创新教育培训工作 提升工会干部素质

工会干部教育培训工作是工会工作重要组成部分,是提高工会干部知识水平和工作能力的重要途径,是强化工会干部思想道德水准、帮助工会干部适应新形势、完成新任务的必要手段。因此新时期工会干部教育培训工作必须按照"联系实际创     

工会干部应有怎样的人格形象

江总书记最近指出：“党员干部的人格形象很重要”,“要讲政治、讲正气、讲团结”。同理,工会干部的人格形象也很重要。一、工会干部人格形象的现状早在五六十年代,工会干部在职工群众心目中形象较好,有威信、有感召力,职工有话对工会干部讲、有事找工会干部解决、有疑虑找工会干部指点迷津;工会干部是职工群众的知心人、贴心人、主心骨。但曾几何时,这种良好的氛围不见了,职工群众对工会组织和工会干部的信任感、依赖度降低。有的职工说工会是“官办工会”,是;“行政的附属部门”;说工会干部“成了行政干部”,工人这个“家”不…     

我省教育工会探索建立工会干部合法权益保护机制

为响应中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》为工会干部依法维权提供法律政策和经济保障的精神,我省教育工会着力摸索建立工会干部合法权益保护机制,并从落实工会干部政治待遇、强化工会干部发展权、学习权方面入手,展开了一系列工作。     

通顺公司开设“工会讲堂”

本刊讯 冀中能源峰峰集团通顺公司工会为提高工会干部整体素质,今年一季度制定工会干部培训规划并开设“工会讲堂”,公司党政领导、工会干部亲自“备课讲授”;每周三、周五晚开课3小时;实现了新任工会干部及时培训、老工会干部同期培训的目标。今年,该公司已先后举办了《中国特色社会主义维权观》、《金融危机下的经济社会发展形势》等专题讲座,收到了较好的效果。     

探讨新时期工会干部所应具备的素质

本文对新时期工会干部所应具备的素质进行了阐述,归纳了什么样的工会干部才是职工最欢迎的干部,工会干部就是要走出去,与工人交朋友,与职工打成一片;工会工作就要直面职工群众,实事求是,敢于讲真话,能够及时地向企业党政领导反映职工群众的困难和问题,反映职工群众的心愿和需求.     

加强队伍建设 提高干部素质

在发展社会主义市场经济的新形势下,要做好企业的工会工作,必须要有一支政治思想强、作风扎实过硬、业务水平高的工会干部队伍。只有努力提高工会干部的自身素质,才能担当起市场经济条件下赋予工会的重任。工会干部应具备的素质工会干部的素质,主要包括政治思想素质、业务素质和文化素质。     

打造学习型工会队伍

海安县基层工会组织1680个，基层工会专职干部109名，兼职工会干部1720名，其中乡镇、系统(产业)工会干部39名。近年来，我们把加强工会干部培训，提高工会干部素质，建设学习型工会，作为工会迎接挑战、强化作为的一项十分重要的基础工作来抓．打造起了一支政治强、品德好、业务精、作风硬的新时期工会干部队伍。     

扮六个角色 演精彩活戏——浅谈新时期工会干部自身素质的培育

社会主义市场经济体制逐步建立与完善,对工会组织建设提出了新的更高的要求,必须大力提高工会和工会干部自身素质。工会干部素质有着丰富的内涵。笔者认为新时期地勘单位工会干部首先要扮演好六个角色。一、思想政治工作者善于做思想政治工作应是工会干部必须具备的首要素质。工会干部思想政治觉悟的高低,决定着思想政治工作的水平,进而决定着工会整体工作的成效。因此,工会干部都要成为高素质的思想政治工作者。要善于做思想政治工作。     

工会创新实施记分制 干部履职尽责转作风

为进一步转变工会干部的工作作风,增强工会干部履职尽责责任心,冀中能源峰峰集团羊东矿工会创新实施了工会干部履职尽责记分制考核办法,彰显了工会干部知责之心、担责之能、履责之行的新形象、新作为。机制健全范围广。羊东矿工会制定下发《关于实施工会干部履职尽责记分制考核办法的通知》,成立了由矿工会主席任组长,副主席任副组长,工会部室负责人为成员的领导小组,明确了记分事项标准和考核程序。履职尽责记分制考核范围包括矿工会机关全体人员、各车间工会主席。规范运作实效强。工会干部履职尽责记分制满分12分,累计积分周期为每年1月1日至12月31日。履职尽责记分制,依据     

提高企业工会干部素质加强工会干部队伍建设

在社会主义市场经济新形势下,企业工会干部正处在改革发展、生产安全、经营创效和职工稳定的第一线.如何加强企业工会干部队伍建设,全面提升企业工会干部素质,服务大局,服务基层,服务职工,确保各项任务圆满完成,是当前需要我们认真思考的新课题.     

打造学习型工会干部队伍

海安县基层工会组织1680个,基层工会专职干部109名,兼职工会干部1720名,其中乡镇、系统(产业)工会干部39名。近年来,我们把加强工会干部培训,提高工会干部素质,建设学习型工会,作为工会迎接挑战、强化作为的一项十分重要的基础工作来抓,打造起了一支政治强、品德好、业务精、作风硬的新时期工会干部队伍。加强组织领导,落实培训措施随着经济结构和所有制结构的调整,劳动关系和工人阶级队伍的结构发生深刻变化,工会工作面临许多新情况新问题。一大批非公企业工会干部新上岗,他们缺乏工会业务方面的知识,缺少维护职工权益的工作经验。因此,县…     

以法治精神推进各项工作创新发展

首先，工会干部要培养自身的法治思维。一是在日常学习和工作中要时时处处自重、自省、自警，做自律型工会干部。二是用法治思维服务职工群众。工会干部是为职工群众服务的，在发挥“参与、建设、维护、教育”四项职能时，要以法治为基础，规范服务、主动服务，做服务型的工会干部。     

迎接知识经济挑战 提高工会干部素质

21世纪是知识经济占主导地位的世纪。工会干部要适应知识经济的挑战，做好本职工作，必须在工会干部的选拔、培训、交流及自身修养等方面做出努力。从而提高工会干部学习新知识、信息搜集、创新意识等方面的能力。     

工会干部培训的探索与实践——兼析丽水市开展乡镇（街道）工会干部培训的做法

近几年来,丽水市各级工会非常重视乡镇(街道)工会干部的业务知识培训,每年将乡镇工会干部培训工作列入年度重要工作来抓,以切实提高乡镇(街道)工会干部的工作能力和业务水平。全市乡镇187个,街道8个,共有专职工会干部63名,兼职工会干部449名。2003年度在各级工会的努力下,工会干部培训达782人次(部分工会干部多次参加培训),培训面达80%以上。一、目前乡镇(街道)工会培训的主要形式(一)上级部门培训。一是根据浙江省总工会组织部的干部培训安排,积极组织乡镇(街道)工委主任每年分期分批送省总干校参加培训,培训时间保证,培训内容系统,效果较…     

关于工会干部教育工作情况的调查报告 目前工会干部教育工作中存在的困难和问题

随着改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,工会基层组织和工会干部出现了许多新情况,工会干部教育工作面临许多新的困难和问题：1．思想认识仍有差距,工会干部教育发展不平衡。就全省的整体情况而言,绝大部分工会组织对工会干部教育的认识已有所提高,但是仍有一些地方把干部培训作为软指标、软任务,是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。由于认识上的差异,个别地市和单位自己既不办班培训,也不送训干部,成为工会干部教育工作的死角。2工会干部变动频繁,培训跟不上干部变动速度,培训成果难巩固。由于企业改制、工会…     

贯彻十六大精神构筑“民心工程”

用十六大精神武装头脑，工会干部胸中树“民心”。工会组织作为党联系职工群众的桥梁与纽带，工会干部肩负的重任不言而喻。我们坚持用“三个代表”的重要思想武装各级工会干部，采取理论教育与实践教育并举、典型引导与舆论监督并重、区总工会成员与各级工会干部并肩，通过个人自学明精神、集中学习谈感想、召开座谈会谈体会，分层次、多渠道加强对工会干部队伍的教育，强化广大党员干部牢固的群众观点，提高各级工会干部坚持和实践“三个代表”的自觉性，切实做到把职工群众的冷暖疾苦挂在心头。开展社会主义劳动竞赛，发展经济聚“民心”…     

全过程评估理念下企业工会干部培训模式研究

高质量的企业工会干部培训是建设一支专业化企业工会干部队伍的前提和保证。针对目前企业工会干部培训成效不足的现象,培训实施单位可以运用全过程评估理念下的企业工会干部培训模式,提升培训环节设计的逻辑性和流畅性,增强评估方式的广泛性和全面性,从而提升培训的科学性和实效性。     

做好新时期基层工会工作的几点体会

工会是广大员工的组织,基层工会干部是员工的代表,要当好基层工会干部就必须解民心、顺民意,扮演好多种角色.     

工会干部教育培训情境微课的设计与开发

情境微课为充分利用现代信息技术、创新工会干部教育培训模式提供新的思路。文章通过分析情境微课在工会干部教育培训中的应用价值,结合工会工作实际,提出情境微课设计开发流程,结合案例,阐述各环节具体内容,希望对做好新时代工会干部教育培训工作有所帮助。     

工会干部要做协调关系专家

构建社会主义和谐社会是党和政府光荣使命,同时也是工会组织和工会干部义不容辞的责任。构建和谐社会,对于工会组织来讲,重要的就是建设一个符合和谐社会要求的工会干部队伍,正如王兆国同志在全总十届三次主席团会议所提出的,各级工会干部要努力成为政治家、社会活动家、协调关