面向企业需要培育人才

面向企业需要培育人才辽阳石油化纤公司辽化公司是国有特大型联合企业，长期在计划经济体制下进行生产建设，无论是思想观念，还是管理体制、运行机制，都不适应市场经济规律的要求。为扭转这种局面，迎接市场的挑战，目前，辽化正加速转换经营机制，深化内部改革，推进技...     

企业改革：制度与人

企业改革：制度与人方福前在经济体制改革中，国有企业尤其是国有大中型企业改革既是关键点，也是难点。深化国有企业改革，既需要继续调整政策，更需要进行制度创新；既要建立适应市场的经济机制，又要按市场经济的客观要求塑造外部环境，这已经成为我国理论界和企业界的...     

尽心尽力为中小企业提供培训服务

一、开展中小企业管理培训要特别强调开创性要把政府对培训工作的组织作用与市场拉动作用结合起业,把创新意识贯穿于整个试点过程和中小企业培训工作之中。我们已经比较熟悉在计划经济或者说从计划经济向市场经济转轨初始阶段的培训方式,也比较习惯对国有大中型企业管理人员实行调训,但面向全社会开展中小企业培训,特别是按照市场经济的要求推动中小企业培训,还是一个新课题。为此,必须特别强调以首创精神、探索精神去开拓新局面,适应新情况。因地制宜、生     

试论市场经济条件下企业人力资源管理的创新

市场经济条件下,人力资源配置受市场供求的制约,这要求企业的人力资源管理要适应市场。目前我国部分企业的人力资源管理还未能适应市场经济的需求,影响了企业的市场竞争力。新形势下,企业人力资源管理必须面向市场,树立新型的人力资源管理观念;建立完善的人力资源管理体系;改革用人制度;创新激励机制;建立科学的培训机制：实现人力资源的动态管理。     

抓关键 保质量

第一，坚持树立适应社会主义市场经济的培训观，才能使培训工作生机勃勃，有所作为。社会主义市场经济体制的逐步建立，对传统的教育培训观念、制度、模式和方法提出了严峻的挑战，必须树立适应社会主义市场经济的培训观念，解放思想，建立起适应市场经济需求的新的培训机制，才能打开培训市场，开创新的培训事业。我院由于树立了市场意识和品牌意识．确立了“立足北京、服务全国”的方针；以国有大中型企业培训为重点，兼顾多种所有制企业的培训；     

转变观念 加快推进企业制度改革

江泽民总书记在十五大报告中指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。企业制度的改革,是一种制度创新,即要适应社会主义市场经济体制的一种创新。这就要求转变观念,树立起适应市场经济的基本观念。一、正确认识企业制度改革的难点1.国有企业的三大负担计划经济的长期积累,造     

论新形势下企业职工教育的改革与发展

论新形势下企业职工教育的改革与发展杜德胜按照《公司法》组建的现代企业，必将对职工教育提出新的要求。而职工教育也必须适应新形势的要求，更新观念，改革管理体制，建立适应现代企业需要的培训体系、激励机制和运行机制，构建新型的职工教育模式。为此，笔者提出几点...     

机械工业职工教育改革和发展的意见

机械工业部制订了《机械工业职工教育改革与发展的意见》,指出,“面对国际、国内两个市场日益激烈的竞争,长期制约机械工业整体水平提高的素质性矛盾中职工队伍素质不高的现象更加突出”,为适应思想观念、工作内容、工作方法、评价标准、管理体制、运行机制等的变化,机械工业职工教育的总目标是,“到本世纪末,初步建立规范化的岗位培训制度和继续教育制度,基本形成机械工业职工教育的培训网络,培养建设一支适应社会主义市场经济新形势,满足机械工业发展需要,结构比较合理,具有较高政治思想觉悟、良好职业道德,和较强业务能力的职工队伍.为机械工业的振兴与发展提供人才保证.”到本世纪末,机械工业大中型企业的厂长总工程师生产经营系统34类专业管理人员、车间主任都必须通过岗位培训上岗,科技人员取得专业技术职称必须经过必要的考核.关键技术岗位要实行凭岗位资格证书上岗的制度;所有生产岗位新补充的工人都必须接受相应的的岗位培训.机械工业职工教育改革和发展的基本思路是,以适应社会主义市场经济新形势为目标,深化改革,建立一套在各级机械工业管理部门宏观指导、协调、服务、监督下.企业独立自主开展职工教育的机械工业职工教育管理体制和职工教育与企业生产经营、人事、劳资等有机结合的机械     

创新国有企业职工培训工作

目前，随着国有大中型企业的改革和现代企业制度的逐步建立，企业的员工培训和人力资源开发将会越来越重要，如何利用国有企业原有的培训资源，最大限度地发挥它们的作用，尤其是基层培训机构的职能作用，进一步提高企业员工的职业素质和专业技能，以适应市场需要，是急待解决的重要问题。     

更新观念 加快改革 提高职工学校自我发展能力

<正> 随着政府职能转变和企业经营机制的转换,行政驱动已不再是唯一和有效的手段,职工学校必须主动进行管理体制和运行机制的改革,适应社会主义市场经济的新形势,适应并推动经济发展,积极开展面向企业、面向社会、面向未来的服务咨询活动,必须努力培养、提高自我发展能力。一、树立职工学校与企业一体化观念,主动积极地为企业服务     

建立企业人力资源管理的长效机制

建立内部劳动力市场，积极完善企业用人机制根据人力资源配置的合理性和有效性原则，必须建立新的企业用人机制，对现行组织结构进行必要调整和整合。(1)要科学设计组织结构，改变人力资源流向。一是改革管理体制，压缩管理层次，按照体制到位的内在要求和现代企业流程再造原理，重新设计组织结构，建立起适应现行管理体制要求、与管理水平     

成人教育必须适应市场

<正> 十四大确定的我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这是党对经济模式的重新选择,是对传统社会主义理论的重大突破。教育与社会发展相适应,是教育的第一基本规律。成人教育必须按照这一规律的要求,规划、实施自身的改革,通过改革,建立起与社会主义市场经济体制相适应的理论体系、办学体系、管理体制和运行机制。(一)为适应市场,必须解放思想,更新观念为适应市场,成人教育工作者特别是各级领导干部,必须摒弃就教育论教育、就学校教育论教育的思想方法,打破不适应市场经济的思维定势,面向社会主义     

关于高校产业改革的探讨

在逐步建立社会主义市场经济体制的过程中,在国有企业加大改革力度,进行改革攻坚的形势下,面对激烈的市场竞争,高校校办产业的改革势在必行。要生存、要发展,就必须走改革之路,调整束缚校办产业的管理体制,使校产能够适应社会主义市场经济的客观要求,才能获得持续地快速发展。当然,校办产业较之国有中、小企业,更有其特殊性,受到的束     

培训向民营企业投入

在大力发展企业经济、面对市场挑战的今天，企业培训出现了一种偏向：如同把经济体制改革的重点放在国有企业而忽视民营企业一样，更多注重的是国有大中型企业培训的改革和探索，而忽视了民营企业培训的改革和发展。是不是民营企业的员工培训就不需要改革发展呢？事实并非如此。     

适应市场经济的办学路子

适应市场经济的办学路子张学君，马福盛一、调整专业随着市场经济体制的建立，国有大中型企业转换经营机制，企业采用新技术、新设备，内涵扩大再生产的能力日益增强。成人中专培训的对象变化加大，因而应适时地调整和改造原有的专业和增设新专业．努力为社会培训应用型、...     

在国有企业的改革中,要加强对企业领导干部的选拔、任用及监督

党的十五大指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向.要按照“产权清晰,产权明确,政企分开,管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,企业依法自主经营、自负盈亏,把国有企业改革同改组改造、加强管理结合起来.为使国有大中型企业改组顺利进行,防止国有资产流失,必须建立起管理科学的现代化企业制度.     

春种一粒粟 夏收万颗子

一、开展中小企业管理培训要特别强调开创性。要把政府对培训工作的组织作用与市场拉动作用结合起来,把创新意识贯穿于整个试点过程和中小企业培训工作之中。我们已经比较熟悉在计划经济或者说从计划经济向市场经济转轨初始阶段的培训方式,也比较习惯对国有大中型企业管...     

国有大中型企业改革的出路在于闯市场

国有大中型企业改革,是我国经济体制改革中的一个重要课题,也是一个难题。本文以企业闯市场为突破口,论述国有大中型企业改革的关键在于闯市场。市场是带动企业前进的火车头,它决定着企业的生存和发展,企业抓住了市场,就抓住了生存权。同时,本文还比较具体地论述企业闯市场的方法和策略问题。     

用科学的发展观指导高校后勤改革

一、以科学的发展观为指导,正确认识目前后勤存在的困难和问题 (一)高校后勤的管理体制和运行机制为了适应市场经济的要求,进行了大刀阔斧的改革,向现代企业管理模式迈出了比较大的步伐,但是,受社会大环境和高校后勤服务特殊性的影响,后勤改革还没有完全挣脱计划经济的影子,也没有建立起完善的市场经营管理模式,也就是没有形成比较完善的、科学的“游戏规则”。     

国家经济贸易委员会发出《关于加强经济和企业干部培训工作的通知》

通知指出,培训、造就一支适应社会主义市场经济需要的经济和企业干部队伍,是建立社会主义市场经济体制的重要保证,是培训工作的总目标。 通知确定,培训对象以省市经贸委系统领导和国有大中型企业领导为重点,适当吸收其他所有制企业的高层次经营管理人员参加。培训的主要任务是: