高校研究生学风建设探析

目前我国高校研究生教育存在问题不少,而学风建设则是其中比较突出的问题之一。本文根据新近掌握的资料,条陈研究生学风的种种不良表现,并进而探究造成诸种弊端的根源,提出改善研究生学风的若干对策。     

加强研究生学风建设的几点建议

研究生学风建设重点应把握三个方面:首先要立足于研究生自律意识的觉醒.好的学风是一种精神、一种品德、一种自觉和一种修养.其次,要立足于教师严格的履职尽责.要做到严师出高徒,需要每个一生以教师为职业的人从心底热爱自己的职业,视职业如生命.再次,要立足于教育主管部门的科学管理.管理制度设计要讲求实效,不流于形式.     

论研究生导师在研究生学风建设中的主导作用

研究生的学风建设关系到研究生培养的质量,而在很大程度上,研究生学风建设取决于研究生导师的主导作用,导师的学术水平和道德水平是研究生学海生涯的第一航标灯。所谓欲正人先正己,导师只有不断地更新教育理念、优化知识结构、改进教学方法,树立起良好的学术形象,才能引领学生叩问真知,体验科学的魅力,从而自觉地端正学风,领略攀登学术高峰的快慰。     

论农林高等院校研究生教育中的学风建设

随着我国农林类专业研究生教育的飞速发展、招生规模的扩大,研究生的学风问题也越来越受到关注．本文对目前农林高等院校研究生教育中存在的一些问题及其原因进行了分析,并有针对性地提出了几点对策和建议：加强学术制度建设;加强研究生诚信、道德教育：端正教风是学风建设的突破口。     

研究生学风建设的影响因素及其对策研究

研究生的学风问题主要体现在其受教育过程中所表现出来的行为特征和精神风貌上,良好的学风建设是保障研究生教育质量的基础。当前各高校都十分重视研究生学风建设,但受各种因素影响,研究生学风建设的问题依然很突出。本文分析了研究生学风建设的影响因素,并针对研究生自身特点提出了强化研究生学风建设的对策建议。     

农业高等院校经管类研究生学风建设探析

本文探讨了研究生学风建设和思想教育之间的关系.通过分析农业高等院校经管类研究生的学科特性和学习特点,探讨了本学院积极开展学术活动的一些具体做法.     

关于加强研究生学风建设的新思考

在研究生教育规模不断扩大,人才培养质量竞争日趋激烈的背景下,研究生学风问题直接影响高校的教育质量和人才培养水平.本文就当前研究生学风建设存在的问题及对策进行了必要的探讨,以此努力成为优良学术道德的践行者和良好学术风气的维护者,推进科学道德和学风建设水平的进一步提升.     

研究生学风问题探析

在全国研究生教育迅速发展、持续扩大招生的情况下，研究生的培养质量提上了议事日程，然而研究生的培养不开一流的学风。良好的学风对人才的培养产生一种无形的鞭策作用。本文就研究生学风出现的一些问题进行了分析，并提出了端正学风的几点建议。     

加强研究生学风建设的路径研究

学风是学生智育发展的核心内容,是学生在学习活动中所呈现出来的一种精神面貌。研究生作为我国高校科研的主体,他们学风建设的优良程度不仅直接影响着研究生的知识结构、专业水平和能力发展,还直接影响到科研能力的提高,以及我国的未来科研水平。基于此,文章从当前我国研究生学风建设的现状出发,提出加强研究生学风建设的有效途径。     

新时期下如何做好研究生的学风建设

近年来,高校研究生学风问题呈现多样化,如何抓好研究生的学风,成为许多高校关注的共同问题。本文就研究生学风存在现状和问题因素进行分析,并就如何进行学风建设提出建议。     

对我国建筑工程企业合同管理完善的法律思考

我国建筑工程企业合同管理上国家的宏观调控有待加强、缺乏专业的合同管理人员、企业对合同履行过程监管不到位,通过完善建筑业市场的宏观调控、培育现代化的合同管理团队、建立合同管理预警机制,提升企业合同管理水平,防范市场风险,增强建筑工程企业竞争力。     

普通高等学校学风建设的路径

学风是普通高校办学思想、教育教学质量和管理水平的综合体现,是高等教育研究中的重要课题.学风建设必须遵循高等教育规律和学生成长规律,坚持育人为本、德育为先、能力为重、全面促进学生成长成才.开展学风调研、加强学业指导、做好学业服务、实施学业督导、强化素质拓展、优化育人环境、开展学风评比是学风建设的有效路径.     

以档案建设促成教管理

普通高校成人教育，近年来发展迅速，教育教学管理由一级管理向二级管理过渡，在过渡时期，抓档案建设，促进成教管理，不失为一种管理模式，而且也可以作为成人教育长期管理模式。     

通过精细化管理促进电大内涵发展

内涵发展是科学发展观在电大领域的具体体现和反映方式,精细化管理则是电大内涵发展的重点.而电大远程开放教育的特点也决定了精细化管理的可行性和重要性,因此提高管理人员素质、加强日常规范化管理就显得尤为重要了,它能有效地提高教学教务精细化管理的质量.     

吸收历史优良传统,促进廉政文化建设

新世纪的廉政建设任重而道远，制度上固然需要保证，而文化上同时也要有保证。廉政文化是通过文化的自身规律和渠道、文化传媒的方式和魅力影响着社会，因此在吸取中国传统道德精华的基础上大力推动廉政文化建设既势在必行，又意义深远。     

建立完善校长管理制度促进校长专业发展

实现校长的专业化地位,必须有外部的一系列制度来加以支持与完善。这些制度与措施是校长资格制度、校长选拔制度、校长负责制度、校长任期制度、校长职级制度、校长培训制度、监督校长制度、校长年薪制度、校长退出制度。这些制度形成合力,能够共同促进校长的专业发展。     

加强师资队伍建设 推动学院快速发展

加强师资队伍建设,抓好教师队伍素质的提高是办好学院,提高学院教学、科研水平和人才培养质量的关键。高等职业院校师资队伍的素质要求,既不同于普通高校,也不同于中等职业学校,这是高等职业教育的人才培养目标所决定的。根据学院总体发展目标和目前教师队伍的实际情况,制定2005—2010年师资队伍建设规划。     

完善高校内部学生管理规定的立法路径

从教育部2005年颁行的《普通高等学校学生管理规定》和某大学内部学生管理规定可以看到,我国高校内部学生管理规定获得了可喜进步,但从以人为本、和谐社会建构的高度审视,在权利保护和立法技术等问题上仍存在较多问题。应当改变价值取向,借鉴公务法人、正当程序原则等理论,完善高校内部学生管理的有关规定。     

隐性管理:促进大学生发展的必然选择

隐性管理是一种促进大学生发展不可忽视的管理方式,具有人本性、间接性、驱动性的特点。在大学生的隐性管理中,要引导学生确立好自己的发展目标、充分发挥教师的人格魅力及所授课程的教育作用、重视校园文化建设、发挥价值的导向功能,促进大学生的健康发展。     

完善我国建设监理制度的若干建议

本首先指出同阶段我国工程监理业所存在的问题，要克服这些问题，政府必须从完善监理法规、加强监理行业的监督管理，拓宽监理范围，推行监理职业责任保险制度等方面进一步完善我国监理制度，从而保证监理业的健康发展。