机关事业单位工人技能等级实际操作考核的完善——以唐山市为例

以唐山市为例,分析现阶段机关事业单位工人技能等级实际操作考核过程中存在的问题,探讨和研究如何完善机关事业单位工人技能等级实际操作考核。     

做好机关事业单位工人技术等级考核的工作

随着社会主义市场经济体制的不断完善和发展,如何理顺工人等级的考核、评审、聘任体系,为国家机关事业单位造就一支文化业务素质过硬的工人队伍,是摆在广大人事部门管理工作者面前的一项艰巨而迫切的任务。一、端正对技术等级考核的认识目前相当多的工人对学习缺乏主动性和积极性,认为自己的文化水平低,技术和工资待遇没有联系,学习不学习无所谓。因此,关键是进一步端正他们对考核工作重要意义的认识。使他们认识到工人技术等级考核工作是一项由低到高的梯队式结构工作,它的目的不仅仅是为了把工人技术等级考核工作制度化,更重要的…     

国务院办公厅关于机关、事业单位工人技术等级考核工作的协调意见

一、关于机关、事业单位工人技术等级考核的职责分工问题,在《工人考核条例》和劳动部、人事部的“三定”方案中已经作了明确规定,主要是劳动部综合管理全国工人技术等级考核工作,人事部组织指导机关、事业单位工人技术等级考核。两部都应严格按照规定执行。     

机关事业单位工人技术等级实际操作考核应把好“三关”

机关事业单位工人技术等级实际操作考核是各类考试考核工作中较为复杂、繁琐的考核项目之一。近几年来，我们不断改进考核方法、完善考试手段、优化考试环境，努力提高考核工作组织水平。在考核工作中不断总结经验，探求规律，较好地完成了实际操作考核任务。我们认为，组织实施机关事业单位工人技术等级实际操作考核应重点把好“考前准备、考中组织、考核评审”三个关键环节，以确保考核“透明、公开、公平、公正”。     

开通高技能人才选拔的绿色通道——吉林省机关事业单位高级技师技术等级考试侧记

6月18、19日，吉林省进行了首次高级技师考试，长春、吉林、四平等七个地区及部分省直机关事业单位79人参加了考试，通过激烈的竞争，共有9人考取了高级技师资格。这次考试是采取了微机刷卡评分、当场公布考生分数的模式，得到了用人单位及考生的高度认同，认为这次考试是对传统工考工作的改革，是一种创新，从根本上保证了考试的公开、公正和公平，充分体现了优胜劣汰的竞争机制。