浙江省医院图书馆人力资源现状与对策

阐述了图书馆人力资源内涵：构成、特性、重要性，进而分析了医院图书馆人力资源现状并提出解决对策。     

图书馆人力资源管理对策研究

分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。     

图书馆人力资源管理与开发

阐述了图书馆人力资源管理与开发需要着重解决的问题。     

高校图书馆人才管理中的问题与对策

本文针对目前高校图书馆人才外流严重的现象,及其图书馆在用人中存在的问题,提出了具有建设性的对策和建议。     

图书馆人力资源开发与管理之我见

在阐述图书馆人力资源管理现状的基础上,重点论述了新时期图书馆人力资源开发与管理的对策。     

论图书馆人力资源的管理与对策

阐述了图书馆人力资源管理的现状、目的和必要性，提出了图书馆资源管理和图书馆人力资源管理的核心，探讨了人力资源管理的对策。     

图书馆人力资源管理中的问题及对策

图书馆具有文献信息中心的作用,是地方经济文化竞争的主要方面.分析图书馆人力资源的意义、目标,根据目前人力资源管理与开发存在的问题,提出了加强图书馆人力资源管理的具体措施.     

高校图书馆人力资源管理

在计算机的迅速普及和互联网技术高速发展的今天,各行各业的信息化程度和现代化管理的要求越来越高,人力资源已成为当今社会发展的最重要的资源之一,它不仅在推动社会进步与经济发展中起着举足轻重的     

我国图书馆人力资源管理现状与对策

论文分析了我国图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,并提出了其优化配置的新思路.     

高校图书馆人性化:问题与对策

分析了人性化的内涵，结合高校图书馆目前存在的问题，论述了在高校图书馆管理中重建人性化、体现人性化迫在眉睫，并提出具体措施。     

基于“霍桑效应”的高校图书馆员心理问题探究

以高校图书馆人力资源管理中面临的心理问题为研究对象,分析了高校图书馆员的心理现状,并根据"霍桑效应",提出了调节馆员心理状态的建议和方法。     

图书馆冲突管理存在的问题及对策

冲突是图书馆工作中常见的现象,也是一种比较复杂的现象.分析了图书馆工作中产生冲突的原因,指出图书馆冲突管理存在的问题,提出应科学诊断冲突,有效化解破坏性冲突,适度激发建设性冲突,以促进图书馆健康发展.     

实现图书馆人力资源整体规划的关键是用人自主权——事业单位改革之图书馆思考

人力资源规划是图书馆整个发展战略规划的核心,只有当图书馆在用人机制上有了真正的自主权,才能拥有一个独立的用人环境,才能保证图书馆人力资源得到合理的开发。     

论公共图书馆人力资源管理与创新

文章指出图书馆旧人事制度管理中的管理观念和管理模式两方面存在弊端，提出现代人力资源管理必须树立人才是第一资源观念和构建人力资源的环境要素的发展对策。     

图书馆人力资源人性化管理浅议

在新的社会经济环境下,图书馆的管理方法已由以机械的非人性的规章制度为酝的管理模式转变为注重知识交注,发挥人的主动创造性精神,以培育和发展优透的人性化的人力资源管理,本文结构知识经济时代的特点,就图书馆人力资源管理如何人性化进行了探讨。     

关于我国现代图书馆人力资源管理的思考

知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。     

图书馆改革要重视人力资源管理

论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。     

探讨虚拟图书馆人力资源的几个问题

虚拟图书馆是伴随信息化和全球化的发展应运而生的一种新的图书馆存在形式,而且必将是未来图书馆发展的趋势之一。而在虚拟环境下的图书馆的人力资源管理必然不同于传统意义上的图书馆的人力资源管理。虚拟图书馆的人力资源问题是图书馆为了保持竞争优势对人力资源部门不断提出新要求的结果,虚拟图书馆人力资源实践有自己明显的特点。文章探讨了虚拟图书馆的人力资源问题。     

柔性管理在图书馆人力资源管理中的应用研究

在简述柔性管理涵义的基础上,针对图书馆人力资源管理现状,提出图书馆在人力资源管理中应用柔性管理的策略。     

高职院校图书馆人力资源管理现状及其对策

本文通过对高职院校图书馆人力资源现状的调查,针对问题的症结提出了相应的人力资源管理方案。