如何构建有中国特色的大学生就业指导工作体系

本文首先分析了目前我国大学生就业指导工作中存在的问题,接着论证了构建有中国特色的大学生就业指导工作体系的必要性.最后针对目前大学生就业指导中存在的问题,以及适应社会发展,学生自身发展以及满足就业单位的需求,提出了构建有中国特色的大学生就业指导工作体系的方案.     

对大学生就业热点问题的冷思考

大学生就业问题是当今社会讨论的一个热点.面对当前严峻的就业形势,深入分析大学生就业存在的问题,提出解决策略以提高大学生的就业竞争力,对促进大学生、高校和社会的和谐发展具有十分重要的意义.     

面向地方经济社会发展的大学生就业能力建设研究

大学生就业难已经成为社会关注的焦点问题.缓解大学生就业难的问题,提升大学生就业能力是一条重要的途径.但是,目前一些地方高校大学生就业能力建设存在一些问题,主要体现在职业获取能力、职业适应能力和职业发展能力较弱.笔者以温州大学为例,对当前大学生就业能力存在问题进行分析,并提出面向地方社会经济发展的需求、加强大学生就业能力建设、提升大学生就业能力的建议.     

大学生就业困难群体分析及应对机制研究

当前是我国高等教育规模高速发展的时期,大学生就业问题随之出现并引起社会的高度关注.大学生就业困难群体的存在是一个客观的事实,其存在的原因涉及主客观等多方面的因素.解决大学生就业困难群体问题需要充分发挥政府、社会、学校促进就业的合力,更需要大学生积极调试思想和心理以增强自身的就业能力.     

浅谈大学生创业存在的问题及应对策略

在社会经济繁荣发展的同时,大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象.面对激烈的就业形势,大学生创业是就业的一种新的出路.但其存在诸多问题,只有解决这些问题,才能为大学生创业铺平道路.     

关于大学生创业的思考

在目前严峻的就业形势下,大学生创业越来越受到社会的关注,为了更好地提高大学生就业率,本文试图探讨通过大学生创业来解决就业问题。但是,由于大学生自身及社会原因的共同影响,大学生创业还存在若干问题。因此,通过分析大学生就业问题产生的原因,并进而提出对策是解决大学生就业的重要途径。     

关于大学生创业的思考

在目前严峻的就业形势下,大学生创业越来越受到社会的关注,为了更好地提高大学生就业率,本文试图探讨通过大学生创业来解决就业问题。但是,由于大学生自身及社会原因的共同影响,大学生创业还存在若干问题。因此,通过分析大学生就业问题产生的原因,并进而提出对策是解决大学生就业的重要途径。     

大学生就业指导突出问题对策研究

在我国社会经济的不断发展下,高等教育得到了快速的发展,与之相关的就业形势发生了深刻的变化,体现了新的发展特点.近几年,大学生的就业也呈现了多元化的发展趋向,大学毕业生数量的迅速增加引发了严重的就业市场供求问题,传统的大学生就业指导模式不再适应新时代的发展需要.解决大学生的就业问题成为国家和政府,乃至社会各界关注的重点.面对大学生就业难的问题,如何化解就业和市场供求的冲突、实现大学生的充分就业,成为有关教育部门需要思考的问题.文章在对大学生就业指导含义、内容、特征及意义阐述的基础上,根据现阶段大学生就业中存在的问题,并为如何解决大学生就业指导突出的问题提供策略指导.     

大学生创业教育与指导策略研究

大学生就业困难的问题受到政府和社会的普遍关注,在这种背景下,大学生创业作为一种新的就业形式,有效缓解了就业难题。研究目前大学生创业教育存在的问题并提出相应的解决策略对促进大学生创业,缓解大学生就业困难有重要意义。     

我国大学生就业难题与解决对策

目前我国大学生存在的就业问题是我国国民经济发展和社会转型时期出现的特殊问题,基于对大学生就业结构性矛盾的分析,论文提出了相关解决对策。     

浅谈新疆高校少数民族大学生就业问题——以伊犁师范学院为例

大学生就业是民生之本,解决其就业问题,关系到大学生的切身利益,关系到社会的和谐发展,更关系到新疆地区的民族团结稳定,需要政府、企业、高校、大学生和全社会的共同努力。本文从新疆高校少数民族大学生就业中存在的几个方面的问题出发,提出了解决少数民族大学生就业的几点意见和建议。     

独立学院大学生弱势群体就业现状及对策研究

随着社会的发展和经济的转型,独立学院大学生弱势群体就业存在的问题日益突出.本研究旨在找出独立学院大学生弱势群体中存在的各种显性或隐性问题,从个人因素、家庭因素、学校因素、社会环境和国家政策的角度,剖析独立学院大学生弱势群体的就业思想、职业准备和职业心理现状,为独立学院弱势群体就业问题提供解决的思想和方法,为我国弱势群体研究增添一份思考.     

女大学生群体就业歧视问题现状与对策

目前,我国劳动力市场存在对女大学生的性别歧视问题,与构建和谐社会、彰显公平正义的社会建设目标相背离,认清并解决女大学生遭受的就业歧视问题,是持续改善民生的客观要求,也是彰显社会公平与公正的重要途径。文章阐述了当前女大学生就业歧视的现状,分析了造成女大学生就业歧视问题的原因,并提出了解决这一问题的建议与对策。     

金融危机下的大学生就业问题思考

高校毕业生就业是一个复杂的社会问题,特别是在现今的金融危机下,大学生就业面临的问题十分紧迫而严峻。大学生就业直接关系到社会的稳定和发展,如不解决好会产生极大的消极影响。因此,本文从现今状况下研究大学生就业过程中存在的问题,以便帮助大学生更好就业。     

大学生就业竞争力提升途径研究

针对目前大学生就业难的问题,详细分析了大学生就业竞争力的内涵及提升大学生就业竞争力的重要意义,重点从社会、学校、学生自身三方面论述了有效提高大学生就业竞争力,解决就业难的具体措施.     

提高大学生就业能力的措施研究

目前,高校能否根据社会市场需求和大学生个人发展开展就业价值观教育,与大学生提升就业竞争力紧密相关。本文分析了当代大学生就业中存在的问题以及不合理的就业价值观对就业的影响,研究了就业单位对大学生就业的看法,提出了提高大学生就业能力的措施,为高校培养社会需要人才提供了参考。     

大学生就业心理问题的社会心理学分析

随着我国大学生就业压力的不断增大,大学生就业过程中凸显了很多心理问题,这些心理问题不仅是大学生就业问题良好解决的关键,更关系到大学生的成长成才和社会稳定。本文对大学生就业过程中所存在的心理问题及其成因从社会心理学的视角进行了深入分析,并对高等院校如何从不同层面解决这些问题提出了建设性的对策建议,以期能够提示高校对这一重要问题的关注,并发展有效的解决策略。     

高校职业指导工作开展现状和对策分析

在目前我国市场经济竞争激励、就业形势严峻的情况下,面对每年数百万大学毕业生涌入社会,如何提高大学生的就业竞争力和解决职业发展问题,成为社会关注的焦点。在这一背景下,本文从目前高校职业指导工作的现状入手,进行深入的分析,重点指出高校应该如何加强职业指导工作,解决大学生就业问题和职业发展问题,进一步促进高校的稳定发展和社会的和谐发展。     

大学生如何应对新形势下就业难的问题

高校毕业生就业难已经是社会、高校、家庭以及学生所共同关注的焦点。从我国目前的社会发展状况来看,如何有效地解决大学毕业生就业难的问题将是一个紧迫而长期存在的问题。在分析新形势下大学生的就业状况及影响大学生就业的各个因素的基础上,本文提出了应对和解决大学生就业难的建设性、指导性意见和对策。     

大学生就业困难成因探析及就业指导对策——以南京部分高校未就业学生为例

大学生就业困难已成为社会关注的焦点,也是目前高校人才培养中重点要解决的问题.本文着重从社会环境因素和大学生自身因素,分析导致大学生就业困难的原因,转变思维,创新方法,提出了全程化就业指导工作、转变毕业生就业观念,引导毕业生树立良好心态等提升就业率和就业层次的具体措施.