图书馆专业队伍建设浅谈

本文指出了造成我国图书馆专业队伍整体水平不高的原因。并从专业队伍管理、思想建设、人才培养、工作创新、提高馆员的社会地位和经济地位等方面论述了我国图书馆专业队伍建设的问题。     

信息时代图书馆专业队伍建设的新思考

本文从两个方面论述了网络化、数字化发展新形势下图书馆专业队伍建设面临的各种困难与挑战，分析了信息时代图书馆员素质构成的新内容，提出了信息时代图书馆专业队伍建设的目标、方法与相应对策。     

高校图书馆专业队伍建设的几个问题

图书馆专业队伍建设是图书馆建设的核心，着重讨论了高校图书馆专业队伍建设中的几个容易产生分歧的问题，1，现阶段图书馆的定位，2，高校图书馆专业队伍的地位，3，专业人员的有机组合，4，专业人员的图书馆意识。     

图书馆专业队伍素质初探

文章分析了图书馆专业队伍素质的现状,阐明了图书馆队伍应具备的素质,探讨了专业队伍素质培养的有效途径。     

浅谈信息时代图书馆的人力资源建设

本文简要介绍了信息时代给图书馆人力资源提出的新要求,针对当前图书馆人力资源的现状,提出以馆员为本,采取积极有效的措施,做好图书馆的人力资源建设。     

关于高校图书馆专业队伍建设中几个问题的思考

该文论述了高校图书馆专业队伍建设中普遍存在的几个问题,分析产生问题的原因,并提出解决问题的办法和措施。     

岗位聘任后高校图书馆专业队伍建设的思考

许多高校图书馆为了提高管理水平、工作效率和服务质量，都进行了竞争上岗择优任用工作。岗位聘用在优化了管理的同时也对图书馆专业队伍建设提出了新的课题。     

浅谈信息时代高校图书馆的咨询服务

论述了信息时代高校图书馆咨询服务的特点、内容及方式的新变化，提出了咨询服务的策略．对咨询人员的素质提出了新的要求。     

信息时代高校图书馆人本管理

人本管理理念为高校图书馆管理开拓了新的视野，是现代管理理论的深化和发展，有效地利用其理论是图书馆成功管理的关键。本文对如何做好人本管理工作提出了相应的措施。     

高校图书馆专业队伍的结构改善与素质提高

从我国高校图书馆功能与发展趋势出发, 通过若干数据、案例的分析与研究,指出我国高校图书馆队伍存在人才结构(知识、职称、性别等结构)不合理等问题,提出转变观念、坚持继续教育、深化人事制度改革和优化人才结构等对策     

信息时代民办高校图书馆建设探讨

本文在论述民办高校图书馆的功能作用和对其发展滞后的现状进行分析的基础上,提出了在信息时代民办高校图书馆未来建设和发展方向。     

浅谈信息时代图书馆的人力资源管理创新

信息时代对图书馆搞好人力资源管理提出了新的要求．本文分析揭示了传统图书馆人力资源管理存在的弊端,提出了信息时代图书馆人力资源管理创新的理念和思路。     

信息时代图书馆发展之我见

阐述了信息时代对图书馆的影响,以及信息时代对图书馆提出的新要求.图书馆应抓住机遇,迎难而上,适应新的形势,更好地完善自身,为社会服务.     

高校图书馆专业队伍不稳定及人才流失问题分析与对策

本文阐述了高校图书馆专业队伍不稳定和人才流失的原因,并提出了解决问题的建议.