人力资源管理的发展与图书馆人力资源建设策略

本文首先论述了国内外人力资源管理的最新进展情况，然后结合图书馆的实际系统探讨了面向未来的图书馆人力资源建设的策略、方法。     

出版企业文化与人力资源管理适应性研究

面对激烈的市场竞争,随着社会主义市场经济体制改革逐渐深入完善,出版企业的传统模式、经营理念束缚了企业发展,出版企业应当大胆改革、积极创新,构建出版企业文化,打造核心竞争力,并在此基础上优化人力资源配置,实现人力资源管理上的理念创新、组织创新和制度创新。     

论图书馆人力资源及其可持续发展

本文从社会可持续发展的角色出发，论述了图书馆的可持续发展必须拥有高素质的人力资源，是否注重体现人的发展需求是图书馆能否持续发展的关键。     

企业人力资源管理对人事档案管理的影响

人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证。对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段。记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益。     

高校图书馆人力资源管理与开发

通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。     

融合发展背景下出版企业人力资源管理的创新对策研究

人力资源是出版企业的核心资源.在融合发展的背景下,出版企业的人才能力悄然发生着变革.目前人力资源管理中尚存在顶层制度设计不足、薪酬和绩效激励效果不佳、管理方式导向性不明确、企业创新氛围不足、培训机制不健全等问题.针对这些问题,本文建议应优化顶层设计,制定短期与中长期相结合的薪酬体系,并尝试以股权期权激励为主体的多种激励方式,同时通过拓展晋升通道、完善培训机制,为出版企业在融合发展的时代背景中提供强有力的人才保障支持.     

出版企业人力资源价值计量浅谈

人力资源会计在国际上早已有所研究,并日趋成熟和完善.但在我国,对人力资源会计的研究还处于探索阶段,至今仍未形成较为完善的学科体系,大多还停留于"纸上谈兵",无法付诸实践.随着我国会计与国际会计惯例的接轨,建立起适应中国经济发展的人力资源会计,不仅必要,而且可行.     

图书馆人力资源的开发与管理

从某种意义上讲,知识经济就是人才经济.图书馆的职能是根据社会需要发掘知识,传播信息,培养人才,服务社会.因此,图书馆人力资源的开发与管理,对于促进社会主义经济建设和促进社会进步有着重要的意义.     

略论档案馆人力资源的管理与开发

本文论述了档案馆人力资源管理与开发的概念、内容及意义，并提出了相关的对策。     

论图书馆人力资源的开发与管理

通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性，提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。     

新时期企业人力资源管理存在的问题及解决对策

本文在分析现代企业人力资源管理存在问题的基础上，培出相应的解决方案。希望可以对企业的管理部门具有建设性意义。     

图书馆人力资源开发与管理

针对图书馆人力资源开发与管理的现状，从3个面探讨图书馆人力资源开发与管理的主要内客。     

提高图书馆人力资源开发与管理的能力

图书馆人力贤源利用是搞好图书馆工作的一个重要组成部分，文章从管理层的角度探讨了如何在图书馆形成群体价值观和如何用各种激励方式搞好图书馆的人力资源的开发，改变图书馆目前的人员素质结构，以适应图书馆的现代化发展。     

图书馆的人力资源管理

人力资源是最重要的资源，通过对人力资源实施有效的管理，可激发人们的工作潜力，从而使图书馆事业实现可持续性发展。     

“以人为本”与现代出版企业的人力资源管理

胡锦涛同志2004年3月10日《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中指出:"坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民."     

图书馆文化与人力资源管理

着重阐述了图书馆文化与人力资源管理的内涵；图书馆文化在人力资源管理中的作用；图书馆文化的营造和人力资源管理的实施。