体机构和国有股权代表及监督人员三个层次中对国有资产的有限责任和剩余索取权进行层级分解和对称配置，以塑造国有资产管理机构及国企整体利益驱动力和责任压力，再次，要在加大产权制度改革力度的基础上，完善国企的法人治理结构，并在国企建立以权责对称为基础的严格责任制度，对国企负责人实行有效的责任约束。     

论深化国有资产管理体制改革

改革国有资产管理体制，是深化经济体制改革的重大任务。随着国企改革的深化，我国长期实行的“国家所有，分级管理”的体制存在的问题突出反映出来，其重要原因在于国资管理体制改革滞后，出资人缺位。党的十六大报告提出“国家所有，分级行使产权”的改革新思路，为深化国有资产管理体制改革确定了基本目标和原则。     

论深化国有资产管理体制改革

深化国有资产管理体制改革尚有七大亟待解决的问题。为此,必须坚持六大原则,从四个方面进一步加大国有资产管理体制改革的力度。     

构建国有资产管理与经营的新体制

研究国有资产管理体制的改革问题，是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的客观要求。应尽快地改革原有国有资产管理体制存在的弊端，实行国有资产国家所有、分级管理、授权经营、分工监督，构建国有资产监管，运营的新体制。     

试论高校国有资产管理

目前，随着教育体制和社会主义市场经济体制改革的不断深化，学校财务自主权不断扩大，国有资产也随之形成多渠道增长的趋势，因此，加强和完善学校国有资产管理已成为高等院校的一项重要任务。     

借鉴国外经验搞好国有资产管理体制改革

本简要介绍世界各国国有资产管理的基本模式，提出了国外国有资产管理能给我国国有资产管理体制改革提供的有益启示，阐述了借鉴国外国有资产管理经验确立我国国有资产管理体制改革基本取向的观点。     

试论国有企业改革的历程、问题及现状

本文通过对改革开放以来国有企业改革的历史的回顾，揭示出国企改革中存在的问题，阐述国企改革的任务和手段，以提高对国企改革是中国改革的中心环节的认识。     

高校产业国有资产管理体制改革的探讨

本文论述高校产业国有资产管理存在的问题，在产业改制后，应紧抓三个重要环节，努力提高校办企业中国有资产的使用效益。     

关于高校国有资产管理体制改革中的问题与建议

党的十六大提出要调整国有经济的布局和结构,改革国有资产管理体制.通过回顾高校国有资产管理体制改革进程,指出现行管理体制中存在的问题,并提出相应的解决办法.     

深化干部制度改革简

全面深化改革,需要有力的组织保证。为此,干部选拔任用工作的权力划分需要进一步合理化、科学化,要强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重,进一步规范＂一把手＂的权力。要区分实施选任制和委任制干部选拔方式,本着民主、公平、公正的原则,进一步改革和完善干部的选任制和委任制,并把这两种形式有机结合起来。要改革和完善干部考核评价制度,纠正唯票取人、唯分取人和唯GDP取人的现象。要打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流,正确处理干部交流与本部门干部的选拔任用的关系,适度控制＂空降＂干部的规模,妥善处理＂空降＂的方式方法,以及干部的＂空降＂与正常选举的关系,防止干部交流和＂空降＂中的不正之风。     

深化高职院校校院两级管理体制改革的思考

文章针对＂事权下移＂式的校院两级管理体制改革的现状,从转变观念、下放财权、健全保障制度等方面,探讨了深化高职院校校院两级管理体制改革的途径和方法。     

深化高校教育职员制改革路径研究

高校教育职员制是国家深化人事制度改革,探索和完善党政机关、企事业单位分类管理的一项重大制度设计.高校实施教育职员制是遵循大学管理工作规律,深化内部治理体系、完善人事分类制度改革、构建与市场经济同频共振的人员新陈代谢体系的重要举措.教育职员制的实施,标志着高校管理人员队伍的专业化、职业化建设进入新的历史征程.文章立足高校教育职员制改革实践,以问题为导向,深入探讨高校教育职员制的制度设计,剖析高校教育职员制的实施困境,探索深化改革的路径.     

明晰产权是深化高教投资体制改革的关键

本着重探讨了现代产权经济学理论及其在高等教育领域中的移植以及我国高校产权实践的现状与发展。章试图通过进一步明晰高校产权、产权归属、产权收益和产权的使用等问题，来揭示产权制度建设对高教投资体制改革的重要性。     

深化教学改革优化课程体系

针对无机化学课程体系的不足,采取更新教学理念、整合课程内容、改进教学方法、加强实践活动等对策,达到培养学生各种能力的目的。     

深化高校人事制度改革:问题与对策

深化人事制度改革,是进一步增强高校活力,提高办学效益,促进高校健康有序和谐发展的战略性任务.从深化高校人事制度改革的必要性入手,分析当前高校人事制度改革中存在的问题,有针对性地提出改革的对策与原则.     

关于深化社会保障制度改革的几点思考

我国社会保障制度要适应当前社会主义市场经济的需要 ,应该从加强社会保障的社会化进程 ,建立新型社会保障体系 ,建立合理的社会保险基金筹资模式 ,建立统一有效的社会保险管理机构 ,社会保障范围水平与经济发展阶段相适应 ,处理公平和效率等六个方面来深化社会保障制度改革。     

深化分配制度改革推进和谐社会构建

当前,我国存在地区之间部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势,这一问题的解决,对于保持经济持续、稳定、快步发展,加快和谐社会的构建有着十分重要的意义。缓解收入差距扩大应从理论上、制度上、政策和行动上入手,才能从根本上解决这一问题。     

深化中国政治体制改革的对策研究

改革开放三十多年来,我国社会主义经济建设取得了举世瞩目的巨大成就.但是,当前政治体制改革的滞后性在一定程度上制约了我国经济的更好更快发展.深化政治体制改革,是经济社会发展的客观需要,也是人民政治参与性不断提高的必然要求.