一改就灵——上海电台深化机制改革动真格

《一改就灵》,则是披露了上海台新闻节目取得如此重大改进的”内幕”。电台在改革内部体制和机制方面迈出了重要的一步。我们新闻机构多年来实行的条线分割、行业对口的运行体制,是计划经济的产物,弊端甚多。不能适应市场经济的要求,已经到了非改不可的时候了。但是积重既久,要改也难。陈文炳台长说:“新闻单位深化内部机制改革,除了领导要进一步解放思想、转变观念,决心要大以外,机遇是很重要的,就是要把握一定的‘气候’和‘条件’。”这番话,既讲了客观条件,又讲了领导的主观因素,看来两者缺一不可。相信同行们都可以从上海台的改革实践中得到启示。     

出版社内部机制改革小议

一、改革出版社内部机制,首先要弄清图书生产的阶段性以及不同内容、不同性质的劳动形态。 图书生产在出版社内循环可分为编、印、发三个阶段。 编辑阶段。是出版社的首要环节,是图书产品精神生产的阶段。其劳动表现为:从接到作者的作品起,首先要对其进行政治思想、党的方针政策、科学技术、社会道德、艺术水平、经济效益等标准的审视,然后确定选题并报上级机关审批。接下来是对稿件的汇集、加工、整理、装帧设计等一系列技术性劳动,最后达到“齐、清、定”的要求,将书稿发到下一个生产环节进行批量生产。     

机制一活市场宽——湘新华书店集团张家界公司营销改革侧记

对于湖南新华书店集团张家界公司来说,在经历了2001年,认真而彻底的改革之后,一支精简高效、充满朝气的队伍应运而生。2002年,该店经理室明确地认识到,改革需进一步深入,首先从门市营销机制的改革动刀。 据张家界公司总经理熊隆初介绍说,为建立和完善营销激励机制,探索书刊经营的市场化之路,抢占图书的市场份额,提高书店的市场竞争能力。公司决定先从改革营销机制入手,把门市营销改革作为试点,对中心门市部以外的城     

改革内部机制 适应市场经济

瑞昌市广播电视台的改革自1999年6月22日“按照企业管理模式,朝着自我经营、自我积累、自我完善、自我发展的目标,加大力度,深化改革”的要求,至9月7日宣布名单．正式运转。     

将理念落到了实处——访山东省广播电视局局长刘长允

作为山东电视台第二频道的齐鲁电视台被称作“山东广电事业改革试验田“,那么这块试验田成功的关键在何处?它的哪些经验可以移植到其他媒体?让我们来听听山东省广播电视局局长刘长允如何说。记者:请您介绍下山东广电目前的格局和相关的发展情况。     

更新观念 创新机制——宁波市群艺馆内部机制改革探析

清理旧观念。改革开放以来，群众文化事业得到了很大的发展。但是，要与广大人民群众日益增长的文化生活需求相适应、与社会主义市场经济体制相适应，群众文化的改革与发展仍任重而道远。     

活力──来自内部机制改革

活力──来自内部机制改革王行国一在从计划经济向市场经济转变的过程中，出版社面临着两大挑战：传统图书市场的萎缩和出版领域消极因素的影响。在这种客观条件下，出版社要走出困境，最根本的是要靠自身内部机制的改革，创造一个良好的内部环境，增强自身活力，以保证自...     

走活一粒棋 赢得全局胜——记新会县景堂图书馆以文补文活动

新会县景堂图书馆是一所由华侨创建于1925年的县级图书馆,1988年又由华侨投资扩建,面积兵达5280m~2。图书馆设置有多个书库,阅览室和视听室,教学室、自学室、研究室、报告厅、展览厅、读者服务部等,馆藏图书24,5万多册,每天接待读者达2000人,是一座多功能的文化活动图书资料中心。由于景堂图书馆开展的业务项目多,接待的读者多,每年的经费开支相应增大。图书馆的购书经费就由1988年6万元增至1991年11万元,工作人员也由24人增至39人;按人平每月300元计,全年人头费就达14万元,加上水电、办公和其他费用,图书馆每年支出的总经费不少于32万元以上。国家下拨给图书馆的经费,1991年19万元多,1992年22万     

论陇东地区公共图书馆的内部机制改革

文章从新的角度分析了地县图书馆陷于困境的主要原因，并提出了地县图书馆根据目前的具体情况从内部工作入手，改变不利局面，走上良性发展之路。     

报社机制改革的一个突破口——农行内部专业职务聘任制

沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。     

报社机制改革的一个突破口——实行内部专业职务聘任制

沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。     

绍兴电视台内部机制改革的实践与思考

近几年来，绍兴电视台根据事业单位人事制度改革有关精神，在上级有关部门的领导、支持下，实施了四次内部机制改革，取得了较好的成效。     

电价改革:一场内部市场化变革

细观之,被一些业内专家称为电力体制改革启动以来步幅最大的一次改革,实际上是调整电厂与电网企业之间的利益分配的一场内部变革     

让课堂活起来 ——浅谈如何适应初中历史课改之路

课改之后,初中历史课本呈现出众多变化。但走素质教育之路,光是改变课本内容是不够的,还要让课堂活起来,要让学生学习历史不是因为分数,而是因为兴趣。     

电视湘军一虎将——记湖南省广播电视局副局长、湖南电视台台长欧阳常林

20世纪90年代后半期以来,中国电视界出现的最令人瞩目的事件之一是湖南电视产业的异军突起。 以湖南经济电视台为代表的现代电视管理运作模式,以《幸运3721》、《快乐大本营》为代表的娱乐节目,以《玫瑰之约》、《真情对对碰》为代表的谈话类节目,以《还     

闯一条全面快速协调发展县级广播电视的新路——记通州市广播电视局

通州市广播电视局是个老先进单位,1986年被评为全国广播电视系统先进集体,多次被评为省、市广播电视系统先进集体,先后20多次在全国、全省广播电视系统有关会议上介绍经验。近三年来,他们在向社会主义市场经济机制转换的过程中,立足高起点,着眼跨世纪,闯出了一条快速、高质、高效、全面、协调     

新闻改革呼唤优秀人才——“全国新闻改革与新闻教育改革研讨会”小记

6月中旬,当热浪袭击郑州的时候,参加“全国新闻改革和新闻教育改革研讨会”的一批名流耆宿.学者专家,正聚集在这里,热烈地议论着新闻改革与新闻教育改革中的“热门话题”.他们那睿智的思维,鲜明的观点,似乎给绿城吹来了阵阵清风.我作为一名听会的记者,常常完全被他们的讲话所吸引,以致忘记了身受的炎热. 这次会议是由中国新闻教育学会和郑州大学举办的.来自全国25所新闻院校或高校新闻系(专业)的代表参加了会议.他们有的多年从事新闻实践或新闻领导工作,名闻遐迩;有的在新闻教学或新闻学理论研究方面硕果累累,独步一方;还有的     

改革内部机制迫在眉睫——再谈“传媒正进入比拼内力时代”

今年第五期的本刊,我们在本栏目里提出了“传媒正进入‘比拼内力时代’”的观点,随后引起了业内人士较热烈的反响。这里,我们再补充一些看法与大家讨论。